lunes, 31 de agosto de 2009

Oferta de trabajo de Modelo para Marc Pou

Esta mañana se me ha ocurrido buscarme en Google (lo hago de vez en cuando) para ver que aparecía de mi y he visto que no soy el único Marc Pou de este mundo.

He visto un joven Marc Pou que es modelo (adivinareis rápidamente cuál de ellos es :) )

Marc Pou: el que trabaja de modeloMarc Pou: el SEO, que no es lo mismo que FEO!


Y por una cuestión profesional me he decidido a ver cómo está el mercado de ofertas de trabajo de modelo, que tipo de trabajos se ofrecen, cuales son los requisitos, etc... más que nada, por si podia dar un giro a mi vida profesional :).

La dificultad de buscar trabajo de modelo

Lo primero que me he encontrado, es que buscar trabajo en un portal de empleo por la palabra modelo devuelve resultados que poco tienen que ver con el trabajo de modelo.

Esto ocurre porque la palabra modelo se usa en diferentes contextos.:
  • [...] será el encargado de definir el modelo de ventas [...]
  • [...] aportando experiencia y conocimiento del modelo de negocio [...]
  • [...] ha sido referente en el modelo de mujer [...]
Esto me ha hecho ver que hay otras palabras que definen algo mejor los trabajos de un modelo (a secas) y sus salidas profesionales como por ejemplo:

La mayoría de ellas son especializaciones que acaban concretando para que va a prestar su imagen durante su trabajo de modelo.


Algunas ofertas de trabajo de modelo

Pese a la confusión antes comentada acerca de los resultados devueltos en un portal de empleo cuando se busca por la palabra "modelo", he encontrado las siguientes ofertas de trabajo que si están relacionadas con el sector de la moda.


Conclusión: para trabajar de modelo, hay que tener pelo

Encontradas las ofertas de trabajo de modelo y viendo requisitos necesarios en diferentes sitios web, llego a la conclusión que, por mucho que haya dado en el clavo en la forma de buscar dichas ofertas, lo tengo más claro que el agua: o me pongo un peluquín o me pongo a lo Pierluigi Collina


Pierluigi Collina trabaja de modelo


Y si buscas modelo...


Y si lo que necesitas es un modelo para tus sesiones fotográficas, para presentar la imagen de tu empresa o un showroom, recuerda que en InfoJobs.net puedes darte de alta y publicar tu primera oferta de trabajo de modelo GRATIS!

sábado, 29 de agosto de 2009

Entrenador de Futbol, Trabajo y Pasión


Ser entrenador de futbol, un sueño al alcance de pocos

Para muchos ser entrenador de futbol es una pasión, no en vano, es el futbol es el deporte rey en medio mundo.

Pero ser entrenador de futbol no está al alcance de muchos. Las razones son bien simples, si un pueblo solo tiene un equipo de futbol, pues como máximo habrán tres entrenadores, y aceptar esta proporcion para cada equipo de futbol adicional.

Este escaso número de plazas, hacen que la competencia para ocupar una plaza de entrenador de futbol en un equipo, sea muy fuerte.

La función social de los clubs de futbol

Hoy en día los clubs deportivos (futbol, baloncesto, balonmano, tennis, ...) por modestos que sean, realizan una función social muy importante en sus ciudades, especialmente aquellos que cuentan con equipos en sus categorias base. Entre las principales funciones que realizan los clubs de futbol podemos destacar:
  • Ofrecen una educación complementaria a la educación reglada de los chicos y las chicas que participan de sus actividades.
  • Inculcan valores esenciales para la sociedad como son el trabajo en equipo, la disciplina, el esfuerzo, el respeto a los compañeros y contrincantes.
  • Realizan una importante función de integración social. Muchos son los clubs de futbol que cuentas con chicos y chicas jóvenes, nacidos en España, pero de padres inmigrantes, que a través de su participación facilitan la integración social de sus padres y la interrelación con otras personas por una misma pasión: el futbol.

Todo ello, obliga a los clubs a hacer un esfuerzo para modernizarse y estar más preparado para los retos actuales y la pieza clave de ello es el entrenador.

Buscar entrenador de futbol en InfoJobs.net

Y cuando se trata de buscar a un buen entrenador de futbol, valen todos los medios. Y uno de ellos es la posibilidad que ofrece InfoJobs.net de publicar una oferta de empleo GRATIS y llegar a miles de candidatos de forma rápida y cómoda.

Un ejemplo de ello es la oferta de trabajo de entrenador de futbol publicada por el Club Deportivo Perla Sada de A Coruña, que en este caso busca a un segundo entrenador, aunque sin remuneración.

Entrenador de futbol, hacer de una pasión un trabajo

Y como todo en esta vida, cuando aumenta la exigencia, se está más preparado, se actua de una forma más profesional y la dedicación a la actividad es importante se abre la puerta a la remuneración.

En un principio, la remuneración suele ser un extra a los ingresos del trabajo regular. Pero cuando la dedicación aumenta y los resultados acompañan es cuando algunos entrenadores de futbol de clubs modestos se plantean vivir solo del futbol (aunque sea temporalmente).

Entrenador de futbol: ofertas de trabajo y cursos de formación

¿Cómo es la trayectoria profesional de un entrenador de fútbol?

Y si quieres conocer cómo es la trayectoria profesional de un entrenador de fútbol, ahora lo puedes ver en la herramienta Plan de Carrera de InfoJobs Trayectoria profesional del entrenador de fútbol.

Mediante el Plan de Carrera de InfoJobs podrás ver cuales son las principales empresas (clubs) que ofrecen trabajo de entrenador de fútbol de forma más habitual, el perfil de edad de las personas que ejercen de entrenador de fútbol, los estudios más habituales, etc...

Es un interesante complemento para tomar decisiones para tu crecimiento profesional.

    martes, 25 de agosto de 2009

    Trabajo para mayores de 50 años

    Ayudar a encontrar trabajo a las personas mayores de 50 años debe ser un reto colectivo de la sociedad actual.

    InfoJobs.net ayuda a este colectivo con su Compromiso social frente a la crisis.

    Las personas mayores, víctimas de los EREs (Expediente de Regulación de Empleo)

    Sin duda, las personas mayores de 50 años forman parte de uno de los colectivos en edad laboral que está pagando los platos rotos de esta crisis.

    Muchas son las empresas que cuando elaboran sus listas de empleados a despedir establecen la edad de la persona como uno de los criterios principales para el despido, sin considerar otros criterios como la experiencia y el talento que pueda aportar cada trabajador de forma individual y que no redunda necesariamente en una empresa más competitiva.

    Los motivos de estos despidos muchas veces son los costes económicos: un empleado joven cobra menos que un empleado mayor (al mes).

    No obstante, este supuesto ahorro de costes puede no ser cierto en el medio o largo plazo por diversas razones: la falta de experiencia de experiencia de los más jovenes, la falta de formación, recursos profesionales, contactos, etc...

    Despedir empleados para ser más competitivos

    La principal razón que deberia tener una empresa a la hora de despedir a sus empleados, especialmente en crisis como la actual, seria la de eliminar sus ineficiencias, balanceando la experiencia de los empleados seniors con las ganas de los empleados más jóvenes, estableciendo plantillas generacionalmente equilibradas y con mecanimos para que fluya el conocimiento entre todos ellos, para salir de ella siendo una empresa rentable y competitiva, que genere valor y que pueda volver a ofrecer ocupación cuando se regularice la situación económica.

    Las personas mayores tienen la experiencia de haber afrontado y superado crisis anteriores. Los consejos de los trabajadores mayores y sus conocimientos pueden ayudar a los más jóvenes a hacer más "pasable" la crisis o a dotarlos de los recursos necesarios para que la puedan afrontar con mayor garantia (es la universidad de la vida).

    La formación continua y la polivalencia en el trabajo pueden ser soluciones

    No obstante, hay elementos que puede ayudar a los trabajadores mayores a superar un proceso de despido, ya sea dentro de la misma empresa o en una recolocación:
    • Formación continua y mantenerse actualizado: la sociedad actual, en la que la tecnologia ocupa un lugar importante, es necesario tener el interés de mantenerse actualizado constantemente. La tecnologia no es solo cosa de jóvenes. Hay que dedicar tiempo a la formación de uno mismo como aquel que cuida una flor: si no se riega se marchita.
    • Ser polivalente y aceptar el cambio como norma general: el cambio genera rechazo, es un hecho. Hay que esforzarse para aceptarlo como norma general. Las empresas se reinventan cada 6 meses o cada año como mucho. Y con cada reinvento, pueden cambiar las tareas que uno lleva a cabo, los jefes, los compañeros de trabajo. Hay que ser capaz de acometer nuevas tareas y interiorzar el cambio como una parte del trabajo.

    ¿Donde encontrar oportunidades de trabajo para mayores de 50 años?

    ¿Por que los 50 años y no 60 o 45 son considerados como la edad de corte para contratación de personal? Sinceramente, ni idea.

    Pero esta es la edad máxima que mayoritariamente fijan muchas empresas a la hora de establecer los requisitos que deben cumplir los aspirantes a un puesto de trabajo.

    No obstante siempre se puede intentar la contratación en las que establecen este límite superior. No hay un mecanismo rápido ni fácil para localizar ofertas de trabajo para mayores aunque en los portales de empleo podemos filtrar por palabras como "50 años".

    ¿Por que una empresa con más de 50 o 100 años tiene prestigio y un trabajador con más de 50 años tiene dificultades para encontrar oportunidades de trabajo?

    Sin duda alguna, esta es una de las mayores paradojas, las empresas hacen valer su antiguedad y presencia en el mercado como un activo de valor, mientras las mismas empresas, pueden estar no considerando a los empleado mayores de la misma edad que la empresa (y que quizás ayudaron a levantar).

    El compromiso de InfoJobs.net con los mayores

    InfoJobs.net se compromete con la sociedad con una acción que prentende facilitar la que las personas mayores de 50 años puedan encontrar empleo. Por ello les regala el Pack de Visibilidad, formado por un conjunto de herramientas y servicios de valor añadido que multiplican las posibilidades de encontrar empleo.

    Convierte tu trabajo temporal en fijo

    ¿Cómo convertir tu trabajo temporal en fijo?

    Para muchos, el trabajo temporal es un camino para conseguir un trabajo fijo. Y, en medio de una recesión como la actual, trabajar un periodo de tiempo como empleado temporal, puede ser el mejor camino hacia el objetivo fijado.

    Encontrarte en un empleo temporal es como tener una extensa entrevista: satisfacer las expectativas de la compañía y demostrar que eres el candidato adecuado. Un buen trabajo durante el periodo temporal podría facilitar la consecución de un empleo fijo.

    Consejos para convertir el trabajo temporal en fijo

    1. El Km extra
    Además de trabajar duro en la tarea asignada, pregunta siempre si hay algo más por hacer y en qué puedes ayudar. Esto mostrará que tienes una actitud positiva y que está dispuesto a tomar la iniciativa: se una persona con iniciativa

    2. Manifiesta tu situación
    Haz saber a tu jefe que estás interesado en un puesto fijo. Si haces esto, vas a estar en la mente de tu jefe cuando inicie un proceso de reclutamiento para personal fijo.

    3 Hazte indispensable
    Si puedes desarrollar una actividad o habilidad específica que es vital para el negocio que estás trabajando, aprovecha esta oportunidad. Gana experiencia y te colocarás en una posición fuerte cuando se revise tu lugar de trabajo temporal que podría llevarlo ha hacerse fijo.

    4. Se parte del equipo
    Es importante que hagas un esfuerzo para integrarte con tus colegas de trabajo. Mantén charlas con tus compañeros en el almuerzo y estate abierto a socializar después del trabajo. Tu jefe puede preguntar a sus colaboradores por ti cuando considere convertir tu lugar de trabajo temporal en fijo, de modo que te será muy bueno ser jugador de equipo desde el inicio.

    5. Construye tu red de contactos
    Trata de cumplir con tantos jefes y trabajadores seniors como puedas mientras dure tu trabajo temporal. Incluso si tu trabajo temporal no se convierte en fijo, estos empleados seniors podrían pensar en ti si alguna vez requieren cubrir una posición fija.

    lunes, 24 de agosto de 2009

    Ofertas de trabajo de canguro

    ¿Cómo encontrar un canguro?


    Tras las vacaciones y con el regreso de la rutina, vuelve la necesidad de las familias de encontrar canguros para el cuidado de los niños

    En caso de no tener nadie conocido para quedarse a cargo de los niños, una de las opciones más fàciles i rápidas es publicar una oferta de empleo en InfoJobs.net.

    La propuesta puede resultar sorprendente y más teniendo en cuenta que, por lo general, estos servicios van destinados a empresas. No obstante, teniendo en cuenta que la publicación de la primer oferta de empleo es gratis es una buena ocasión para sacar partido de un servicio profesional y realizar un proceso de selección para encontrar al mejor canguro para nuestros hijos. Publicando una sola oferta de trabajo gratis, obtendremos el currículum de multitud de candidatas que podremos seleccionar fácilmente con las herramientas que ofrece el portal.

    ¿Dónde encontrar trabajo de canguro?


    Actualmente existen en InfoJobs.net diferentes ofertas de trabajo de canguro y otras ofertas de trabajo relacionadas con el cuidado de los niños que seguramente iran en augmento durante las próximas semanas.

    Si quieres conseguir un trabajo de canguro, lo más recomendable es que te des de alta en InfoJobs.net y te configures una alerta para recibir ofertas de trabajo de canguro que coincidan con los criterios que hayas establecido. Es sin duda la forma más rápida y cómoda de estar atento a las oportunidades de empleo en el sector del cuidado de niños.

    miércoles, 19 de agosto de 2009

    ¿Puede la gripe A generar ofertas de trabajo?

    Según un estudio de la compañía Randstand, en función de la evolución de la pandemia de la Gripe A, se podrian generar nuevas oportunidades de trabajo durante este otoño en España.

    El estudio indica que si la Gripe A se prolonga durante este otoño, se podría alcanzar hasta un 50% de absentismo laboral, ya sea por personas contagiadas directamente por el virus de la Gripe A o por personals del entorno de personas contagiadas y que a nivel empresarial podria generar un caos y cuantiosas perdidas para aquellas empresas que no hubieran realizado un Plan para afrontar esta situación.

    En su estudio Randstand, enumera posibles causas del absentismo laboral relacionado con la Gripe A, como puede ser el contagio de un empleado, la baja incentivada y preventiva de empledos "vecinos" a empleados contagidos, el cuidado de familares, las bajas psicologias de personas aprensivas, etc. El estudio hace una serie de recomendaciones para las empresas focalizadas en los siguientes aspectos:
    • Realizar un Plan para afrontar las bajas de trabajadores por gripe A.
    • Establecer mecanismos de trabajo que minimicen el contacto y que permitan trabajar, en la medida de lo posible, de forma aislada.
    • Estar preparados para realizar contrataciones de empleados de forma temporal de trabajadores en situación de baja laboral.
    • Reforzar las medidas y hábitos higiénicos en el entorno laboral.
    El estudio concluye, que de confirmarse sus pronósticos, se podría producir un incremento de ofertas de trabajo temporal para sustituciones de la gripe A de los siguientes perfiles profesionales durante este otoño:


    Estos datos pueden ser aún mayores si se considera el resto de cuota de mercado no cubierto por Randstand (su cuota es de entre el 25% y el 30%, Adecco tiene una cuota de mercado similar y Manpower el 10%), pudiendo por tanto multiplicar x4 el número de ofertas de trabajo por sustituciones de la gripe A, para este otoño y estos perfiles profesionales.


    Así mismo, en el Portal de Empleo líder de España, InfoJobs.net, se ha registrado una oferta de trabajo relacionada con la venta de productos de prevención de la gripe A. Seguramente con la llegada de los fármacos y las vacunas, se incrementaran el número de ofertas de trabajo relacionadas con la gripe A