martes, 27 de noviembre de 2012

¿Dónde estudiar para cobrar más? Encuentra la respuesta en el Plan de Carrera de InfoJobs

Estudiar una carrera universitaria en una universidad u otra puede tener consecuencias para tu futuro profesional a nivel de salario o de empleabilidad.

Distribución salarial en función de la Universidad de estudio
Esta es la conclusión que se obtiene tras realizar un estudio comparativo entre los salarios de los ex-alumnos de la Universitat Politècnica de Catalunya y la Universitat Autònoma de Barcelona en el servicio Plan de Carrera de InfoJobs.

El servicio Plan de Carrera de InfoJobs ofrece información estadística que se puede analizar desde diferentes perspectivas. Esta información proviene de los currículums de los candidatos registrados en el portal de Empleo InfoJobs.

Existen diferentes informaciones que pueden ayudarnos a tomar una decisión sobre que universidad escoger para iniciar la formación de nuestra carrera profesional. Entre ellas destacan la distribución salarial de los ex-alumnos de la universidad y el % de ocupación de los exalumnos.

Así por ejemplo, en el gráfico superior, observamos como los ex-alumnos de la Universitat Politècnica de Catalunya tienen una distribución de salarios significativamente superior a los ex-alumnos de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Algo similar ocurre con la distribución de ocupación entre ambos centros. En el gráfico inferior podemos ver como el porcentage de ocupación entre los ex-alumnos de la Universitat Politècnica de Catalunya es algo superior, un 3%, a los ex-alumnos de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Nivel de ocupación laboral en función de la Universidad de estudio

En resumen, podemos decir, que en base al estudio de la información de los currículums de los candidatos de InfoJobs escoger una universidad u otra para estudiar puede tener consecuencias en el futuro para nuestra carrera profesional.

La información que se revela en este estudio, no constituye ninguna garant´a para que lo que ha sucedido en el pasado continúe ocurriendo en el futuro, pero refleja un determinado comportamiento que se ha producido hasta la fecha.

lunes, 19 de noviembre de 2012

¿Cómo ayudar a las personas a ser más empleables?

La empleabilidad es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en él y reubicarse en otro caso de pérdida del primero.

Muchos candidatos son descartados por motivos
claramente evitables
Después de haber dedicado un tiempo llevando a cabo proyectos para ayudar a las personas a orientar su carrera profesional aflorando información que es difícil de encontrar en el mercado laboral, empiezo un nuevo reto en InfoJobs consistente en ayudar a las personas a incrementar su ratio de empleabilidad.

Con palabras más llanas y menos rimbombantes, se trata de identificar "cosas" o acciones que puedan llevar a cabo las personas para que aumenten sus posibilidades de encontrar un empleo en el portal de trabajo InfoJobs, que es donde trabajo y donde puedo actuar.

Uno de los factores que claramente ayudaría a incrementar las posibilidades de que muchas personas tuvieran más oportunidades de encontrar empleo sería tener más ofertas de trabajo. No obstante, a pesar que en InfoJobs nos esforzamos mucho para atraer todas las ofertas de empleo de mercado, no está en nuestra mano poder "crear" nuevas ofertas de trabajo. Por tanto, no podemos incidir mucho sobre este indicador externo.

Pero si que podemos incidir en otros apartados, como por ejemplo: mejorar el currículum.

Son millones el número de inscripciones a ofertas de empleo que se realizan anualmente en InfoJobs y son muchos los candidatos que son descartados de procesos de selección por motivos claramente evitables: 
  • faltas ortográficas y/o gramaticales,
  • no incluir información de experiencias o estudios, 
  • no describir la posición de las experiencias, 
  • no detallar conocimientos y competencias, 
  • expectativas salariales fuera de mercado, 
  • incoherencias entre el currículum de InfoJobs i el currículum en texto,
  • etc...  
Es justamente en este área en la que voy a centrar mis esfuerzos durante las próximas semanas. El objetivo consiste en identificar cuales son los principales motivos por los cuales las empresas descartan a los candidatos de un proceso de selección y buscar la manera (si existe) de advertir a los candidatos que se encuentren en una situación de exclusión para que mejoren su currículum mediante diferentes técnicas. 

Uno de los aspectos clave consistirá en conocer, con detalle, cómo trabajan las empresas con las herramientas de que disponen en InfoJobs para gestionar un proceso de selección
  • como filtran, 
  • cual es la información que más valoran de un cv, 
  • cual es la que menos valoran, 
  • que es lo que les molesta de un currículum, 
  • cual es la información que necesitan y encuentran en el currículum de InfoJobs, 
  • donde la buscan, 
  • etc... 
Diferentes estudios señalan que las empresas dedican entre 10 y 30 segundos por currículum para la primera criba en un proceso de selección. En este sentido, el reto de este proyecto consiste en que más candidatos puedan pasar este primer filtro, o mejor dicho, que si no lo pasan sean por que no se ajustan a la posición y no por motivos de formato, presentación, incoherencias o descuidos. Muy probablemente esto nos llevará a trabajar en la mejora de la información existente en los currículums de los candidatos para que estos sean más completos y más correctos.

En una fase posterior, el reto consistirá en que las personas que tienen empleo puedan, en la medida de lo posible, continuar manteniendo su empleo, estimulándoles a actualizar de forma frecuente su currículum considerando las tendencias de mercado (que es lo que demanda el mercado) y comportamiento de la comunidad (que están haciendo el resto de candidatos).

No obstante, me gustaría recibir feedback e ideas sobre como creéis que podrían conseguir este reto: "Sabiendo que InfoJobs no crea las ofertas de trabajo, cómo crees que InfoJobs te podría ayudar para incrementar tus opciones de encontrar empleo?"

miércoles, 14 de noviembre de 2012

InfoJobs actualiza los datos del Orientador Laboral OnLine

El gráfico muestra la tendencia del número
de empleados de la profesión Azafata
Como cada mes, InfoJobs acaba de actualizar los datos del servicio Plan de Carrera, el Orientador Laboral onLine que pretende ayudar a las personas, con información, a tomar decisiones acerca de su desarrollo profesional.

Desde que se lanzó el servicio en marzo de este año, cada mes disponemos de actualizaciones de datos que nos permiten ver la evolución del mercado laboral a nivel de puestos de trabajo y oficios, empresas, centros de formación y estudios.

Plan de Carrera es el sitio de estadísticas laborales más grande de España, que ofrece información detallada sobre la evolución del mercado de empleo y sus agentes.
Este mes podemos destacar que se confirman que los puestos de trabajo al alza son los relacionados con  Internet (SEO, Community Manager, ...) e Informática (programador, diseñador, ...). Por otra parte, parece como si el descenso de determinadas profesiones como por ejemplo albañil están iniciando una evolución plana tras la fuerte corrección de los últimos años. Esta tendencia podría ser un indicador de que la crisis habría llegado a su nivel más bajo y a partir de aquí se iniciaría la recuperación.

domingo, 4 de noviembre de 2012

InfoJobs abre sus puertas

Todos y cada uno de nosotros podemos contribuir i formar parte de la solución a la crisis que estamos atravesando. 

InfoJobs cree que la solución a la situación actual está en las manos, la inteligencia, la capacidad de trabajo, la imaginación, creatividad e innovación de muchas personas y no de solo unos pocos.

Por este motivo InfoJobs ha creado el App Challenge, un evento mediante el cual los desarrolladores de aplicaciones para móviles pueden desarrollar sus propias aplicaciones usando la API de InfoJobs. 

InfoJobs Open Innovation

Dicho de otro modo, InfoJobs abre sus puertas y pone a disposición de la comunidad de desarrolladores un conjunto de servicios e información que permiten desarrollar nuevas aplicaciones que resuelvan necesidades de los candidatos y que en la actualidad no estén resueltas en InfoJobs.

Con este reto, InfoJobs pretende que la inteligencia colectiva de la comunidad aporte soluciones nuevas, innovadores, creativas y útiles para los candidatos para expandir el ecosistema de aplicaciones para móviles de InfoJobs para cualquiera de las plataformas existentes: iOS, Android, Black Berry, Windows Phone, ....

El App Challenge está organizado a modo de concurso con 12.000€ en juego. El ganador se lleva 10.000€.

Esta es la oportunidad que los desarrolladores talentosos con grandes ideas para ayudar a este país salir la crisis estaban esperando. 

Sorprendednos!