jueves, 31 de diciembre de 2009

El salario mínimo interprofesional para el 2010 crecerá un 1,5%

Hoy se ha conocido que el salario mínimo interprofesional para el 2010 se fijará 633,30 € brutos, que supone un incremento del 1,5% respecto al del año anterior.

Por otro lado, en los últimos días se han ido conociendo cuales serán los aumentos (mayoritariamente todos son aumentos) de los servicios básicos como energía, transporte y comunicaciones así como el cambio fiscal relativo al IVA previsto para Julio.

Por lo general, y a la vista de la diferencia entre lo que suben los servicios y la revisión del salario mínimo interprofesional se aprecia una pérdida de la capacidad económica para muchos de los ciudadanos de a pié.


Más información sobre subidas de precios e impuestos previstos para el 2010.

martes, 29 de diciembre de 2009

Europass, el formato de currículum para buscar trabajo o realizar formación en Europa

Si alguna vez te has planteado buscar trabajo en Europa, deberías considerar el formato de currículum Europass.

El Europass, surgido de la Decisión nº 2241/2004/CE, es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara y sencilla las aptitudes, las titulaciones y certificaciones adquiridas a lo largo de la vida, tanto entre países como entre sectores de forma homogénea en todos los países.

El principal objetivo de Europass es facilitar la movilidad de los estudiantes y los trabajadores a través de los Estados Miembros de la UE, los países del Área Económica de Libre Comercio / Espacio Económico Europeo y los países candidatos, siempre que se desee buscar trabajo o solicitar la admisión en algún programa educativo o formativo.

El Europass se compone de diferentes documentos que son:

Cinco principios básicos para un buen CV

A parte de ello, la web de Europass, ofrece 5 princiipios básicos que debe cumplir un buen CV.

    1. Concéntrese en lo esencial
      • Un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, basta con una o dos páginas. No sobrepase nunca las tres páginas
      • Si la experiencia profesional es aún limitada, describa primero su formación y mencione en particular sus periodos de prácticas.
      • Si el dominio de idiomas es importante para el empleo solicitado, complete el Pasaporte de Lenguas Europass que ofrece este mismo espacio web y adjúntelo a su CV.
    2. Sea claro y conciso
      • Utilice frases cortas.
      • Concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional.
      • Justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.
    3. Adapte su CV al puesto de trabajo que solicita
      • Antes de enviar su CV al ofertante, compruebe que se corresponde con el perfil requerido.
      • No incluya experiencias laborales o formativas que sean irrelevantes para la solicitud de empleo.
      • Ponga de relieve sus ventajas particulares para responder a las necesidades específicas del potencial empleador.
        Atención: No infle artificialmente su CV; correría el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.
    4. Cuide la presentación de su CV
      • Presente sus capacidades y competencias de una manera clara y lógica, que resalte el valor de su candidatura.
      • Preste atención a detalles como la ortografía y la acentuación.
      • Nota:
        • Imprima su CV sobre papel blanco.
        • Respete el tipo de letra y la maquetación propuestos en el modelo.
    5. Revise su CV una vez completado
      • Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.
      • Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de entender.

Repsol demandará trabajadores en Escombreras


La petrolera Repsol YPF llevará a cabo durante el próximo año 2010 la ampliación de su refinería en la Valle de Las Escombreras en Cartagena.

Se estima que durante los trabajos de ampliación de la planta se van a emplear cerca de 4.000 personas, ya se de forma directa o de forma indirecta a través de las múltiples empresas de servicios que participarán en el proyecto.

Por este motivo se han venido realizando durante este año 35 cursos de formación destinados a formar trabajadores de 9 ocupaciones que hasta la actualidad eran deficitarias como tubero, montador de estructuras metálicas y equipos, soldador de tubería de acero al carbono, soldador de tubería de acero aleado inoxidable, instrumentista o conexionista eléctrico.

Se estima que los trabajos pueden durar hasta 3 años y luego se requerirán hasta el mismo número de trabajadores para la explotación de la planta.



Por este motivo merece la pena hacer un seguimiento de las ofertas de empleo de Repsol en diferentes portales para cuando empieze la demanda de trabajadores.


lunes, 21 de diciembre de 2009

Encontrar trabajo en Bolsas de Empleo o Redes Profesionales


En el mundo de la búsqueda de trabajo, hay dos claras orientaciones: las Bolsas de empleo y las redes de networking profesional.

En ningún caso, las dos orientaciones son excluyentes, sino más bien al contrario: son complementarias.

Puede leer este interesante post sobre 10 consejos para encontrar trabajo en LinkedIn. La verdad, es que estos 10 consejos, en la mayoría de los casos son aplicables también a las bolsas de empleo tradicionales.


Todo parte de que la búsqueda de trabajo es un trabajo en si mismo, que debería llevarse a cabo mientras se tiene trabajo. Tener éxito en la búsqueda de trabajo es como cuidar un huerto: hay que sembrar para recoger y ser persistente en su cuidado. Si no se cuida, crecen malas hierbas y dificultan la recolección de los frutos.

  1. Completa tu perfil a fondo: Este es sin duda el principal consejo que aplica tanto a Bolsas de Empleo como Redes Profesionales de Networking. En principio, los perfiles tienen la información necesaria y adecuada para que los profesionales de selección puedan llevar a cabo sus tareas. Cada herramienta recoge información muy similar, básicamente: datos de contacto, estudios, experiencias, retos y logros anteriores y expectativas de futuro. Esta información básica se puede extender con acreditaciones de estudios y/o títulos así como con recomendaciones profesionales de compañeros. En definitiva, construye un buen currículum y sobre todo, haz que amigos de confianza lo lean con una mirada crítica para mejorar los aspectos que queden más flojos.
  2. Construye tu red: Puede parecer que este punto aplica únicamente para las redes de networking. Es cierto hay funcionalidades que facilitan la construcción de la red de networking profesional. No obstante, con la aparición de los entornos sociales, estas ya no son una característica exclusiva de herramientas como LinkedIn. La verdad es que cada vez mas se mezcla el apartado personal con el apartado profesional. Tener el currículum en una bolsa de empleo, no significa no poder pertenecer a otras redes (que vas a necesitar). Bolsas de empleo como InfoJobs te permiten construir tu red mediante recomendaciones de colaboradores, responsbles, etc. Estas redes de recomendaciones son visibles para los profesionales de reclutamiento que puedan acceder a tu currrículum, ya sea por haberte inscrito en una oferta o por tener un perfil visible que permite la búsqueda por base de datos. En igualdad de condiciones, los profesionales de recursos humanos seleccionan antes un currículum con recomendaciones que uno sin.
  3. Prepárate para las entrevistas: En este caso, el post sobre como encontrar empleo en Linked In, sugiere (en el caso que lo sepamos) que investiguemos sobre el reclutador, para tener cierto conocimiento de la persona que tendremos delante y tratar de buscar cosas que ayuden a empatizar con ella. Conseguir una entrevista de empleo no es tarea fácil, de modo que se debe preparar al detalle para conseguir pasar a siguientes fases. La principal ventaja que ofrece en este caso la red de networking profesional puede haber algún amigo / conocido de primer nivel que pertenezca a la misma red de contactos que la persona que va a realizar la entrevista. No obstante, también se pueden realizar búsquedas a través de buscadores u otras herramientas. Cuanto más conozcamos al entrevistador, mejor.
  4. Únete a grupos: La analogía de la unión a grupos, seria la definición de alertas de empleo. En una bolsa de empleo, ya sabemos que lo que ofrecen son ofertas de trabajo, de modo que debemos definir alertas que respondan a nuestras preferencias de trabajo. Al principio es importante revisar que las ofertas que recibimos diariamente responden realmente a la alerta de trabajo que queríamos, no sea que hayamos puesto excesivas restricciones.
  5. Participa en foros, discusiones: esta es a parte más activa de la búsqueda de trabajo. A parte de la acción propiamente de buscar, uno mismo tiene que demostrar que es una persona activa, dar a conocer su conocimiento. Debemos construirnos nuestra propia marca (personal branding). Hay muchas herramientas 2.0 (o sociales) que se pueden utilizar de forma gratuita.
  6. Busca trabajos diariamente: Aunque tengamos las alertas de empleo definidas, hay que revisar cada día las ofertas (o en el correo o en el portal). Por lo general, las ofertas de empleo permanecen activas más tiempo del necesario para cubrir un puesto vacante. Esto significa, que en función del número de inscritos, los profesionales de selección de personal omitan los candidatos inscritos a una oferta a partir de una fecha determinada. Es decir, el Time-To-Market es un factor clave.
  7. Haz y responde preguntas: esta seria una particularidad del apartado 5 en LinkedIn, aunque también se pueden utilizar otras herramientas como por ejemplo Yahoo Answers o contribuir con contenido en la Wikipedia.
  8. Identifica empresas objetivo: esto pasa por una reflexión personal previa. ¿Qué queremos? ¿Dónde nos gustaría trabajar?. Hay un gran número de empresas que, en un procesos de selección, valoran mejor a los candidatos que manifiestan querer trabajar en su compañía que no solo los que se inscriben a una oferta de la compañía pero que tanto les da una como otra. En portales como InfoJobs.net los candidatos tienen servicios para poder indicar a los reclutadores que su empresa es la empresa de sus sueños.
  9. Promociona tu blog o sitio web: disponer de un blog es disponer de un sitio de promoción personal, ya sea para escribir sobre temas personales (ocio por ejemplo) como para escribir sobre temas profesionales. En el caso de que sean temas profesionales, se puede demostrar la valúa de uno mismo y en caso que el blog sea de temas personales y ocio, siempre y cuando el contenido sea respetuoso, completo, de calidad, etc... también se puede mostrar a los responsables de selección. Este tipo de contenido manifiesta que tenemos algo más fuera del trabajo, que tenemos relaciones, que valoramos el tiempo libre y sabemos lo que cuesta tenerlo, etc...
  10. Trucos de última hora: completa y revisa tu perfil de forma regular, añadiendo nuevas experiencias profesionales, cursos de formación, retos y logros conseguidos. Hazte visible. En el caso de las redes profesionales, puedes incluir la URL de tu perfil profesional en la firma de tu correo, mientras que en las bolsas de empleo establecer los atributos necesarios para que las empresas te puedan encontrar por la BBDD (base de datos). En caso que no vayas a estar disponible por algunos días establece el "fuera de la oficina" para indicar que no podrás responder a determinado correo hasta determinada fecha. No tener esta opción activada y no responder un correo con un margen de tiempo breve podría dar a entender determinado "pasotismo".

    viernes, 18 de diciembre de 2009

    La oferta de empleo cae un 67% en el último año

    Según los datos del portal Infoempleo, la oferta de empleo ha descendido más de un 67% en 2009, reflejando de este modo la situación de crisis que atraviesa el mercado español.

    Infoempleo prevé que para el 2010 se producirá una lenta recuperación en el volumen de la oferta laboral mejorando sustancialmente el último trimestre del año.

    La información proporcionada por Infoempleo, no contempla que porcentaje del descenso se debe a ofertas de empleo que se han publicado mediante otros procedimientos o canales para evitar el pago del servicio en esta época de crisis, en la que algunas empresas sacrifican calidad por precio, es decir, puede haber un incremento del ofertas de trabajo publicadas en portales de anuncios que no disponen de herramientas de apoyo al proceso de selección, así como un incremento de ofertas publicitadas mediante el tradicional método del cartel en la puerta de entrada.

    Número de ofertas en los principales portales de empleo:

    • InfoJobs: 30.637
    • Infoempleo: 10.507
    • Laboris: 7.800
    • TecnoEmpleo: 5.894
    • Feina Activa (Generalitat de Cataluña): 4.429
    • Red Trabaja (INEM): 1.374 




    ¿cómo es posible que Feina Activa tenga más ofertas que Red Trabaja siendo la primera de una comunidad y la segunda de todo el estado?


    miércoles, 16 de diciembre de 2009

    Ofertas de empleo para dependientas

    Esta época del año es una de las más importantes para el sector comercial, en la que en unos pocos días se concentran buena parte de las ventas del año debido a la campaña de navidad y la campaña de rebajas. La gente se lanza en masa a tiendas, centros comerciales, expositores en busca de oportunidades.

    No en vano, esta es una de las épocas del año en la que se publican más ofertas de dependienta. En InfoJobs, por ejemplo, se pueden encontrar más de 566 ofertas de empleo de dependienta distribuidas en numerosas ciudades a pesar de que Madrid (68), Barcelona (52), A Coruña (17), Valencia (15), Zaragoza (15), Sevilla (15) y Bilbao (13) alcancen el 34% de las ofertas.

    Si se analiza los demandantes de dependientas, se puede ver que un 16% de las ofertas de empleo dependientas son publicadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), mientras que el otro 84% corresponden a empresas finales.

    En el caso de las ETTs las 3 que tienen más ofertas activas son: Professional Staff ETT, Flexiplan, Start People .

    Dentro de las empresas finales, el sector textil y moda es el que más dependientas demanda durante esta época del año seguido del sector de telecomunicaciones (telefonía móvil principalmente). Las 4 empresas finales que tienen mas ofertas de empleo de dependientas activas son: Grupo Cortefiel, Inditex, Springfield, TE()ABLA. Juntas representan el 18% de las ofertas.

    A pesar de estas grandes marcas que suelen operar en grandes centros comerciales, son numerosos los pequeños comercios de barrio y locales que ponen sus anuncios de empleo en internet frente al tradicional método de colgar el típico cartel de “Se necesita dependienta” en la entrada del local. Algunas de estos pequeños comercios que publican sus ofertas en internet y hacen aflorar la demanda real de empleo son: Lencería Olga, LOS CHICOS, Lucky You, S.L., M&S MODE SPAIN, Isabel Pocino Moda, ZAPATOS 28 S.L entre muchas otras.

    Si buscas dependienta, recuerda que en InfoJobs la primera oferta es gratis.

    Cómo aumentar el número de inscritos en tus ofertas de empleo

    Una de las quejas que a veces ponen de manifiesto empresas que realizan reclutamiento de personal mediante herramientas on-line es que no consiguen un número de candidatos suficientes para poder llevar a cabo el proceso de selección.

    Esto suele ocurrir principalmente cuando la empresa no tiene experiencia en el entorno. Como hemos publicado anteriormente, hay campos de información que ayudan realizar un reclutamiento eficaz.
     
    En esta ocasión queremos ampliar la recomendación para el campo salario.

    Uno de los principales factores que provoca el desinterés por parte de los candidatos por una oferta de empleo y una menor ratio de inscripción es que el campo salario esté o no esté informado.

    Hay diferentes razones por las cuales los profesionales que se dedican a la selección de personal no revelan la información económica de una oferta de empleo, entre ellas:
    • Utilizar la información económica como herramienta de negociación.
    • Disuadir a determinados candidatos de inscribirse.
    • Identificar candidatos que muestren interés por otra información de la oferta.
    • Desconocimiento del salario que se paga en el sector (en este caso recomendamos la herramienta http://salarios.infojobs.net para tener un reflejo del mercado)

    Haciendo un estudio comparativo del número de inscritos para ofertas de las mismas categorias y para la misma fecha de publicación de la oferta y diferenciando las ofertas que informan del salario y las que no, se puede concluir que informar el campo salario puede significar un conseguir hasta un 50% más de inscritos.



    El estudio se ha realizado con datos del portal InfoJobs.net, pero tambien se puede realizar para los portales InfoEmpleo.es y TecnoEmpleo.com que también incluyen esta información.

    martes, 15 de diciembre de 2009

    Comparación entre InfoJobs y FeinaActiva

    He podido leer en este post una comparativa del número de inscritos a una oferta  de empleo publicada a la vez en los portales de InfoJobs.net y FeinaActiva (el portal de empleo de la Generalitat de Cataluña).

    El blog donde se publica el post es anónimo, con lo cual habria que otorgarle una credibilidad relativa. No obstante el autor afirma ser responsable de recursos humanos y según se desprende del léxico utilizado si que parece estar familiarizado con el entorno y herramientas de uno y otro portal.

    Este es el resultado de la comparativa:

    Portal
    Inscritos
    Superan corte
    InfoJobs.net
    182
    11
    FeinaActiva
    21
    0

    Se puede apreciar que un 6% de los candidatos de inscritos a la oferta a través del portal InfoJobs.net superaron el corte inicial. El mismo porcentaje aplicado a FeinaActiva, debería haber dado 1 o 2 candidatos.


    Uno de los principales factores de esta diferencia es la gran diferencia de usuarios registrados entre un portal y otro portal.

    InfoJobs.net
    más de 3.000.000
    FeinaActiva
    47.730

    Sin duda, esta diferencia de usuarios registrados se traduce en una menor diversidad de currículums.


    Nos gustaria recopilar y compartir otras experiencias como esta, de modo que si te dedicas a reclutar personal y utilizas más de un portal de empleo para las mismas ofertas y tienes información comparativa, estaremos encantados de poderla recibir y publicar.

    jueves, 3 de diciembre de 2009

    Evolución del paro y la contratación en España

    La cifra del día es sin duda el número de 60.593 de personas paradas que se añaden a la lista del INEM.

    Visto de este modo, parece que nada cambia, que la crisis persiste y que los famosos brotes verdes se han marchitado.

    Pero hay otra lectura más optimista de la situación, que es ver la evolución comparativa del número de contratos realizados durante estos dos últimos años: en noviembre del 2008 se realizaron 1.162.614 contratos, mientras que este pasado noviembre se han realizado 1.204.027 contratos.

    El mes de noviembre es el primer més desde 2008 que se ha superado al mismo mes del año anterior en número de contratos.

    Una explicación de esta subida puede ser que en noviembre del 2008 el volumen de contratos cayó en más de 400.000, mientras que este pasado noviembre ha caido menos de 200.000.

    Habrá que seguir de cerca que ocurre en diciembre, pero este podria ser un primer indicio de cambio de tendencia y recuperación económica.



    Anuncia trabajos gratis en InfoJobs.net

    miércoles, 2 de diciembre de 2009

    Reinventarse profesionalmente para encontrar trabajo

    Esta tarde cuando volvía del trabajo en tren me he encontrado a mi hermana. Pero no nos hemos encontrado en el tren, nos hemos encontrado a la estación cuando hemos llegado.

    Mi hermana hace unos meses que no tiene trabajo. Trabajaba de delineante para una importante empresas que se dedicaba a la promoción y construcción de parques empresariales y ha sido víctima, como tantas otras personas, del colapso de la burbuja inmobiliaria.

    Desde entonces se ha estado formando y reciclando con diferentes cursos organizados por el INEM / SOC relacionados con su trabajo anterior (por cierto, cursos GRATIS que ya me gustaria recibir a mi!).

    Pero dado que la cosa no mejora, está optando por reinventarse, es decir, formarse en otras áreas a las que nunca había prestado atención. Que fortaleza!

    En su caso, el camino escogido ha sido un poco por azar, pero si esta elección la basamos un poco en función de como está el mercado laboral, el resultado puede ser más provechoso.

    Un buen consejo es "trabaja en lo que te guste", pero si de lo que te gusta no hay atiende a como se reparten las ofertas de trabajo en InfoJobs.net. Puestos a elegir un nuevo camino profesional, como mínimo que sea un camino con oportunidades.


    Distribución de ofertas de trabajo por categorías en InfoJobs.net


    Tal como se puede ver en el gráfico superior de distribución de ofertas de trabajo en InfoJobs.net, hay tres categorías de trabajo que cubren más del 50% de las ofertas de empleo:

    Otro aspecto a considerar a la hora de escoger un nuevo camino es el grado de competencia, es decir, que en una determinada categoria profesional haya más ofertas, no significa que conseguir un trabajo sea más fácil. Puede suceder todo lo contrario al ser una categoria con muchos candidatos inscritos.

    Por ello, vale la pena mirar el número de inscritos por oferta. Las empresas escogen a sus empleados por sus competencias, por tanto, no hay que asustarse por si una determinada oferta tiene más o menos inscritos, pero si que puede ser bueno tener una referencia comparativa.

    Una vez reunida toda la información es el momento buscar la formación adecuada. En general hay mucha oferta de cursos que ofrece gratuitamente la administración.

    Mi hermana ya ha empezado a escoger su nuevo camino. Ahora tiene que trabajar para encontrar trabajo.

    Espero que la suerte le recomense proto por su capacidad y fortaleza en reinventarse.

    martes, 24 de noviembre de 2009

    RedTrabajo, FeinaActiva y el PlanE de Estímulo de la Economía y el Empleo


    La grave situación de crisis económica en la que está inmersa España, junto con el desorbitado índice de parados (cercano al 20%) ha provocado que los diferentes gobiernos (central y autonómicos) hayan tenido que moverse, como mínimo para hacer ver que estaban realizando acciones para hacer frente a la crisis y estimula la creación de trabajo.

    Desde el gobierno central se creó el Plan E (Plan español para el estímulo de la economía y el empleo) cuya principal acción fue el Fondo Estatal de Inversión Local, con más de 8.000 millones de Euros cuyo principal objetivo era incrementar la inversión pública y crear puestos de empleo desde las administraciones locales.

    Cómo era de esperar, dicha acción ha servido para disimular un poco la situación de crisis. Por una parte, los ayuntamientos han tenido que improvisar proyectos en menos de un mes y medio y ejecutarlos en menos de un año. Y por otra, los proyectos realizados no nos hacen ni más competitivos, ni incrementan el conocimiento, ni preparan a la población para el futuro.

    Uno de los principales requisitos para optar a proyectos financiados con esta ayuda era la de contratar a personas en situación de paro. La práctica común (como mínimo esto es lo que corre por la calle y el sector de la construcción) ha sido "echar trabajadores a la calle" para volverlos a contratar (y chitón que las cosas están muy mal!). Se argumenta que dicho plan ha provocado una reducción del paro, cuando en realidad lo que ha ocurrido es que gran parte de los inmigrantes han vuelto a su país de origen.

    Pero visto que los resultados no han sido muy buenos, parece que ahora el gobierno central y autonómicos (Cataluña) se han lanzado a crear portales de empleo como si esto fuera otra solución.

    Afortunadamente, en España hay excelentes portales de empleo privados como InfoJobs.net o InfoLancer para autónomos, entre otros, que contienen la mayoría de las Ofertas de Trabajo de España, que son de manejo fácil, rápido y con numerosos servicios de valor añadido.

    Incomprensiblemente, los gobiernos, en vez de involucrar a actores privados para encontrar una solución, se han lanzado al desarrollo de portales de empleo, costando a las arcas públicas ingentes cantidades de dinero. En el caso de RedTrabaja, el nuevo Portal Público de Empleo de España, se ha gastado más de 60 millones de Euros y se gastará 4 millones de Euros más para su campaña de publicidad. El dato curioso, es que la mayoría de comunidades autónomas tienen transferida la competencia de trabajo. Todo ello para tener solo 1.130 puestos de trabajo.


    En el caso del portal Feina Activa de Cataluña, la cantidad de ofertas es algo mayor, aunque continua siendo pírrica comparándola con el resto de portales de empleo. No obstante, en el caso catalán si se cuenta con la participación de actores minoritarios y empresas del sector del trabajo temporal.

    Y dado que los portales son diferentes, los gastos crecen. Y continuaran creciendo para todos los ciudadanos en cada comunidad donde se desarrolle un nuevo portal, básicamente por un exceso de celos de los políticos de cada administración.

    Y me pregunto: no hubiera sido mejor llegar a acuerdos con los portales de empleo existentes e invertir todo este dinero con políticas activas de ocupación para la población?

    lunes, 9 de noviembre de 2009

    Trabajo en el extranjero

    Trabajar en el extranjero puede ser cada vez mas una opción que contemplen determinados colectivos en España ante la falta de ofertas de trabajo.

    Hasta el último año, nuestro país, ha sido un país de demanda de trabajadores, pero con la crisis económica se ha invertido drásticamente la situación: ahora no ha ni trabajo para los de aquí.

    El paro está por las nubes (cerca del 20%) y no para de subir. Y los políticos no saben que hacer para generar ocupación.

    Para distraer nuestra atención, a los gobernantes de nuestro pais sólo se les ocurre crear portales de empleo como RedTrabaja (en el caso del ministerio de trabajo) en y FeinaActiva (en el caso de Cataluña).

    Pero justamente, de portales de empleo, ya hay unos cuantos y que funcionan francamente bien como InfoJobs.net, pero de esto hablaremos otro día.

    A parte de las más de 32.000 ofertas de trabajo que se pueden encontrar en InfoJobs.net para España, hay algunas ofertas de trabajo en el extranjero como las que se indican a continuación.

    Ofertas de Trabajo en Europa
    Estos son los paises con mas ofertas de trabajo para Europa en el portal InfoJobs.net






























    Dado que hoy por hoy InfoJobs.net solo tiene presencia en España, La mayoría de ofertas de trabajo para el extranjero que se registran demandan perfiles cualificados y especialistas que no pueden encontrar en el país de demanda o que requieren conocer y dominar el idioma español.

    miércoles, 4 de noviembre de 2009

    Trabajo fines de semana

    Una manera de ganar un dinero extra para compensar los salarios que la crisis ha dejado congelados puede ser buscar un segundo trabajo para los fines de semana. Aunque no sea una solución agradable tener que trabajar todos los días, para muchas personas puede ser una solución temporal que les permita hacer los gastos extra que la época navideña que viene siempre depara.

    Otro perfil interesado pueden ser los estudiantes, que han de asistir a clase durante la semana y no tienen otra manera de generar ingresos que trabajar durante los días festivos.

    Como explican en el blog de InfoJobs.net, los sectores que más demandan este tipo de empleo de fin de semana son los relacionados con el Turismo y la restauración, la Atención al cliente y los profesionales y oficios.

    Si te interesa encontrar un trabajo para el fin de semana puedes ver:

    Si ya eres autónomo o freelance, o simplemente te interesa serlo para los fines de semana, combinándolo con tu trabajo habitual, puedes rellenar tu perfil profesional en InfoLancer.net y destacar tu disponibilidad para trabajar los fines de semana. Las empresas que consultan este directorio de profesionales te verán enseguida si demandan profesionales con estos requisitos.

    Si eres una empresa y necesitas contratar personal para los fines de semana, puedes entrar en la web de InfoLancer y contactar con los profesionales que destacan su disponibilidad para trabajar fines de semana, festivos o periodos de vacaciones.

    viernes, 23 de octubre de 2009

    ¿Necesitas un préstamo para impulsar tu proyecto profesional?



    Pues esta información te interesa:

    La Caixa lanza MicroBank, un producto de microcréditos financieros destinado a impulsar los proyectos profesionales de autónomos, pequeños empresarios, emprendedores y personas desocupadas con un plan de autoempleo.

    Son préstamos con garantía personal de hasta 25.000 €, destinados a crear o desarrollar tu negocio.

    MicroBank dispone de dos líneas de microcréditos para negocios, el microcrédito financiero y el microcrédito social.

    Los microcréditos financieros se dirigen a los autónomos y pequeños empresarios, para atender las distintas necesidades que pueda requerir tu negocio.

    Los microcréditos sociales se destinan a emprendedores y a personas desempleadas con un plan de empresa o de autoempleo.

    Puedes consultar toda la información aquí:

    http://www.microbanklacaixa.com/general/microcreditoparanegocios_es.html

    Y si lo que necesitas es encontrar empleo como profesional autónomo o freelance:

    http://www.infolancer.net/proyectos

    O requieres encontrar profesionales freelance o autónomos para los proyectos de tu negocio:

    http://www.infolancer.net/freelancers/


    jueves, 22 de octubre de 2009

    Trabajo de Navidad


    ¿Buscas un trabajo para Navidad?

    Si tu respuesta es afirmativa, ya puedes espabilar! Empiezan a encontrarse las primeras ofertas de trabajo para la campaña de Navidad en el portal de empleo de InfoJobs.net.

    Con la crisis que estamos atravesando, cualquier pequeña ayuda o oportunidad de trabajo es bienvenida.


    Tipo de ofertas de trabajo de la campaña de Navidad

    Por lo general, las ofertas existentes para esta época son ofertas de trabajo temporal, consistentes en reforzar servicios de venta y atención al cliente.

    Los tipos que a fecha de hoy más abundan son:

    Lo que aún no se ha registrado es ninguna oferta para hacer de Santa Claus o de Rey Mago. Seguramente más adelante, alguna encontraremos.

    La campaña de Navidad, ofrece una excelente oportunidad para todas aquellas personas que esten dispuestas a hacer el esfuerzo de trabajar intensamente durante un corto periodo de tiempo e incluyendo dias tradicionalmente festivos para una gran mayoria de la población.

    No obstante, este esfuerzo tiene su recompensa, ya que con un corto periodo de tiempo, las horas trabajadas son muchas. Esto es especialmente interesante para estudiantes, que aprovechan estos dias para generar unos ingresos para pagarse sus estudios.



    Y despúes del trabajo para Navidad... trabajo para las rebajas!

    La campaña de Navidad también ofrece una oportunidad para las personas que deseen encontrar un trabajo estable, ya que inmediatamente después de la campaña de Navidad se inicia la campaña de rebajas!

    Para alargar el contrato laboral, es necesario demostrar en cada oportunidad interés y pasión por el trabajo que se lleva a cabo. Quizás de este modo te pueden ofrecer otra oportunidad e ir encadenando contratos.

    miércoles, 14 de octubre de 2009

    ¿Buscas empleo? Trabaja como profesional autónomo o freelance


    Como nos repiten diariamente los medios de comunicación, la crisis económica y financiera mundial ha dejado a muchos profesionales sin empleo, especialmente a los trabajadores del sector de la construcción e inmobiliario, y a todas aquellas industrias que de una manera u otra se ven relacionadas con ellos.

    Esta situación ha llevado a muchos profesionales a replantearse su panorama laboral y a convertirse en freelance o autónomo, dejando de trabajar para terceros e iniciando, muchas veces, carreras laborales totalmente distintas a las que antes ejercían.

    Por ejemplo, en este último año han aumentado las solicitudes de licencias de taxi o de vehículos especiales, camiones y autocares. Una gran mayoría de los solicitantes son ex-albañiles, ex-comerciales o autónomos que prestaban servicios a domicilio, ya que estos profesionales suelen tener carnet de conducir, experiencia con el vehículo, y conocen a la perfección el callejero de la zona donde ejercían.

    Si miramos en webs de autónomos o de profesionales como InfoLancer.net, que pertenece al portal de empleo InfoJobs, encontramos un gran número de resultados de freelances que muestran su perfil profesional como Conductor.

    En webs como la de InfoLancer.net, los profesionales pueden darse de alta para que las empresas que buscan trabajadores autónomos o freelances puedan ver en detalle su perfil profesional.

    A su vez, las empresas publican sus proyectos y solicitan profesionales autónomos para llevarlos a cabo.

    Otro sector que va en aumento es el de la asistencia virtual, o lo que es lo mismo, profesionales dedicados al apoyo administrativo o técnico desde el propio domicilio. Esto beneficia a trabajadores y a empresas. Éstas evitan los gastos inherentes del puesto de trabajo (material de oficina, nóminas, seguros sociales, mobiliario…) y los trabajadores ganan en flexibilidad, comodidad y autonomía.

    Ya encontramos empresas que demandan esa asistencia virtual en las webs especializadas en autónomos:
    Y freelances que se ofrecen para llevar a cabo esa actividad profesional:

    El teletrabajo en general se presenta como una oportunidad para los más variados sectores.

    Si hacemos una consulta en InfoLancer.net con el término “teletrabajo” encontramos programadores, administrativos, traductores, diseñadores, creadores de contenido… que presentan sus servicios a las empresas incluyendo la posibilidad o experiencia en teletrabajo.

    Lo mismo sucede si buscamos ofertas para teletrabajadores en InfoJobs:

    Lo que está claro es que los españoles afectados por la falta de empleo en sus sectores buscan nuevas maneras para salir de esta crisis, que además de intensa parece que se presenta larga. Y el mundo autónomo o freelance se convierte en una alternativa válida para multitud de exasalariados, reconvertidos ahora en emprendedores por necesidad.


    miércoles, 7 de octubre de 2009

    Infojobs publicará las ofertas de empleo flexible de las empresas familiarmente responsables

    Infojobs.net y la Fundación Másfamilia han firmado un acuerdo para ofrecer a través de Internet las ofertas de empleo flexible de las empresas familiarmente responsables (efr).

    A través de este nuevo servicio, los buscadores de empleo podrán conocer las empresas con flexibilidad horaria o las que permiten el teletrabajo para poder conciliar vida laboral y familiar.

    También podrán conocer las empresas que contemplan la posibilidad de tomar permisos y excedencias en periodos estivales o para completar formación, realizar proyectos de voluntariado social, o atención a la familia, así como aquellas con programas dirigidos a mejorar la salud, con carreras profesionales compatibles con el ejercicio de la maternidad o la paternidad, o con ayudas para el colectivo familiar.

    La Fundación Másfamilia es la propietaria del certificado 'efr', que ya le ha sido reconocido a 151 empresas en España, entre ellas la propia Infojobs, Microsoft, Sanitas, Iberdrola, Banesto, Endesa, Mutua Madrileña, Enagás, Indra, Leche Pascual y Coca-Cola.

    Según los datos que maneja Infojobs, en el último año un total de 330.000 personas, el equivalente al 28% de los demandantes de empleo, solicitaron empleos con horario flexible, un 16% pidió jornada intensiva y un 12% un empleo a tiempo parcial. Sin embargo, sólo el 14% de las ofertas contemplaban jornadas parciales o intensivas.

    El director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, afirmó que los profesionales buscan empresas que no obliguen a elegir entre el trabajo y todo lo demás (ocio, pareja, formación) y subrayó que, a través de Infojobs, los buscadores de empleo podrán conocer a las empresas 'efr', "que están comprobando que la conciliación es una apuesta por el futuro de sus compañías".

    "Son empresas con estilos de dirección modernos, participativos, orientados hacia la eficacia, en las que se tienen en cuenta aspectos como la igualdad de oportunidades, el respeto a la maternidad o paternidad, la confianza y la flexibilidad", dijo Martínez.

    Por su parte, el director general de InfoJobs.net, Juan Antonio Esteban, indicó que el horario laboral es el aspecto en el que hay más diferencias entre lo que demandan los profesionales españoles y lo que ofrecen las empresas. "Hay grandes oportunidades de atraer talento en aquellas empresas que ofrezcan jornadas horarias reducidas a sus empleados", concluyó.

    viernes, 2 de octubre de 2009

    Calcula tu salario antes de la entrevista de trabajo

    Ya tienes una entrevista de trabajo, por fin!

    Después de redactar un buen currículum, de estar buscando ofertas de trabajo que se ajustaran a tu perfil, de inscribirte en multitud de ofertas y de escribir multitud de cartas de presentación, por fin ha llegado la primera entrevista de trabajo.

    Las entrevistas de trabajo no son fáciles de conseguir. Por ello hay que prepararlas a consciencia. Hay multitud de blogs y portales que realizan recomendaciones sobre cómo preparar una entrevista de trabajo y uno de los puntos que se debe tener claro es el relativo al salario. Calcula tu salario antes de la entrevista de trabajo. No te dejes sorprender, averigua cual es el salario que se está pagando por el puesto vacante que vas a cubrir.

    InfoJobs.net dispone de una herramienta que te permite ver la evolución de los salarios en el mercado laboral por diferentes conceptos: provincia, sector, o profesión.

    En este ejemplo se puede ver la evolución del salario de comercial.


    O la evolución del salario entre diferentes categorías del mismo puesto Programador Junior, Programador Senior


    O la evolución del salario entre Barcelona y Madrid.


    Vale la pena jugar un poco con esta herramienta para calcular tu salario antes de la entrevista de trabajo y tener todo el conocimiento en tu poder, para poder saber si la oferta económica que te realizan se ajusta al mercado o no.

    Que tengas buena suerte en la entrevista de trabajo!!

    Poner anuncio de empleo gratis

    La coyuntura actual ha provocado que, hoy por hoy, la gran mayoría de portales de empleo, permitan poner un anuncio de empleo gratis. Por lo general, poner un anuncio de empleo gratis suele ser la promoción de bienvenida que a su vez permite probar el servicio y determinar facilidad de uso de la herramienta de reclutamiento, la calidad de los inscritos, la rapidez en cubrir el puesto vacante, la atención al cliente, asesoramiento, otras promociones y servicios de reclutamiento, etc.

    Muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas que no están acostumbradas a realizar reclutamiento de personal de forma continuada, creen equivocadamente, que para cubrir un puesto vacante solo hay que encontrar un portal en el que poder poner un anuncio de empleo gratis e ir cambiando de portal cada vez que tienen la necesidad de poner otro anuncio de empleo (gratis!).

    Hay una serie de consideraciones a las que los aspirantes a cubrir un puesto vacante dan importancia y que deben ser tenidas en cuenta por las empresas que ponen anuncios de empleo.

    1. Los aspirantes a cubrir un puesto vacante quieren conocer la empresa que ha puesto el anuncio de empleo. Esto significa disponer de un perfil público donde la empresa pueda presentarse y mostrar su actividad en materia de reclutamiento, así como ver el número de anuncios que ha puesto a lo largo de un periodo de tiempo. Este es un indicador de la salud laboral de la empresa. En InfoJobs.net todas las empresas disponen gratis de un perfil público que recoge información de la empresa y todos sus anuncios de empleo gratis! Ejemplo de un perfil público de empresa
    2. Dar la máxima difusión al anuncio de empleo publicado. Cuanta más difusión más aspirantes (y de mayor calidad) tendrán conocimiento del anuncio de empleo y más rápidamente se podrá cubrir el puesto vacante. Portales como InfoJobs.net tienen una amplia red difusión de los anuncios de empleo: Google, Yahoo, InfoJobs.net, 20 minutos, JobsOnMap.com, Centros eMagister, Buscar.com, InfoJobs Trends, etc.
    3. Poner anuncios de empleo con información creíble. Los aspirantes valoran que la información del anuncio de empleo sea completa, veraz y se ajuste a las tendencias del mercado. Muchas empresas se equivocan por ejemplo en no establecer el salario del anuncio de empleo. InfoJobs.net dispone de una herramienta para determinar la tendencia de salario de un determinado puesto vacante y para una determinada región. Con esta herramienta se puede proporcionar una información precisa para el salario del anuncio de empleo.
    4. Garantía y asesoramiento. En el caso de poner un anuncio de empleo y no recibir inscripciones, portales como InfoJobs.net, ofrecen servicios de asesoramiento y revisión del anuncio de empleo publicado, siempre con el visto bueno de la empresa que ha puesto el anuncio. Con la revisión se corrigen las informaciones que pudieran estar provocando la falta de inscripciones, al mismo tiempo que se asesora a la empresa.
    5. Información de apoyo específica para empresa. El Blog de trabajo de InfoJobs.net dispone de un apartado de consejos y recursos específicos para empresas, para facilitar y sacar mayor provecho del proceso de reclutamiento de personal.
    6. Información del sector. disponer de información del sector siempre ayuda a mejorar la redacción del anuncio de empleo. Este es un ejemplo de Cómo está el sector de Marketing y Ventas

    Conclusión para poner un anuncio de empleo

    Existen numerosos portales de empleo en los que poner anuncios de empleo gratis.

    No obstante, una mala elección del portal de empleo buscando ahorro en el corto plazo puede provocar que en el futuro, poner un anuncio de empleo resulte caro por no disponer de los servicios que rodean una herramienta de reclutamiento de personal.

    InfoJobs.net es el portal de empleo líder de España que dispone de una herramienta de reclutamiento de personal completa, fácil de usar, que ofrece buenos resultados y que mejora continuamente.

    martes, 29 de septiembre de 2009

    Feina Activa sale con errores

    Hace pocos días ha visto la luz Feina activa el nuevo portal de trabajo de la Generalitat de Catalunya.

    En principio, es un lavado de cara del anterior y de un modo u otro una actualización.

    Por lo general, los portales de empleo de la administración tienden a ser complicados de usar, complejos y utilizan un lenguaje muy normalizado que se aleja de la forma de hablar de la gente de la calle haciéndolos difícil de comprender.

    El nuevo portal Feina Activa no és una excepción. Detallo a continuación algunas de las deficiencias más grandes que le veo:

    • No hay búsqueda por palabra clave (como mínimo inicialmente). Esto resulta muy curioso dado que la gran mayoría de portales de empleo privados (y en España hay unos cuantos) tienden a permitir realizar búsquedas de trabajo por palabra clave.
    • Para realizar una búsqueda de trabajo, se obliga a seleccionar como mínimo una categoría y una provincia. Las dos cosas resultan sorprendentes. La categoría porque implica al usuario tener un conocimento sobre como se han organizado las ofertas de trabajo, y que en la gran mayoria de ocasiones no dispone. Y respecto a las provincias, por que si el usuario está dispuesto a moverse para trabajar, le obliga ha hacer hasta 4 búsquedas haciéndole perder el tiempo.
    • La búsqueda de ofertas de trabajo para discapacitados no funciona correctamente. La herramienta permite seleccionar ofertas de trabajo para discapacitados, pero las ofertas que aparecen en los resultados de búsqueda no incluyen ofertas de trabajo para discapacitados.

    No es comprensible por que la administración de España tienen la mala costumbre de no "respear" aquello que no ha inventada. Esto hace perder tiempo y dinero.

    En resumen, que les queda mucho por hacer y mejorar. Y sobre todo , si quieren tener algun tipo de èxito, que se fijen en los grandes como InfoJob.net.

    Más de 30.000 ofertas de empleo en InfoJobs.net






    Una vez dejados atrás estas duras semanas de verano, donde ha habido una gran destrucción de empleo, InfoJobs.net vuelve a superar de forma sostenida la cifra de 30.000 ofertas de empleo.

    Parece que esta vez, los brotes verdes van en serio. Solo queda por ver, si este incremento del número de ofertas se mantiene hasta final de año.

    viernes, 18 de septiembre de 2009

    ¿Flavio Briatore en InfoJobs?

    El manager de la escuderia ING Renault F1 Team, el italiano Flavio Briattore, se ha quedado sin trabajo.

    En un comunicado oficial, la escuderia Renault anunció que Flavio Briatore y Pat Symonds, director técnico, han abandonado el equipo, después de destaparse el amaño de la carrera de Singapur del año pasado con las declaraciones de Nelsinho Piquet.

    Siempre quedará la duda de si ha sido un abandono voluntario o un despido en toda regla para evitar que Renault sea expulsado de la competición de F1.

    No hay que ocultar que detrás de todo este lío se encuentra Max Mosley, presidente de la FIA, que mantiene una pésima relación con Briatore tras obligarle a dimitir de su cargo al final de esta temporada para evitar la creación de un campeonato de Fórmula 1 paralelo al actual.

    En definitiva, Briatore no tiene trabajo, está en la calle como el casi 20% de los españoles desempleados.

    ¿Cómo puede encontrar trabajo Briatore?
    Briatore, de 59 años de edad, no estará solo en esta difícil etapa de su vida. Tendrá a su lado a InfoJobs.net, la Bolsa de empleo líder de España, que le ofrecerá multitud de herramientas para encontrar empleo.

    Lo primero que deberá hacer es darse de alta GRATIS y cumplimentar su currículum para poder inscribirse a ofertas de empleo y recibir alertas por e-mail.

    Con una carrera profesional tan extensa y con una experiencia tan dilatada, es importante saber cómo redactar un buen currículum, que capte la atención de los profesionales de selección.

    Es importante que durante el proceso de búsqueda de empleo, mantenga una actitud positiva y busque proactivamente las ofertas de empleo. Solo las personas que realizan búsqueda activa acaban encontrando trabajo.

    A Flavio Briatore, le podrian interesar algunas de las siguientes ofertas de trabajo, relacionadas con algunas de las facetas de su trabajo anterior.

    * ofertas de trabajo de director
    * ofertas de trabajo de manager
    * ofertas de trabajo de mecánico

    Si por esta via no encuentra nada, dada su edad, siempre puede buscar por aquellas ofertas de trabajo que requieran personas mayores de 50 años:

    * ofertas de trabajo para mayores de 45 años
    * ofertas de trabajo para mayores de 50 años
    * ofertas de trabajo para mayores de 55 años

    Si a pesar de todo no encuentra ofertas de trabajo, puede acojerse al Programa de Ayuda "Trabajo para personas mayores de 50 años" de InfoJobs.net que permite a las empresas que visualizen su currículum de forma gratuïta, augmentando de este modo las opciones de contratación.

    Cuando haya encontrado una oferta en la que inscribirse, Briatore podrá contratar el servicio Inscripción Premium, que le informará de todo lo que suceda con su inscripció mientras navega con su lujoso yate. Pero si lo que desea Briatore es conocer sus opciones reales de conseguir el puesto vacante, quizás le pueda interesar el Pack de Visibilidad, que le proporcionará información estadísitca sobre los otros aspirantes al puesto vacante, para, de este modo, reforzar sus puntos débiles con algún curso de formación, así como calcular el salario para su nuevo puesto de trabajo.

    Y si opta por alguna oferta de empleo que requiera demostrar conocimiento de inglés, es aconsejable que realize un test de inglés e incluir la nota al currículum.

    Pero si lo que realmete quiere Briatore es plantarse por su cuenta y trabajar como autónomo, en InfoLancer.net podrá encontrar proyectos para llevar a cabo.

    Y si todo esto no le sirve de nada... siempre podrá recurrir a las ofertas de trabajo del Banco Santander donde de bien seguro, el amigo Botín le pueda colocar en algun trabajillo en Ferrari, ni que sea para compensar la formación que ha dado a su discípulo Fernando Alonso.

    jueves, 3 de septiembre de 2009

    Nuevas profesiones: nuevas oportunidades de formación y empleo


    La evolución de la sociedad de la información y el aumento de la esperanza de vida impulsan a los ciudadanos a consumir cada vez más productos y servicios relacionados con el ocio, la salud, la imagen personal y la tecnología.

    Este contexto social implica la creación de nuevas profesiones o el aumento de la demanda de algunas ocupaciones minoritarias que hasta ahora no tenían sentido o ni tan solo imaginábamos.

    La era digital lleva consigo la creación de múltiples profesiones relacionadas con la comunicación, Internet, la informática y las nuevas tecnologías, ocupaciones que no existían antes de ella. Así, en el principal portal de búsqueda de empleo en España, InfoJobs.net, encontramos perfiles tan específicos como: Online Marketing Specialist, Senior Account Manager, Planificador Web, Responsable SEO.

    Estas ofertas son sólo un ejemplo de la demanda que encontramos en InfoJobs.net si introducimos la palabra clave "internet" en su buscador de ofertas.

    Pero no sólo el sector de la tecnología ha revolucionado sus puestos de trabajo.

    Las nuevas necesidades sociales relacionadas con el ocio y la imagen dan lugar a la creación de nuevas profesiones que representan nuevas oportunidades para aquellos que todavía deben decidir en qué formarse.

    Así, esteticistas, entrenadores personales, coachs, quiromasajistas o especialistas en tiempo libre son ocupaciones con una demanda creciente.


    Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con ocio e imagen



    En relación al aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población, aparecen puestos de trabajo que requieren de personas formadas en el cuidado de ancianos, geriatría, enfermería, ayuda a domicilio…


    Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con el cuidado de personas mayores





    Y cómo ya indicábamos en uno de los posts anteriores de este mismo blog, la profesión de canguro o jardín de infancia es un sector también en auge, sobre todo por la creciente incorporación de la mujer al mundo laboral.

    Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con el cuidado de la infancia


    Otro sector que genera también nuevas profesiones es el de la salud y la alimentación.

    Somos una sociedad preocupada cada vez más por nuestro bienestar y los productos naturales. Así, aparecen nuevos puestos profesionales como especialistas en medicinas alternativas, homeopatía, yoga, terapia gestalt, shiatsu, dietistas, nutricionistas, naturópatas, etc.

    Vemos ejemplos de múltiples ofertas relacionadas con este sector en InfoJobs.net

    Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con la salud y la alimentación


    La realidad es que hoy en día aparecen nuevas profesiones incluso en los sectores considerados más clásicos, como pueden ser el mundo empresarial, del marketing o los recursos humanos. Así encontramos controllers, consultores comerciales de recursos humanos, especialistas en marketing de guerrilla, etc.

    Hace quince años ninguno de nosotros hubiera pensado en este tipo de profesiones cuando nos preguntábamos ¿Qué quiero ser de mayor? Sin embargo, para muchos ha resultado ser una alternativa real para ganarnos la vida recogiendo las oportunidades de estos nuevos tiempos.



    miércoles, 2 de septiembre de 2009

    InfoJobs, el INEM y el paro en España

    España, a la cola del paro en Europa

    Justo se acaba de hacer público el informe de Eurostat (Comisión Europea) sobre el ratio de desempleo en los paises de la zona Euro.

    El nivel de paro alcanzado por España es realmente preocupante, especialmente si se compara con el nivel de desempleo de los paises del alrededor.

    La crisis no sacude a todos por igual. Como mínimo esto es lo que se desprende de un estudio visual del gráfico que muestra el nivel de paro de las personas entre 24 y 74 años de edad y en el que podemos observar que:
    • Paro en España: 13,76% - 16,5%
    • Paro en Portugal: 8,28% - 11,02%
    • Paro en Francia: 5,54% - 8,28%
    Estos datos reflejan, sin ningún tipo de duda, que España se encuentra en cabeza de la destrucción de puestos de trabajo o en la cola de la creación de puestos de trabajo según como se quiera leer.

    Pero esta situación no viene de ahora. Es el resultado de hacer caso omiso, durante tiempo, de las recomendaciones que las instancias europeas hacían a España sobre la necesidad de diversificar su sectores económicos y no jugárselo todo a la carta de la construcción, el sol y el turismo.

    InfoJobs.net ya supera las 28.000 ofertas de trabajo

    Uno de los indicadores clave, a nivel callejero pero fiable, para determinar en que fase la crisis nos encontramos, es mirar el número de ofertas de trabajo publicadas que registra InfoJobs.net (sin aplicar ningún tipo de filtro).

    Dado que InfoJobs.net es la Bolsa de Empleo Líder de España, refleja fielmente la salud del mercado laboral. Si las empresas tienen estabilidad económica y tienen un mercado al que vender sus productos, por lo general crean ocupación y publican ofertas de empleo en portales como InfoJobs.net.

    Después de semanas de descenso, esta semana se ha iniciado una tímida recuperación y el número de ofertas de trabajo ya supera la cantidad de 28.000. ¿Puede ser esto una evidencia de que ha empezado la recuperación?

    ¿Y que papel juega el INEM?

    Uno podria pensar que en una situación de crisis como la actual, en la que la tasa de paro alcanza valores de hasta el 19.5% en España, el número de personas que buscan empleo debería crecer en la misma proporción.

    Pero sorprendentemente, esto no acaba de ser así. Como mínimo es lo que se desprende del estudio del volumen y tendencias de búsquedas registradas en Google para España y los términos Trabajo InfoJobs.net, Trabajo INEM.

    (en rojo Trabajo InfoJobs.net y en azul Trabajo INEM

    No se aprecia un incremento en el volumen de búsquedas y las preguntas parecen obvias:
    • ¿Tenemos los españoles interés en trabajar?
    • ¿No buscamos porque estamos resignados por la falta de ofertas?
    • ¿Estamos esperando a que pase el sol del verano?
    • ¿O es que el subsidio de paro y los 420€ que ahora van a dar es suficiente para vivir?
    Uno no sabe muy bien cual es el papel del INEM en esta situación. Pero da la sensación que debería estar desbordado, no solo por las colas de personas que quieren arreglar los papeles para cobrar el subsidio de desempleo, si no por colas de personas que buscan empleo.

    Incluso, a nivel de empresas, podríamos llegar a pensar que las empresas que crean ocupación buscan sistemas y mecanismos para ahorrar de donde sea y uno de esos lugares podría ahorrar en el proceso de reclutamiento de profesionales: publicación de oferta de empleo, proceso de selección, cursos de formación de nuevos empleados, etc...

    Las ofertas en el INEM son gratis, pero las empresas no las utilizan. ¿Quizás las empresas que reclutan personal piensen que en el INEM van a encontrar personas con una predisposición menor a trabajar? ¿Búsqueda pasiva?

    Pero afortunadamente, Publicar la 1ª oferta de empleo en InfoJobs.net también es GRATIS y los posibles aspirantes a empleados que pueden encontrar aquí son la gente que se muestra en búsqueda activa, la gente que hace lo imposible por buscar un empleo, que rastrea, que se compromete, que trabaja para encontrar trabajo.