lunes, 9 de septiembre de 2013

¿Cómo ven las empresas tu currículum en InfoJobs?

En este pequeño video os explicamos cómo las empresas ven el apartado conocimientos y tecnologías en tu currículum de InfoJobs.

Como podréis apreciar, las empresas que indican en su oferta trabajo los conocimientos que debe tener el aspirante al puesto de trabajo, tienen indicadores que les indican rápidamente si el candidato se ajusta a sus criterios o no.

Por tanto, es muy importante que siempre tengamos el currículum al día, indicando la experiencia práctica que hemos adquirido en nuestra vida laboral (principalmente las últimas experiencias laborales) y para cada una de ellas, indicar los conocimientos y tecnologías que hemos puesto en práctica.



jueves, 5 de septiembre de 2013

Conocimientos más demandados en las ofertas de Informática y Telecomunicaciones en InfoJobs

¿Crees que tienes un buen currículum pero las empresas no te llaman? Comprueba si los conocimientos de tu currículum estan alineados con la demanda del mercado. Revisa, corrige y si es necesario, recíclate!



Tras el parón estival, empezamos un nuevo curso y os mostramos cuales son los TOP 10 conocimientos más demandados por las empresas en las ofertas de empleo de las subcategorias de Informática y Telecomunicaciones en InfoJobs desde el 1 de junio al 31 de agosto.

Esta información puede ser útil para revisar y actualizar el currículum. Tenemos más opciones de encontrar empleo cuando nuestro currículum encaja con lo que buscan y demandan las empresas. .

Cada vez más, las empresas prefieren candidatos que tienen los conocimientos informados para cada una de sus experiencias, ya que de este modo pueden ver el número total de años acumulados de experiencia para cada conocimiento, así como la fecha de último uso.

Por lo tanto, es recomendable revisar de forma regular los conocimientos que adquirimos a lo largo de nuestra vida laboral para que de este modo refleje las tendencias del mercado.


TOP 10 conocimientos más demandados en ofertas de Administración de Base de Datos
SQL SERVER
7%
ORACLE DBA
4%
ORACLE
4%
UNIX
4%
SYBASE
3%
DB2
3%
LINUX
3%
SQL
3%
DB2 INCLUDING UNIVERSAL DATABASE
2%
ORACLE 11 X
2%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de Análisis
JAVA
5%
J2EE
5%
SPRING
2%
NET
2%
COBOL
2%
HIBERNATE
2%
JAVASCRIPT
2%
HTML
2%
JQUERY
1%
XML
1%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de Arquitectura
JAVA
7%
J2EE
6%
SPRING
3%
SOA SERVICE ORIENTED ARCHITECTURE
2%
WEBSERVICES
2%
NET
2%
ORACLE
2%
BPM BUSINESS PROCESS MANAGEMENT
2%
LINUX
2%
SHAREPOINT
2%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de Calidad
PRUEBAS DE SOFTWARE
4%
J2EE
4%
CALIDAD DEL SOFTWARE
4%
JAVA
3%
SQA
3%
TESTING
3%
ITIL
3%
SPRING
3%
NET
2%
TPV
2%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de Gestión de proyectos
JAVA
3%
ITIL
3%
GESTION DE PROYECTOS
3%
J2EE
2%
PMP PROJECT MANAGAMENT PROFESSIONAL
1%
ANDROID
1%
HTML
1%
XML
1%
JAVASCRIPT
1%
IOS
1%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de Hardware, redes y seguridad
CISCO
5%
JUNIPER
2%
FIREWALL
2%
WAN LAN
2%
CISCO ROUTERS
2%
BLUECOAT
2%
LINUX
2%
WINDOWS
1%
ADMINISTRACION DE REDES
1%
ROUTING
1%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de Helpdesk
HELPDESK
11%
WINDOWS
5%
MICROSOFT OFFICE
5%
LINUX
5%
REMEDY
2%
SOPORTE INFORMATICO A CLIENTES
2%
SOPORTE TECNICO
2%
CCNA
1%
ACTIVE DIRECTORY
1%
VOZ SOBRE IP VOIP
1%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de  Programación
JAVA
6%
J2EE
4%
JAVASCRIPT
3%
PHP
3%
SPRING
3%
NET
3%
HIBERNATE
2%
HTML
2%
STRUTS
2%
C#
2%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de  Sistemas
LINUX
5%
WINDOWS
4%
UNIX
4%
VMWARE
3%
ACTIVE DIRECTORY
1%
CITRIX
1%
WEBLOGIC
1%
ORACLE
1%
AIX
1%
SQL SERVER
1%

TOP 10 conocimientos más demandados  en ofertas de Telecomunicaciones
CISCO
3%
C
2%
VOIP
2%
FTTH
1%
WAN LAN
1%
LINUX
1%
VOIP
2%
VPN
1%
NETWORKING
1%
NET
1%
LTE
1%

* El porcentaje asociado a cada conocimiento indica el porcentaje de las ofertas de la subcategoria indicada que incluyen el conocimiento. Conocimientos con un porcentaje muy alto significa que tiene una amplia representatividad dentro de la subcategoria.

miércoles, 28 de agosto de 2013

¿Cómo asegurar que los reclutadores miran tu currículum?

En determinadas ocasiones algunas personas me han indicado que tienen la sensación de que las empresas no miran su CV y les descartan directamente de un proceso de selección cuando creen que encajan perfectamente en el puesto vacante.

En muchas ocasiones es posible que la persona cumpla con los criterios de la oferta, pero que no tenga toda la información en el currículum.

Una de las principales informaciones que buscan las empresas en el currículum son sus conocimientos prácticos. 

En esta breve presentación se explica como las empresas ven los conocimientos que los candidatos han especificado en su CV. Tomarse tiempo para cumplimentarlo de forma correcta nos puede ayudar en muchas cosas:


  • Que la empresa se tome tiempo para leer nuestro CV.
  • Destacar los conocimientos que se solicitan en la oferta y que tiene el candidato.
  • Incrementar las opciones de que me encuentren por palabra clave cuando se realizan búsquedas en la base de datos.
  • Destacar frente a los candidatos que no tienen experiencia para un puesto cuando esta se solicita.







martes, 20 de agosto de 2013

¿Cómo se preparan los futuros maestros?

Uno de los principales activos en los que debe invertir un país es la educación. La educación incrementa la cultura de las personas, nuevas capacidades y habilidades para el día de mañana. 

En un mundo global y competitivo como el que nos ha tocado vivir, la educación es pues un factor clave de éxito en las futuras generaciones de un país.

En este sentido analizo brevemente el plan de estudios del Grado en Educación Primaria de Universidad Abat Oliva CEU.

El primer cambio positivo respecto a como aprendían nuestros profesores, es que al ser un Grado requiere un año más de formación. Esto es sin duda un hecho positivo. Que las personas que van a formar nuestros hijos estén mejor formados les dará herramientas para mejorar la educación de nuestros hijos.

Otro aspecto positivo es la formación en lengua inglesa. Es esencial que los educadores estén bien formados y familiarizados con la lenguas extranjeras. En la actualidad, si un profesor imparte una materia en español, catalán, gallego o euskera no tiene por que hacer ningún esfuerzo de aprendizaje de una lengua como el inglés más allá de su propio interés. Sabemos que hay  buenos profesionales, pero como en todas partes, habrá formadores que no van a realizar este sobre esfuerzo en su tiempo libre (y si no... investigad un poco). No obstante es un a lástima que las asignaturas de 4 curso relacionadas con inglés sean optativas en vez de obligatorias.

Otro factor positivo es la diversidad de materias. Com dice Sir Ken Robinson, tenemos múltiples inteligencias: lógico-matemática, lingüística, espacial, musical, corporal, intrapersonal, interpersonal y naturalista. En este sentido se da cobertura a algunas de ellas mediante las asignaturas relacionadas con la música, cine y el apartado de socialización.

Para mi gusto creo que el plan de estudios se queda un poco cojo con el apartado de las matemáticas. En generaciones anteriores hemos aprendido matemáticas mediante la memorización y no tanto siguiendo un proceso lógico que nos lleve a entender por que un determinado problema se resuelve de una manera determinada. 

Existen algunos grupos de profesores que participan en buscar nuevas maneras e instrumentos de enseñar las matemáticas, con el objetivo de que los alumnos "vivan y experimenten" las matemáticas. Hay mucho trabajo de investigación en este ámbito.

El plan de estudios incluye algunas asignaturas relacionadas con la religión católica y la iglesia. Algunas de ellas son obligatorias y otras de ellas en el cuarto curso son opcionales. 

viernes, 19 de julio de 2013

¿Cómo encontrar empleo en InfoJobs? Trucos básicos para encontrar trabajo

¿Quieres incrementar tus opciones de encontrar empleo? Si tu respuesta es afirmativa, ahora puedes ver qué herramientas utilizan las empresas para reclutar en InfoJobs y aprender cuales son los principales criterios que utilizan para descartar a los candidatos inscritos en sus ofertas. Aplica estos aprendizajes en tu currículum y multiplica tus opciones de encontrar empleo. 

El pasado miércoles di una charla en Barcelona Activa a 30 personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo. Creo que la charla fue muy interesante, tanto por las personas que vinieron a escuchar, como para mi que pude aprender cosas de ellos que me servirán para continuar mejorando los servicios de InfoJobs.

Para la charla me inspiré en la experiencia de Alf (un colega de trabajo) del Departamento de Comunicación, que siempre me explica que cuando los candidatos vienen a conocer InfoJobs y les muestra cómo son las herramientas que utilizan las empresas para hacer el proceso de selección y les cuenta los principales motivos de descarte se les abre un nuevo mundo delante.

Muchos candidatos se quejan las empresas no miran su currículum, que siempre los descartan. La idea de esta presentación es sencilla: aprende por donde pasa tu currículum y cómo lo ven las empresas y evita errores triviales que te ayudaran a mejorar tu empleabilidad.

Me gustaría que esta presentación fuera la primera piedra para elaborar más recursos que ayudaran a más personas a conseguir un puesto de trabajo. Así que cualquier propuesta de mejora será bien recibida.


jueves, 11 de julio de 2013

Demuestra tus conocimientos prácticos e incrementa tus opciones de encontrar empleo en InfoJobs

Ahora puedes indicar en el currículum de InfoJobs los conocimientos que has adquirido o desarrollado en cada experiencia profesional. Cumplimentar esta información aporta mayor credibilidad al currículum y te permite diferenciar del resto de personas que no lo cumplimentan.

Esta semana, en InfoJobs, hemos añadido un paso más a los desarrollos que hemos estado haciendo a lo largo de los últimos meses alrededor de los conocimientos.

En cada experiencia profesional utilizamos o adquirimos nuevos conocimientos (técnicas, herramientas, tecnologías, lenguajes de programación, sectores económicos, etc.). En general, estos conocimientos que adquirimos, son los que nos pueden abrir las puertas de nuestro futuro profesional y que por tanto debemos detallar en nuestro currículum.

Cada vez más empresas indican explícitamente cuales son los conocimientos necesarios para un puesto vacante en sus ofertas de empleo. Como candidatos, deberemos demostrar que encajamos con el perfil demandado y que tenemos los conocimientos y años de experiencia necesarios.

La forma de reclutar de las empresas está cambiando. Ahora ya no es suficiente con indicar que se tiene el conocimiento A o de B. Ahora es necesario indicar durante cuanto tiempo se ha utilizado el conocimiento A o el B y cuando ha sido la última vez que lo ha usado.

Para dar respuesta a este cambio en la forma de reclutar de las empresas ahora en InfoJobs se puede asociar a CADA experiencia profesional los conocimientos adquiridos o utilizados de manera rápida sencilla

RECUERDA: NO es suficiente indicarlo solo en la última experiencia, de hacerlo así, estamos trasladando a la empresa que tenemos menos años de experiencia en un determinado conocimiento del que realmente tenemos.  Si queremos incrementear nuestras opciones de encontrar empleo es necesario informar de los conocimientos en las experiencias de los 5 - 8 últimos años de experiencia laboral.

I en este sencillo video os mostramos cómo.

lunes, 13 de mayo de 2013

¿Sabemos buscar trabajo? Recopilatorio de recursos para buscar trabajo de InfoJobs

Os dejo aquí una interesante presentación que han preparado dos compañeras de trabajo sobre cómo buscar trabajo usando las herramientas de InfoJobs.

Es un recopilatorio de recursos interesante que siempre puede ayudar a complementar todas las cosas que ya sabemos



viernes, 3 de mayo de 2013

¿Buscas trabajo? Ayúdanos a aprender cómo lo haces para un nuevo servicio para ayudarte.

En InfoJobs, estamos actualmente trabajando en nuevo servicio que ayude a las personas del sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación)  a incrementar sus oportunidades de empleo y crecimiento profesional.

Concretamente, estamos analizando la influencia de la red de contactos personales para la búsqueda de empleo, el uso y gestión de la misma.

Si estás o has estado recientemente en búsqueda activa de empleo y quieres colaborar, nos gustaría que pudieras dedicarnos 30 minutos de tu tiempo para una entrevista telefónica y ayudarnos a entender como llevas a cabo o has llevado a cabo esta tarea. No estamos tratando de vender nada, solo buscamos aprender como resuelves esta necesidad actualmente.

Puedes mandarnos tu e-mail o teléfono de contacto a cualquiera de estas dos direcciones: 
  • alegrias@infojobs.net
  • marc.pou @ gmail.com

Marc Pou 

miércoles, 24 de abril de 2013

¿Cómo obtener candidatos más adecuados para tus ofertas de empleo?

¿Quieres obtener candidatos más adecuados para tu proceso se selección? ¿Buscas candidatos con conocimientos específicos y no sabes cómo llamar su atención?¿Quieres aprender cómo recibir currículums más actualizados?

Si la respuesta a tus preguntas es Sí quiero en esta presentación encontraras las respuestas que buscas. Con solo 5 minutos de lectura aprenderás a sacar más rendimiento de tus ofertas de trabajo.


miércoles, 17 de abril de 2013

Orienta tu carrera profesional al Márketing

Algunas de las profesiones que siguen en alza o resisten a pesar de la compleja situación económica son las relacionadas con el área de Marketing.

Tal como se puede ver en esta gráfica del Plan de Carrera de InfoJobs, incluso en plena crísis, el número de profesionales que trabajan de "Marketing" ha ido creciendo, con un pequeño ajuste en 2012.

En un momento en que muchos sectores que tradicionalmente habían sido fuertes (construcción, automoción, turismo, ...) es necesario descubrir cuales son las profesiones y sectores para poder orientar nuestra carrera profesional y/o reorientarnos.

En el caso de tomar la senda del Marketing, tenemos la oportunidad de realizar el Grado de Marketing de la Universidad Abat Oliva CEU.

Este Grado de Márketing, de reciente creación está concebido para aportar a las personas que lo cursen un conocimiento sólido de los conceptos e instrumentos fundamentales de gestión aplicables a las áreas funcionales de márketing y comercial de la empresa.

Un aspecto distintivo respecto a otros es el énfasis en aportar a los estudiantes una formación humanística sobre la que basar su actitud ante la vida y las profesiones, compatible con los valores de sostenibilidad y de responsabilidad social de cualquier tipo de empresa u organización, para llegar a ser un profesional ecuánime y eficaz que asuma el ejercicio de su profesión con la responsabilidad y solicitud propia de quien es consciente del compromiso que implica una tarea –la de dirigir áreas funcionales y proyectos de naturaleza empresarial - trascendental para el bien común y particular.

Para mi este es uno de los puntos claves de los nuevos profesionales, ya que las malas prácticas de antaño donde primaban la especulación y el "todo se vale" nos ha llevado hasta aquí.

Así mismo, en Plan de Carrera de InfoJobs se puede ver que, tradicionalmente, los estudiantes de la Universidad Abat Oliva CEU terminan trabajando en empresas líderes de sus sectores.





martes, 16 de abril de 2013

El nuevo buscador de CVs de InfoJobs aflora los conocimientos de los candidatos

El buscador de currículums de InfoJobs permite ahora localizar de forma fácil y rápida candidatos que posean, de forma simultánea, un conjunto determinado de conocimientos.

Hace casi una semana que el buscador de currículums de InfoJobs permite realizar búsquedas por los conocimientos de los candidatos. 

Ahora, los reclutadores pueden encontrar fácil y rápidamente candidatos que de forma simultanea tengan múltiples conocimientos de herramientas, técnicas, procesos o metodologias concretas.

Con esta nueva funcionalidad damos respuesta a una tendencia cada vez de mayor de especialización de los puestos de trabajo.


El nuevo desarrollo también incluye facilidades para identificar dentro del currículum del candidato los conocimientos para los cuales se ha realizado la búsqueda, ofreciendo la posibilidad de obtener información adicional.


Incorporando la posibilidad de especificar conocimientos en el buscador de currículums hemos concluido la primera fase de desarrollos alrededor de los conocimientos. Empezamos en enero mejorando la edición del currículum de candidatos y simplificando la edición de conocimientos, en febrero incluimos la posibilidad de especificar conocimientos en las ofertas de trabajo y cerramos el ciclo en marzo con la opción de buscar currículums por conocimientos.


Para dar sentido a todo el conjunto, estamos llevando a cabo acciones informativas a los candidatos para explicarles que indicar los conocimientos que poseen en sus currículums incrementa sus opciones de ser empleado (de ser encontrado). Y por otra pare estamos llevando a cabo acciones de comunicación con reclutadores para que estos especifiquen en sus ofertas cuales son los conocimientos necesarios para un puesto vacante.

Conociendo como son las herramientas que poseen los reclutadores para buscar candidatos, nos toca, como candidatos, actualizar con regularidad nuestro currículum, especialemente la sección de conocimientos.

viernes, 22 de marzo de 2013

385.189 contratos de trabajo en 2012 conseguidos a través de InfoJobs

El resultado del Estudio de las Alegrías de InfoJobs del 2012 (estudio sobre el número de contratos de trabajo cerrados el 2012 a través de InfoJobs) es un buen motivo para sentirme orgulloso de trabajar en esta empresa y de la labor social que hacemos.


InfoJobs es un espejo de la situación socio-laboral que se vive en la calle y sí, la situación no es fácil: muchos despidos y pocas ofertas. 

A pesar de ello, estas cifras abren una brecha de esperanza. Hemos contribuido a cerrar más contratos de trabajo con menos ofertas de empleo, es decir, InfoJobs es más eficiente y eficaz que el año pasado.

Esto nos anima a continuar trabajando duro, muy duro para ser exactos, para mejorar los servicios a nuestros usuarios, aflorar ofertas de empleo e incluso si es necesario traerlas de otros países.

Solo el esfuerzo, la perseverancia y la alegría por las pequeñas cosas nos ayudaran a salir adelante.

lunes, 18 de marzo de 2013

Truco para encontrar empleo: añade tus conocimientos y aprendizajes al currículum

A lo largo de la vida aprendemos de muchas maneras.

Hay etapas en las que dedicamos la mayor parte del tiempo a recibir una formación reglada que es la base para , posteriormente, poder recibir una formación especializada o es la entrada al mundo laboral.

Una vez dentro del mercado laboral tenemos dos vías principales para continuar aprendiendo: la formación continua y el aprendizaje (experiencia) en el puesto de trabajo.

Gran parte de las personas de RRHH de las empresas que he tenido la oportunidad de hablar, valoran principalmente, los conocimientos y experiencia adquiridos en el lugar de trabajo, es decir, no buscan tanto una persona que conozca bien la teoría si no que buscan a personas que sepan aplicar la práctica.

Por lo general, este tipo de aprendizaje lo adquirimos casi sin darnos cuenta, a base del trabajo diario y justamente por ello a veces no somos conscientes de la gran cantidad de conocimientos y experiencia que hemos adquirido.

Para ser conscientes de ello, de vez en cuando es conveniente parar y volcar todo lo que hemos aprendido en nuestro currículum. De esta forma seremos capaces de llevar un registro histórico de lo que hemos ido aprendiendo, al mismo tiempo que mantenemos nuestro currículum actualizado.

En InfoJobs hemos facilitado y simplificado el proceso de alta y edición de conocimientos en el currículum. Actualiza tu currículum y déjate que las empresas te encuentren.

Atrae el talento que buscas incluyendo conocimientos en tus ofertas de InfoJobs

Si buscas profesionales con talento, ahora puedes destacar en tus ofertes de empleo de InfoJobs cuales son los conocimientos y las aptitudes necesarias para el puesto de trabajo, obteniendo candidatos más adecuados al perfil y ahorrando tiempo en el proceso de selección.

Una de las principales consecuencias del contexto socio-económico actual en el ámbito del reclutamiento es la necesidad de contratar a perfiles con mayor grado de especialización, aptitudes y conocimientos en contraposición a la contratación de perfiles generalistas. 

En un momento de escasez de ofertas de empleo y con una tasa de desempleo superior al 25% las empresas buscan a los profesionales mejor preparados para hacer sus organizaciones más competitivas y fuertes. Si en 2008, antes del boom de la burbuja inmobiliaria, el problema era encontrar personal en un periodo de tiempo razonable, ahora el problema es encontrar talento.

Conscientes de ello, en InfoJobs estamos llevando a cabo un conjunto de mejoras funcionales para hacer aflorar la demanda de talento por parte de las empresas así como las aptitudes y conocimientos que poseen los candidatos.

Desde el pasado martes, las empresas que buscan candidatos en InfoJobs pueden detallar en sus ofertas de empleo, cuales son los conocimientos y aptitudes específicos que se requieren para cubrir un puesto vacante, que aparecen resaltados en la oferta.
Añadir conocimientos en la oferta facilita la lectura y la atracción de candidatos adecuados a la oferta
Ventajas para empresas de incorporar los conocimientos en la oferta de trabajo:
  1. Destaca tu oferta frente al resto: mayor claridad y facilidad de lectura la oferta de forma natural frente a otras ofertas que no destacan los conocimientos.
  2. Recibe candidatos con perfil más adecuado a la oferta.
  3. Ahorra tiempo: las ofertas con conocimientos motivan la actualización del currículum a los candidatos, facilitando que puedas usar las herramientas de criba y búsqueda de CV's.
  4. Mayor base de datos: añadiendo conocimientos en la oferta movilizas a candidatos pasivos.
  5. Más visibilidad de tu oferta: las mejoras de posicionamiento en buscadores ayudan a que tu oferta con conocimientos sea más visible.

Ventajas para candidatos de incorporar los conocimientos en la oferta de trabajo:
  1. Los candidatos identifican fácil y rápidamente si poseen los conocimientos demandados por la oferta.
  2. Los candidatos actualizan su CV con más frecuencia, incorporando los conocimientos que poseen y demanda el mercado.
  3. Los candidatos pueden identificar más fácilmente sus fortalezas y debilidades a nivel de conocimientos facilitando la toma de decisiones (formación, nuevos retos, …)

La clave para los candidatos reside en mantener actualizado su currículum, bien redactado, sin faltas de ortografía, detallando correctamente todas las experiencias laborales e incluyendo las aptitudes y conocimientos que posee, de igual forma que si de un anuncio se tratara. En el fondo, nos guste o no, no dejamos de ser un “producto” que tenemos que introducir en el mercado laboral, y si puede ser, al mejor postor.

¿Qué son los conocimientos y cómo especificarlos en la oferta de empleo?

Los conocimientos son palabras y conceptos que hacen referencia a herramientas, estándares, marcos de trabajo, sectores, actividades concretas relacionadas con un puesto de trabajo.

Es importante que cada conocimiento se exprese de manera individual, correctamente escritos y usando la jerga típica de cada sector.

Ofertas como la que se muestra a continuación pueden sacar provecho del nuevo campo de conocimientos que soporta la oferta, facilitando la lectura y destacando cuales son los conocimientos más importantes para el puesto vacante.
Añadir conocimientos en la oferta es fácil y casi directo respecto a como lo están haciendo algunas empresas en la actualidad
En cualquier caso, los conocimientos no deben expresarse como una única frase.

¿Cuántos conocimientos se pueden especificar en una oferta?

En la actualidad permitimos incluir hasta 10 conocimientos. 

Por lo general, debes tener en cuenta que cuantos más conocimientos especifiques en tu oferta más pequeño será el universo de candidatos potenciales, es decir, si operas en un sector para el que recibes muchas inscripciones por oferta es aconsejable incluir un numero de conocimientos medio-alto. Si por el contrario operas en un sector dónde recibes pocas inscripciones, es aconsejable incluir un número de conocimientos bajo detallando los estrictamente imprescindibles.