miércoles, 29 de septiembre de 2010

InfoJobs.net lanza una guía personal para encontrar empleo

En su afán para ayudar a las personas que buscan empleo, InfoJobs.net, el portal líder de empleo, de  ha elaborado la Guia personal para buscar empleo.

En esta guía InfoJobs.net ha tratado de volcar su experiencia de sus 12 años de vida acerca de como acceder al mercado laboral, listando buenas prácticas, recursos y consejos que deben permitir a las personas que buscan empleo vivir este proceso como un proceso de cambio, fácil, ágil y en la medida de lo posible sin traumas.

A diferencia de multitud de blogs relacionados con el empleo que tratan de dar su visión y/o aportar su experiencia en un determinado punto del proceso de búsqueda de empleo, la Guia personal para encontrar empleo trata de cubrir todo el ciclo de vida por el que pasa una persona que busca empleo, des de como afrontar la búsqueda del primer empleo, como afrontar un despido, hasta las estrategias que hay que seguir para conservar el que se tiene.

La guía está estructurada en 6 grandes apartados que a su vez se desglosan en capítulos más específicos.

  1. ¿Cómo empezar [a buscar empleo]?: en este apartado se dan recomendaciones acerca de todo lo que debes saber cuando te quedas sin trabajo, ayudas disponibles y qué puedes hacer, empezando por ti mismo y creando el estado actitudinal y mental adecuado para iniciar un proceso de búsqueda de empleo.
  2. Tu y tu CV [mejora tu currículum]: este apartado te ayuda a analizarte a ti mismo, a tu currículum y a tu persona. Te ayudará a descubrirte como eres y cómo te ven los demás. Conócete a ti mismo en profundidad para detectar tus puntos fuertes y tus carencias profesionales y personales. Sabrás cómo eres y en qué puedes desarrollarte.
  3. El mercado [laboral]: para encontrar empleo es bueno conocer el mercado y de cómo quieres enfocar tu carrera profesional. Este apartado ofrece pautas para que puedas encontrar la información necesaria del sector económico al que te quieras dirigir.
  4. Las ofertas [de empleo]: Más del 60% de nuestra vida la pasamos trabajando. ¿No crees que deberías ser lo más feliz posible en tu trabajo? Si consigues un empleo que sólo cubre tus necesidades económicas, estarás dejando de lado la posibilidad de crecer y realizarte como persona.
  5. Las entrevistas [de trabajo]: En ocasiones se supera el primer filtro del proceso de selección pero se cae en la entrevista. ¿Qué debes hacer antes de la entrevista? ¿Cómo prepararla? ¿Qué no debes olvidar? ¿Cómo afrontar la entrevista y al entrevistador? Es más: ¿qué hacer después de la entrevista? En esta fase nos orientan sobre todos estos aspectos.
  6. ¡Lo conseguí! [ya tengo trabajo]: Finalmente has conseguido el empleo, pero aquí no acaba todo. Te han presentado una propuesta de contrato a la que tienes que responder en 24-48 horas, ¿cómo saber si es tu mejor opción? ¿Puedes negociar? ¿En qué puedes negociar?


En definitiva, la Guía personal para encontrar empleo de InfoJobs.net está destinada a ser un recurso de lectura obligatoria para toda persona que desee encontrar un empleo y no fracasar en el intento.

jueves, 23 de septiembre de 2010

El 87% de los individuos de la población activa en España, creen necesario hacer una Reforma Laboral

Según una entrevista realizada por InfoJobs.net, el portal líder de empleo, a 1500 personas, el 87% de los individuos entrevistados, creen necesario hacer una reforma laboral.


Un 71% declaran conocer la nueva reforma. El conocimiento de esta nueva reforma es más elevado entre los hombres, si bien se han de tener en cuenta los siguientes aspectos:
  • Entre aquellos que conocen los cambios de la Reforma Laboral, la valoración de los mismos es media-baja, declarando que ésta no mejorará la situación actual del mercado laboral y que principalmente provocará despidos más baratos y retraso en la edad de jubilación. 
  • Por otra parte, los jóvenes, que desconocen más la nueva reforma laboral, consideran que ésta reducirá el empleo temporal y el paro en general. 
La mitad de los entrevistados creen que su situación laboral actual se ve afectada por la crisis, principalmente entre los parados y los mayores de 45 años.

A pesar de la actual situación de crisis hay un 14% de trabajadores que tiene intención de cambiarse de trabajo y lo buscan. Por otra parte el 82% de los parados están buscando trabajo.

Las expectativas de cambio de trabajo son muy pesimistas, sin diferencias entre trabajadores y  parados.

Los que tienen trabajo en la actualidad no tiene miedo de perderlo y la intención de secundar la huelga general el 29 de septiembre es del 26%.

En el Blog de trabajo de InfoJobs.net podrás encontrar el estudio completo.


jueves, 9 de septiembre de 2010

Los profesionales que se demandarán en 2020


Colaboración, innovación y creatividad serán los tres factores que determinen los puestos más demandados en el futuro, según ‘La década decisiva’, un estudio internacional sobre las formas de trabajo elaborado por ‘The Future Foundation’ para Google.
En diez años habrá que agudizar el ingenio si se quiere ganar más, porque los mayores incentivos serán para los empleados que tengan ideas creativas (45%) y el reconocimiento de sus logros (39%). Por otra parte, las empresas también tendrán que ponerse manos a la obra si no quieren perder a los mejores: mientras que un 44% de los trabajadores afirma que su empresa tiene sistemas que les permiten aportar ideas, menos de un quinto (19%) cuenta con planes de bonificación para recompensar directamente dicha aportación.
De aquí al 2020 habrá una profunda transformación de la naturaleza del trabajo. Los empleados, libres de la dependencia de la compañia para que esta aporte la infraestructura y los recursos, prestaran servicios intangibles desde sus propios espacios personalizados. 
Las empresas confiaran en redes de personas, muchas de ellas no afiliadas a su empresario, para que les den consejos, les aporten información y les expliquen las mejores pràcticas.
Los conocimientos elegido por los empleados permitiran cambiar fácilmente de una empresa a otra, trabajando más en solución de problemas de una duración finita en el tiempo. 
Desaparecerán los vestigios que queda de la fidelidad a la empresa, por que la vinculación con la misma será temporal, aunque pudiendose repetir a lo largo de la vida.
La colaboración, en gran parte remota sustituirá los tradicionales interacciones de autoridad entre el directivo y el empleado.
Desaparecerá la ubicación en cubículos y se trabajará más virtualmente.
Las empresas deberán ser capaces de movilizar equipos de especialistas para que asuman las tareas necesarias para los clientes, algo parecido a gestores de proyectos avanzados.
Algunos de los puestos de trabajo del futuró serán:
  • Delegado Jefe de Ideas
  • Editor de Ideas
  • Archivador Creativo
  • Director de Colaboración
  • Director de Sistemas Humanos
  • Work Life Balance Manager
  • iCulturist
  • Estratega de gestión del talento
  • Director de seguridad del Cloud Computing
  • Director de Flujos de Información
  • Presidente de Innovación

Si quieres empezar a prepararte para los oficios del futuro empieza a buscar alguno que te guste:


Algunas de ellas, estan justo empezando, así por ejemplo, en InfoJobs, ya encontramos 16 ofertas de trabajo relacionadas con la Innovación, 1 oferta de empleo con Cloud Computing y esto significa que hay empresas que ya empiezan a sentir esta necesidad. Probablemente estos primeros profesionales sean los que tengan que fijar las bases para los que vengan detras, estableciendo caminos que podran ser utilizados en cursos de formación especializados.