jueves, 19 de febrero de 2015

¿Cómo cambiar tu visibilidad en la red de contactos de InfoJobs?

Ahora ya puedes determinar tu nivel de visibilidad en la red de contactos de InfoJobs y escoger que información quieras que vean de ti.

La red de contactos de InfoJobs continua su desarrollo. Recientemente hemos añadido la posibilidad de modificar la visibilidad que cada usuario quiere tener en la red de contactos así como la información que cada uno quiere que sea visible, tanto para sus contactos directos cómo para el resto de la red.

Para cambiar la visibilidad se debe acceder al siguiente enlace https://www.infojobs.net/candidate/privacy/editsocial.xhtml (dentro del apartado Ajustes).



La red de contactos de InfoJobs te permite descubrir que personas de tu red te conectan a las empresas y ofertas de empleo que te interesan.


La forma de reclutar de las empresas está cambiando. Cada vez son más las empresas que reclutan a través de los contactos sus propios empleados, es decir, recomendaciones.

Tener una red de contactos amplia, diversa y activa te puede ayudar a que tus contactos te tengan en cuenta. Para ello es necesario que revises con regularidad tu currículum así como que participes en la red de contactos para proyectarte como profesional.


sábado, 7 de febrero de 2015

El 62% de las empresas contratan en portales de empleo

Según el estudio Impacto de las redes sociales en los procesos de selección: visión de las empresas elaborado por InfoJobs, el 62% de las empresas contratan a sus empleados a través de redes sociales y solo el 23% lo hacen a través de redes sociales.


De estas últimas, una de cada tres empresas afirman haber descartado a un candidato durante un proceso de selección debido a su perfil digital, consultando principalmente los perfiles de Facebook (76%) y Twitter (38%).

Por otro lado, el 70% de las empresas que han contratado a través de redes y canales 'online' argumentan que los han utilizado debido a que existen mayores posibilidades de encontrar el perfil adecuado y porque supone un mayor ahorro (42%) de tiempo en el proceso de contratación.

¿Y que significa todo esto?

Tanto para las personas que están abiertas a nuevas oportunidades laborales que les ayude a mejorar en su carrera profesional como las personas que buscan empleo activamente, es importante seleccionar adecuadamente dónde invertir el tiempo para ofrecerse a las empresas. Invertir tiempo en el lugar equivocado genera frustración y pérdida de oportunidades profesionales. En este sentido los portales de empleo continúan siendo la fuente más eficaz para encontrar empleo. No obstante, hay características de las redes sociales y profesionales que son interesantes, motivo por el cual, portales como InfoJobs van evolucionando para adaptarse a como en la vida real las personas buscan empleo y nuevas oportunidades profesionales.

Esencialmente la búsqueda de empleo y la mejora de la carrera profesional es una actividad social que compartimos con las personas más cercanas y que nos inspiran.

Por este motivo, InfoJobs propone 4 acciones a las personas que buscan empleo o están abiertas a oportunidades:
  1. Crear la red de contactos en InfoJobs que es la mayor comunidad de empleo en España. De este modo podrás aprender de tus colegas profesionales, que hacen, en qué se forman, como se reciclan, cuales son las nuevas tendencias que deberías aprender para no quedarte fuera de mercado, etc...
  2. Crear y activar el perfil público en InfoJobs para mejorar la proyección profesional y asegurar que la información que aparece en buscadores es la que quieres mostrar a los reclutadores.
  3. Participar activamente en la red de contactos, señalando los nuevos conocimientos adquiridos, artículos leídos, nuevos cursos de formación realizados, etc... para mejorar la proyección profesional. Cada vez más las empresas reclutan por referencias. Dejar traza de tus actividades profesionales puede llevarte alguna agradable sorpresa en el momento menos esperado.
  4. Actualizar el CV en InfoJobs, especialmente si estás trabajando y llevas años en la misma organización. Seguro que has aprendido muchas cosas interesantes que merecen estar en el CV.

jueves, 5 de febrero de 2015

Red de Contactos: Ideas, consejos y trucos para encontrar empleo en el 2015

Hoy a salido a la luz el ebook de InfoJobs titulado Red de Contactos: Ideas, consejos y trucos para encontrar empleo en el 2015.

La gracia y la fuerza de este libro electrónico son las personas que lo han redactado: orientadores, formadores, comunicadores y psicólogos en el ámbito del empleo, la formación y el crecimiento profesional.

El documento recoge prácticas actuales para encontrar empleo considerando la experiencia de cada uno de los autores, los cambios sociales y tecnológicos que permiten poner en valor la red de contactos que cada uno de nosotros puede tener.

Os podéis descargar el libro desde aquí.

Podéis acceder a la red de contactos de InfoJobs https://www.infojobs.net/red-de-contactos

domingo, 30 de noviembre de 2014

¿Cuales son los beneficios de contratar a empleados referenciados?


Un estudio realizado en 9 grandes empresas de tres industrias revela cuales son los principales beneficios de contratar empleados a través de referencias de los propios empleados.

  1. En comparación con los candidatos no referenciados, los referenciados tienen más probabilidades de ser contratados y están más abiertos a aceptar ofertas de trabajo aunque unos y otros tengan características y conocimientos similares.
  2. Con algunas excepciones notables en algunos indicadores, los empleados referenciados tienden a tener una productividad similar [al resto de empleados de la empresa] en comparación con los trabajadores no referenciados. 
  3. En comparación con los trabajadores no referenciados, los empleados referenciados tienen muchas menos probabilidades de marcharse de la empresa para ganar salarios ligeramente superiores. 
  4. En los sectores de call-centers y transporte por carretera los empleados referenciados rinden sustancialmente más que los trabajadores no referenciados. 
  5. Los empleados referenciados tienen una menor rotación y por tanto abarata los costes de contratación.
Desde el punto de vista de posible aspirante a un puesto de trabajo significa que debo estar presente en el Top Of Mind de mis compañeros y conocidos. Y la red de contactos de InfoJobs te puede ayudar a conseguirlo.

jueves, 6 de noviembre de 2014

¿Cómo importar contactos de LinkedIn a InfoJobs?

En un momento en que proliferan las redes sociales para la búsqueda de empleo, hay que tener muy claro en cual de ellas merece invertir tiempo, ya que invertir tiempo en el lugar equivocado significa tener menos tiempo para dedicar a cosas más útiles. La red de contactos de InfoJobs maximiza tus posibilidades de mejora profesional.

Unas puede ser más bonitas, con más filigranas, etc... pero al fin y al cabo, lo que queremos es formar parte de una red de contactos que maximice nuestras posibilidades de mejorar la carrera profesional con una inversión de tiempo razonable.

Dicho de otra manera, imaginemos que somos propietarios de una tienda. Si ubicamos la tienda en una calle donde pasa poca gente, venderemos poco, aunque nuestro producto sea muy bueno. En cambio, si ubicamos nuestra tienda en un lugar concurrido las opciones de conseguir ventas serán mucho mayores.

Al grano, en InfoJobs se publican semanalmente más de 8.000 nuevas ofertas, muchas más que en LinkedIn en España. En este sentido, tener tu red de contactos en InfoJobs será mucho más efectivo para el propósito de encontrar trabajo y mejorar tu carrera profesional.

Hoy por hoy no existe un mecanismo automático para importar tus contactos de LinkedIn a InfoJobs, pero voy a explicar, paso a paso,  un mecanismo que como mínimo lo permite.

  • Posteriormente te solicitará un código de verificación de seguridad. Introduce el valor de la imagen y pulsa Continuar.

  • Se descargará en tu ordenador un fichero llamado "linkedin_connections_export_microsoft_outlook.csv".
  • Ábrelo con Excel. El fichero tendrá esta forma.
  • Para poder leer el contenido del fichero de forma correcta debes seleccionar la columna A (que te quede toda la columna resaltada).
  • Con la columna A seleccionada, accede a la opción de menú "Datos". Escoge la opción "Texto en columnas". 
  • Aparecerá una ventana de dialogo. Marca la opción "Delimitados".

  • Posteriormente debes escoger la opción separador por "Coma".

  • Finalmente hay que hacer click en Siguiente y Finalizar.
  • Ahora ya dispones de todos tus contactos en Excel en un formato que puedes leer facilmente.

  • Ahora se trata de ir cogiendo cada uno de los contactos que te interesan y invitarlos a la red de contactos de InfoJos. 
  • Para ellos accede a tu red de contactos en InfoJobs y pulsa la imagen del sobre (invitar a contactos por e-mail).

  • Aquí tienes que copiar el nombre de tu contacto y su dirección de e-mail, para todos aquellos contactos que quieras importar.
  • Y ya está!



Puede parecer un trabajo largo y tedioso, pero la verdad es que el proceso es muy rápido. Y la principal ventaja de todo ello es que puedes empezar a beneficiarte de la mayor cantidad y oportunidades de crecimiento profesional que existen en InfoJobs.

Agradeceré comentarios.

Un saludo,

domingo, 26 de octubre de 2014

Identidad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento

La semana pasada realicé esta presentación a los alumnos de IronHack en ESADE Barcelona.

La presentación está muy adecuada a las necesidades de gente joven del sector de Tecnologías de la Información, pero creo que también puede ser útil para otras personas, por este motivo lo comparto en el blog.

Si alguien tiene dudas o sugerencias de mejora de la presentación, las recogeré para futuras revisiones.

Las Redes Sociales están cambiando la manera como se busca empleo de forma equivalente a cuando Internet cambió la manera de buscar empleo.

Mucha gente no es consciente de ello ni sabe como empezar. Espero con esta presentación dar algunas pistas sobre cuales deben ser los primeros pasos, la importancia de ello y la necesidad de crearse un perfil público profesional en Internet.

No se trata de "desnudarnos" ante todos, si no que se trata de mostrar aquello que queremos sobre nuestra vida laboral, proyectarnos como profesionales de valor para las empresas. Se trata de crear y cultivar nuestra Identidad Digital.

Así mismo, la presentación muestra cuales son las herramientas que las empresas utilizan para buscar candidatos. Conocer que herramientas utilizan nos puede ser de utilidad para saber como enfocar nuestra estrategia de posicionamiento de personal con la finalidad última de mejorar nuestra carrera profesional.



martes, 26 de agosto de 2014

Encontrar trabajo: Facebook vs InfoJobs

La proliferación de las redes sociales multiplican los lugares donde se puede buscar empleo, pero la clave es invertir tiempo donde lo puedas encontrar.

Cuando en alguna ocasión he buscado empleo para mi mismo o he ayudado a algún compañero en esta tarea me he sentido abrumado por la cantidad de lugares donde puedo buscar, teniendo la sensación, al principio, de que hay ofertas infinitas... pero llegando a la conclusión que muchas de las ofertas que aparecen en las redes sociales son republicaciones de ofertes publicadas en los portales de empleo de toda la vida.

En esta ocasión me gustaría hacer una breve comparativa entre buscar empleo en Facebook y en InfoJobs.

Facebook es una red social cuya misión en sus propias palabras es:
Facebook’s mission is to give people the power to share and make the world more open and connected. People use Facebook to stay connected with friends and family, to discover what’s going on in the world, and to share and express what matters to them

Mientras que InfoJobs es un portal de empleo cuya misión en sus propias palabras es:
Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo possible
De partida, la misión de cada organización establece claramente en que se focalizan y de quien podemos obtener un mayor compromiso en la mejora del servicio para el objetivo específico de conseguir empleo. 

No obstante, dado que Facebook es un portal muy abierto, permite que haya personas y empresas que hagan usos diferentes para los que ha sido pensado y en este sentido, publican alguna oferta de empleo y en muchas ocasiones dan difusión de las ofertas de trabajo que han sido publicadas en portales de empleo tales como InfoJobs.

Cabe tener en cuenta, que las grandes empresas aplican criterios productivos al proceso de reclutamiento, es decir, quieren que todo el proceso de reclutamiento sea lo más automático posible.

Por un lado tenemos a Facebook que permite publicar contenido (texto libre), al que se le puede dar forma de oferta de forma artesanal y por otro lado InfoJobs cuyo contenido más estricto son las ofertas de trabajo. Además InfoJobs permite que como último paso de la publicación de la oferta, esta pueda ser republicada en Facebook o Twitter, es decir, indicar en estas redes un titular de la oferta y un enlace a la propia oferta en el portal de InfoJobs. Esto permite que las empresas amplíen el escaparate de difusión sin esfuerzo adicional.

¿Qué significa esto? que una oferta publicada en InfoJobs puede aparecer tanto en Twitter o Facebook sin representar una oferta nueva. Es decir, como usuarios que buscamos empleo, optimizaremos nuestro tiempo si lo invertimos en el lugar donde se ha publicado originalmente la ofertas, es decir, en InfoJobs.

El proceso de búsqueda de ofertas en Facebook es largo y tedioso. Algunas personas hacen recomendaciones sobre como hacer búsquedas, pero no es ni fácil ni directo. Si hacemos búsquedas por palabra clave dentro de los resultados nos saldrán personas, contenido, etc... que tengan poco que ver con lo que buscamos. Adicionalmente, como usuarios no tenemos información sobre el número de candidatos inscritos en la oferta ni otro tipo de notificaciones a lo largo del proceso de selección.

Por otra parte, si usamos Facebook como candidatos estamos mezclando nuestro perfil social (el perfil con el que nos gusta relacionarnos con nuestra gente y mostramos cómo somos fuera del trabajo) con el perfil laboral. Facebook no está pensado para que tengamos allí nuestro currículum si bien nos permite poner información acerca de nuestra experiencia profesional, estudios, etc...  Hay algunos usuarios que apuestan por tener dos perfiles, uno público y otro privado, pero esto nos lleva a más tiempo de gestión de nuestros perfiles que restamos del tiempo que disponemos para poder continuar con la búsqueda de trabajo.

El proceso de búsqueda de ofertas en InfoJobs es extremadamente sencillo, ya que lo único que obtenemos son ofertas de empleo. Aquí disponemos de múltiples criterios de filtrado que nos facilitan encontrar lo que buscamos de forma rápida. Los mecanismos de filtrado también nos permiten localizar de forma rápida ofertas executive

Respecto al perfil, el de InfoJobs está pensado para que incluyas tu currículum y puedas mostrar tu mejor imagen como profesional. Además el perfil de InfoJobs se va adecuando a las necesidades de las empresas (por ejemplo, recientemente se ha añadido la posibilidad de añadir conocimientos puestos en práctica en las experiencias).

Tanto para InfoJobs como para Facebook, lo importante del perfil es su contenido. No sirve de nada tener un perfil y no cuidarlo. Tener un perfil e irlo modificando de acuerdo a nuestros intereses lleva tiempo, requiere que lo contrastemos con nuestros contactos más cercanos, etc...

Por tanto si necesitamos tiempo, lo que debemos hacer es concentrar nuestros esfuerzos en un único lugar. Mi recomendación es InfoJobs.

¿Y mis contactos donde están?

No menos importante es incorporo a mis contactos profesionales (familiares, amigos cercanos, vecinos, etc...) en la búsqueda de empleo.

Los contactos en una red social como Facebook son obvios, pero también es cierto que la gente no quiere hablar mucho de su situación laboral en una red pensada principalmente para ocio. Así que nuestros contactos de Facebook dentro Facebook nos sirven de poco para la búsqueda de empleo.

No hay ninguna funcionalidad dentro de Facebook que me permita identificar si las empresa de mis amigos ofrecen empleos que encajen conmigo. Si quiero saberlo tengo que ir preguntando de forma proactiva a todos mis amigos y nuevamente esto requiere mucho trabajo.



La red Contactos de InfoJobs añade capacidades sociales sobre el portal de empleo que permiten mantener el contacto profesional con nuestros contactos, de modo que es posible importar tus contactos de Facebook (los que quieras) a InfoJobs. Si están registrados en InfoJobs descubrirás automáticamente y sin ningún esfuerzo las ofertas de empleo que se publican en las empresas donde trabajan o han trabajado tus contactos de primer y segundo nivel. Esto supone un importante ahorro de tiempo y permite identificar a cuales de mis contactos puedo pedir ayuda.

Existen estudios que indican que el 80% de las ofertas de trabajo son ocultas, es decir que no se publican en internet y se cubren / difunden mediante procesos internos, referencias o recomendaciones. En este sentido, tener a tus contactos dentro de InfoJobs permite enterarte si alguno de tus colegas busca ofertas de empleo que no han sido publicadas formalmente en ningún sitio.




Estas son solo algunas ideas de porque creo que vale más la pena invertir tiempo de búsqueda de trabajo en InfoJobs vs Facebook.