miércoles, 14 de septiembre de 2011

LinkedIn no sirve para buscar trabajo, pero...

Efectivamente, LinkedIn "no sirve" para buscar trabajo. Y no es que no sirva por que la herramienta sea mala, esté mal pensada, no sea funcional, etc... si no por la situación de crisis económica global por la que estamos pasando donde la oferta de trabajo es baja.

En todo caso, puede servir para que te busquen, pero no para buscar ya que en la actualidad, LinkedIn solo cuenta con alrededor de 500 ofertas de trabajo. Ciertamente, una cantidad muy baja si se compara con otros buscadores de empleo como PuestosVacantes.com que alcanzan una cifra superior a las 85.000 ofertas de trabajo del mercado español. Aún así, esta cifra continua siendo insuficiente para los más de 4 millones de personas inscritas en las listas del INEM que no encuentran trabajo.

A pesar de que en la actualidad pueda ser poco usado para encontrar empleo, la Red de Contactos Profesionales que hay detrás de LinkedIn tiene otras utilidades, una de ellas relato por experiencia personal:

Voy a coger el metro y como no tengo billete me dirijo a la máquina auto venta para sacar uno y sorpresa, me encuentro con una tarjeta de crédito!

¿Qué hago? ¿La dejo? ¿La tomo? Decido tomarla: se que conmigo estará segura. Pienso que la puedo llevar a la entidad bancaria para que la cancelen. Mientras la miro del derecho y del revés... Veo el nombre de la titular y pienso: Google!

Aparecen varias entradas con el nombre de la titular y todas coinciden más o menos, con lo cual, creo que he tenido algo de suerte. Ahora me falta el contacto:  LinkedIn!. En los primeros resultados, puedo acceder al perfil público de la titular en LinkedIn, pero no la tengo como contacto :(

Decido mirar a que distancia se encuentra la titular de la tarjeta, de mi red. Oh, sorpresa! La tengo en segundo nivel y estamos "separados" por una persona que en la actualidad trabaja conmigo!

Contacto y consigo entregar la tarjeta de crédito!

Posteriormente conozco la titular de la tarjeta. Una persona muy agradecida. 

 Esta historia personal, me hace pensar que la Red de Contactos Profesionales de LinkedIn, mediante su API, podría ser usada para crear otro tipo de servicios que no necesariamente estuvieran vinculados con el empleo como por ejemplo un servicio de búsqueda y entrega de objetos perdidos.

Solo hace falta un poco de imaginación, pero seguro que las ideas pueden ser muchas.

martes, 13 de septiembre de 2011

El deporte crea oportunidades de trabajo


El culto al cuerpo y una mayor consciencia por parte de la sociedad de que la práctica regular del deporte favorece la salud y reduce riesgos cardiovasculares, provoca que cada vez más, el deporte de calle y todo lo que le rodea, sea una fuente de negocio creciente, que se traduce en oportunidades de trabajo.

Esto es lo que se puede apreciar en la imagen adjunta, donde se aprecia que el Buscador de ofertas de trabajo PuestosVacantes.com tiene:


Dentro de todos los deportes se encuentran curiosidades y deportes minoritarios como futbolin, voley, hockey, entre otras como los deportes de ejecutivos: el padel y el tennis.

Estas ofertas de empleo relacionadas con el deporte se reparten en diferentes funciones: árbitros, deportistas "profesionales", comerciales y representantes de productos deportivos, gerentes de instalaciones deportivas, monitores, así como azafatas.
No se han incluido en la lista las ofertas de empleo de otro gran grupo de profesionales relacionados con el deporte como son los "entrenadores personales".

Cabe decir, los "momentos de crecimiento" de ofertas de trabajo en el ámbito deportivo se centran principalmente en Septiembre, Enero/Febrero, Mayo/Junio, que son los épocas del año de inicio o cambio de actividad deportiva.

lunes, 29 de agosto de 2011

¿Plan de carrera profesional para parados o producción de energía limpia?

Por lo general, encontrarse en una situación de desempleo no es una situación agradable ni deseable.

No obstante, la cruda realidad es que la cifra de desempleados en España alcanza los 4.8 millones de personas. Y esto teniendo en cuenta determinadas personas que buscan empleo y no encuentran no constan en estos registros (autónomos, estudiantes universitarios, parados de larga duración....).

Dejando de lado la picaresca de unos pocos (quiero pensarlo así), la gran mayoría no trabaja por algunas de las siguientes razones:

Afortunadamente, en España tenemos un sistema social que dá cobertura temporal a las personas que se han quedado sin empleo y que les permite (no sin dificultades) tiempo para poder llevar a cabo acciones de reciclaje y reinserción laboral.

El mundo global en el que estamos hace que nos contagiemos de los males de nuestros países vecinos y a la vez se diluyan nuestros males. Gran parte del problema de España surge de la burbuja inmobiliaria. En los últimos años se han destruido más de 750.000 puestos de trabajo en el sector de la construcción

Esto conlleva a la siguiente pregunta: ¿qué hacer y cómo ayudar a todos estos desempleados?

En la actualidad, hay dos/tres tipos de ayuda:
  • La prestación por desempleo
  • Cursos de formación para desempleados: el sistema de formación para desempleados que tenemos en España prima que las academias y centros de formación den formación... pero sin pensar en que si esa formación es al que necesita el país para preparar a las personas en situación de desempleo y hacer un país más preparado y más competitivo. En muchas ocasiones es formación sobre los sectores para los cuales se está destruyendo empleo.
  • Orientación profesional: que es muy básica y muchas veces consiste más en aprender a vendernos mejor pero no mejorarnos como producto de venta. Es tan básica, que casi ni la pondría aquí
Un país que hubiera realizado sus deberes (no es el caso de España) debería conocer perfectamente cuales son las competencias que necesita el país para ser más competitivo, así como conocer que perfiles de desempleados son los más adecuados para reciclar y reinsertar en cada sector de actividad económica. 

Muchos desempleados acceden a realizar cursos de formación, pero lo que no saben es que tras esa formación su situación para entrar en el mercado laboral no habrá mejorado sustancialmente.

Es necesario que existan mecanismos que permitan:
  • Identificar las competencias profesionales que demandan las empresas emergentes (tanto de aquí como del extranjero) 
  • Identificar ejemplos (mediante patrones de comportamiento) de reciclaje y reinserción de desempleados de un sector de actividad a otro sector de actividad.
  • Trazar itinerarios formativos y planes de carrera profesionales adecuados a cada perfil profesional, para hacer el camino lo mas corto posible.
¿Y que hacer con los parados mientras tanto?

Propuestas para ocupar a los desempleados

Esta parte surgió de una conversación con mi hijo de 7 años.

En España tenemos una capacidad productiva de 4.8 millones de personas que se está desaprovechando, una verdadera lástima para las personas mismas y el conjunto del país.

El paro de larga duración para nada ayuda a la mente de las personas, especialmente cuando buscas incansablemente pero nada aparece. Afortunadamente, tenemos la prestación por desempleo que ayuda a mantenernos mínimamente, pero son necesarios mecanismos para que el ánimo colectivo no decaiga. Y una de las formas para conseguirlo es sentirse útil.

Estoy convencido que si hubiera un mínimo de responsabilidad cualquiera de ellas podría llevarse a cabo:

Algunas personas empiezan a pensar como aprovechar
las capacidades de las personas para producir energia
aplicada al uso doméstico.
  1. Participación en ONG's: de un modo u otro, las ONGs trabajan para la sociedad sin interés alguno. Participar de las actividades de alguna ONGs durante el período de desempleo ayudaría a las personas a sentirse útiles, a relacionarse con otras personas, a conocer sectores nuevos, a salir de casa, a ayudar a otros a pesar de la situación personal, etc... 
  2. Producción de energía humana: el objetivo seria que la moral de las personas no decayera a la vez que se hace alguna cosa útil. Dicen los expertos que el ejercicio físico produce endorfinas, que son unas hormonas que nos ayudan a ser algo más felices. Por tanto la idea pasaria por disponer de espacios con bicicletas equipadas con dinamos para producir energía. Una hora al día de ir en bici produciría dos resultados: producción de energía eléctrica limpia y sostenible y producción de endorfinas a uno mismo con lo cual, su moral no decaería.
Claramente estas dos propuestas son provocativas y que para nada pretenden faltar al respeto de las personas que están en situación de desempleo, pero es que no he oído ninguna en ninguna parte y algo deberíamos hacer!


martes, 12 de julio de 2011

Ofertas de trabajo que valoran el Certificado de Discapacidad en PuestosVacantes.com

Una de las ventajas del buscador de empleo PuestosVacantes.com es que reune en un único punto gran cantidad de ofertas de empleo del mercado laboral español.
Esta característica, facilita enormemente la tarea de búsqueda de ofertas en múltiples portales, con múltiples maneras de proceder, etc...
Con PuestosVacantes.com el proceso de búsqueda es sencillo y rápido.

Ofertas de trabajo que valoran la disponibilidad de Certificado de Discapacidad del 33%


Un ejemplo rápido es la búsqueda de ofertas de trabajo para personas con certificado de discapacidad del 33%
Con este simple enlace, se obtienen todas las que lo valoran o requieren sin tener que recorrer múltiples portales de trabajo ni tener que aprender todas y cada una de las formas de buscar de otros portales de empleo. En algunos de ellos, este tipo de consulta ni tan solo es posible.

Tal como indica la Pirámide de Maslow, las personas tenemos 4 niveles de necesidades que satisfacer: Fisiológicas, Seguridad, Afiliación, Reconocimiento y Autorealización. La teoría indica que nunca pasamos a un nivel superior hasta que hemos satisfecho un nivel inferior.
La situación de crisis económica y laboral actual hace que muchas personas no tengan bien cubiertas algunas de las necesidades de nivel dos correspondiente a Seguridad. Dentro de este apartado se encuentra la necesidad de empleo.
Y justamente esta situación es la que provoca, que en España y en el conjunto del mundo aparecen cada día nuevos portales de empleo. La búsqueda de empleo (que no la oferta) es una necesidad básica que cubrir (contenido y tiempo).
La aparición de los entornos sociales y las nuevas tecnologías están cambiando la manera de intereactuar en el ámbito de la búsqueda de empleo, el reclutamiento y la gestión del talento. Entre otras cosas produce una dispersión de las ofertas de empleo y puestos vacantes ofertados por las empresas, haciendo más difícil y tedioso a las personas que buscan empleo encontrar un único lugar que recoja todos los puestos vacantes disponibles en el mercado.

PuestosVacantes.com, Agregador de ofertas de trabajo
En este sentido, el portal PuestosVacantes.com está realizando un esfuerzo para tratar de incluir en un único punto todas las ofertas de trabajo de España para facilitar la búsqueda de puestos vacantes donde emplearse.
Así mismo, este portal que agrega ofertas de trabajo, trata de incorporar funcionalidades de interés para las personas que buscan empleo y se trata de la funcionalidad "A quién conozco". Dicha funcionalidad muestra las personas de tu red de contactos de LinkedIn que trabajan en la empresa que publica la oferta de trabajo. Esta información pretende facilitar el acceso a la obtención de más información / recomendación a través de tus contactos y conseguir de este modo un puesto de trabajo lo antes posible.
Hay funcionalidades que hoy por hoy son embrionarias y de largo recorrido, y poco a poco, deben aportar más valor para los usuarios que buscan PuestosVacantes.com.

miércoles, 16 de febrero de 2011

Ya soy un capturador de ofertas de trabajo de InfoJobs Local

Pues si, hoy me he decidido a dedicar parte de mi tiempo a ser "Capturador de Ofertas de Trabajo" de InfoJobs Local.

¿Y en que consiste la tarea de capturador de ofertas de trabajo? Pues básicamente en poner a la luz pública y al alcance de todo el mundo ofertas de empleo que habitualmente se publican en papel, en escaparates de tiendas, comercios o en circuitos cerrados.

En mi pueblo, al igual que otros, tenemos un Servicio Local de Ocupación, que hace una intensa labor de asesoramiento de personas, así como recoger ofertas de empleo de pequeños negocios, comercios locales y tiendas y las imprime en papel y las cuelga en un corcho. Si tuviera que poner nota a estas acciones, pondría un 10 a la labor de asesoramiento y coaching a las personas que están fuera del mercado laboral, pero pondría un suspenso a la publicación de ofertas en papel y ubicarlas en un corcho.

Este enfoque provoca que las personas que un determinado día no puedan ir al Servicio Local de Ocupación, puedan dejar escapar alguna oferta de empleo, mientras que si la publican en internet, todo el mundo gana:

  • Más visibilidad de la oferta.
  • Más accesibilidad 24x7 los 365 días del año.
  • Personas cercanas al puesto de trabajo pueden acceder a el, con lo cual, a largo plazo es mayor estabilidad.
  • Gente más preparada puede acceder al puesto de trabajo.
  • En resumen, mejoramos colectivamente por la competitividad.

Con 5 millones de parados que tenemos en España, cualquier contribución a que más personas puedan acceder al trabajo más rápido y fácilmente y que más empresas puedan cubrir sus puestos vacantes cuanto antes para ser mas competitivas en un mundo que se mueve muy rápido, mucho mejor.

lunes, 14 de febrero de 2011

InfoJobs Local en acción! Camareros para hoy!

Esta mañana he podido presenciar en vivo y en directo el poder del nuevo Portal de Empleo InfoJobs Local lanzado recientemente por InfoJobs.

Hoy empieza el GSMA (el Mobile Congress) en Barcelona, una feria que mueve más de 55.000 personas por toda la ciudad y es un verdadero revulsivo para el sector de la restauración.

Manuel Salvador, Director Técnico de InfoJobs, se acerca a David Monreal, padre de la criatura, y le cuenta que en un restaurante donde comió la semana pasada estaban buscando, desesperadamente, camareros para esta semana y que no encontraban. Sin perder tiempo David llama al restaurante, que le indica que incluso han llegado a publicar una oferta de empleo en La Vanguardia sin éxito.

Con un par de preguntas y menos de 5 minutos, el restaurante ya tiene la oferta de trabajo de camarero publicada en el portal. Y por la propia construcción del servicio, en menos de 2 minutos, el restaurante ya tienen 3 candidatos inscritos, que han sido avisados por SMS.

Sin duda, InfoJobs Local, ofrece inmediatez en la búsqueda de personal, de hoy para ya!

Tener una vacante sin cubrir en el momento adecuado representa una oportunidad de negocio perdida. En el citado caso, tener multitud de clientes sin un camarero para poder servirlos significa perder dinero, que se vayan a otro establecimiento o peor aún, un mal servicio que provoque malas recomendaciones. 


No esperes mas, si buscas camarero para hoy publica tu oferta de trabajo en InfoJobs Local, fácil, rápido y GRATIS!

jueves, 10 de febrero de 2011

InfoJobs Local, un nuevo portal de empleo de proximidad


InfoJobs, el portal líder de empleo de España acaba de lanzar el portal InfoJobs Local, un nuevo portal en el que encontrar las ofertas de trabajo de comercios, tiendas y oficios cercanos a nuestra casa.

El servicio pretende hacer visibles las ofertas de empleo que de forma habitual no se publican en los portales de empleo generalistas mediante tres lineas:

  • Publicación gratuita de las ofertas.
  • Simplificación del proceso de publicación y recepción de currículums.
  • La alfabetización digital y mejora de la competitividad.
El formulario de publicación de ofertas es extremadamente sencillo, con solo 5 campos, en los que se puede escoger el puesto que se requiere de una lista, el nombre de la empresa, un teléfono de contacto y una breve descripción de la oferta a realizar.

El proceso de alta para las personas que buscan empleo es extremadamente sencillo y solo requiere unos pocos datos de contacto y el código postal. Posteriormente se indica el tipo de trabajo que se busca y con esta información el sistema establece correspondencias cuando una oferta se corresponde con las preferencias de un usuario. Cuando esto ocurre, el sistema inscribe al candidato de forma automática a la oferta y notifica al comercio mediante un SMS los candidatos que se corresponden con la oferta.

El sistema es fácil y rápido de usar.

Solidaridad 2.0

Uno de los aspectos importantes del proyecto es la voluntad de hacer visible todas las ofertas de empleo que existen en el mercado español. Muchas de las ofertas, especialmente las de pequeños comercios y negocios, no se publican en los portales de empleo y aún siguen el sistema tradicional de colgar la oferta de empleo en el escaparate del comercio. Claramente este sistema es ineficiente, demora mucho tiempo cubrir una oferta de trabajo e impide que personas preparadas para desarrollar un trabajo puedan tener opciones a un puesto vacante.

Por este motivo, el Portal de Empleo InfoJobs Local contempla la figura del capturador de ofertas que aprovecha la evolución tecnológica y que cada vez hay mas gente equipada con teléfonos móviles que puedan  notificar la existencia de una oferta de empleo en un determinado comercio cercano. 

Con este simple gesto de capturar una oferta de empleo, estamos ayudando en dos sentidos:
  • En primer lugar, al comercio que pueda desconocer la herramientas existentes en internet para publicar ofertas de empleo, por falta de cultura o brecha digital. Cuando más rápido se cubra un puesto vancante, más competitivo será el comercio o negocio.
  • En segundo lugar, dando la oportunidad a que miles de personas puedan ver ofertas de empleo que hasta hoy no se ven.
El Portal de Empleo InfoJobs Local facilita el proceso de búsqueda de trabajo cercano, simplifica el proceso de publicación de ofertas de empleo a pequeños comercios y negocios de forma totalmente gratis y permite que la comunidad pueda contribuir con su esfuerzo y solidaridad a que otras personas puedan ver mas ofertas de empleo.

lunes, 31 de enero de 2011

Se necesitan clientes, no se requiere experiencia!

La verdad es que cuando vas andando por la calle y ves este cartelito de reojo, lo primero que ves es "Se necesita dependienta" o "Se necesita camarero" o .... similar, y... no requiere experiencia!

Te acercas para leer mejor y por unos instantes, no terminas de ver donde está el truco: una empresa que ofrece trabajo y no requiere experiencia! No me lo puedo creer.

Vuelves a leer más detenidamente y ahora sí, la parte de izquierda del cerebro hace su función lógica y racional  y lees con atención que el comercio está casi como tu. Tu necesitas trabajo y el necesita clientes para poder continuar con su trabajo.

Y que mejor que un podo de humor para superar esta situación. La verdad es que el dichoso cartel seguro que les habrá hecho ganar algún cliente, que tras leerlo y con una sonrisa se dirá : pues sabes, que entro y me tomo un café.

Ofertas de empleo relacionadas con el café en InfoJobs (Turismo y Restauración)
Ofertas de empleo relacionadas con el café en InfoJobs (Comercial)

Y sin duda, esta predisposición y actitud a afrontar las cosas con humor, seguro que nos puede llevar a observar y aceptar las cosas de una manera diferente.

Bajo mi punto de vista, lo primero que hay que hacer para conseguir un empleo, es cargarse de buen humor. Con buen humor cargamos las baterías de nuestro cuerpo y con las baterías cargadas a tope desprendemos optimismo. Así, bien cargados de buen rollo, cada palabra o conversación que mantengamos, seguro que será para bien, daremos lo mejor de nosotros y seremos capaces de persuadir a cualquier empleador con ganas de escuchar.

Si algún empleador no nos escucha, es que realmente no nos merece, y a continuar nuestra búsqueda cargados de optimismo y felicidad, que no hay mal que por bien no venga!

viernes, 14 de enero de 2011

Seis pasos para potenciar la reputación on-line en entornos 2.0 y incrementar las opciones de encontrar empleo

Según una encuesta realizada Adecco, empresa de trabajo temporal,  el 46% de los profesionales de recursos humanos afirma haber recurrido alguna vez a plataformas de networking para reclutar a candidatos, de los cuales un 13% asegura hacerlo de forma habitual y un 33% de forma ocasional.

La misma encuesta también desvela que el 70% de  los profesionales de recursos humanos que han utilizado dichas plataformas de networking se muestran satisfechas y reconocen su efectividad.

En un mundo donde cada vez mas se mueve por Internet, nuestra presencia en la red es fundamental. Debemos cuidar como es nuestra identidad y reputación en los entornos 2.0. Es importante tener consciencia de ello, pues puede provocar descartes en procesos de selección de empleo. Trabajando nuestra presencia en la red podemos transformar este factor negativo en una ventaja. Del mismo modo que pueden aparecer cosas nuestras que sean negativas, si cuidamos y ordenamos nuestra reputación on-line, podrán aparecer cosas buenas y muy buenas sobre nosotros!

A continuación relaciono 8 pasos para mejorar nuestra reputación on-line.

  1. Googléate: buscate en Google y analiza que resultados sobre ti aparecen. Trata de eliminar todo rastro negativo.
  2. Crea tu Plan de Marketing Personal, trátate como un producto y promociónalo tanto como puedas. Lista las organizaciones o empresas donde te gustaria trabajar y ajusta tu imagen de modo que pueda atraer a futuros contactos.
  3. Usa las redes sociales y profesionales: mantén tu perfil completo y actualizado. Trabaja e incrementa tu red de contactos. Una red se considera aceptable a partir de unos 100 contactos.
  4. Escribe un Blog e instrúyete con otros, demuestra tus conocimientos, habilidades, intereses, tu capacidad de trabajo y capacidad de adaptación en un mundo cambiante. Sigue a expertos cuyos conocimientos puedan ampliar los tuyos. 
  5. Publica tu currículum en bolsas de trabajo, a ser posible especializadas en tu campo de trabajo. Igual que en las redes sociales mantenlo actualizado. Por lo general, las empresas de reclutamiento disponen de herramientas y servicios para poder obtener el currículum de los candidatos a puestos de trabajo (siempre que los usuarios hayan autorizado mostrar estos datos).
  6. Mantén siempre activada la privacidad de la red a la que pertenezcas. Recuerda que todo material publicado en Internet (publicado por ti o por otros) puede ser visto por los reclutadores.

Espero que estos consejos te sirvan para mejorar tu reputación online. Si eres una persona preocupada por tu reputación online y sigues estos pasos u otros, me gustaría que los pudierais compartir aquí.

Ofertas de trabajo para mayores: pensando en el futuro

No me voy poner ni filosófico ni sentimental, pero es cierto que hay momentos en la vida que son como un "pinchazo" en el sentido que te despiertan. Y según que aniversario cumples, se produce este efecto pinchazo.

Visto que algunas de las búsquedas mas frecuentadas en este blog son de "ofertas de trabajo para mayores" me decidí hace unos días ha hacer un seguimiento del número de ofertas de trabajo por edad en el portal InfoJobs.

De entrada, debo decir que no es sencillo filtrar este tipo de ofertas, ya no hay ningún campo que explícitamente sirva para indicar la edad. No obstante, empíricamente, he podido ver que muchas empresas establecen el rango de edad deseado para el puesto vacante en el campo "requisitos mínimos".

Seguimiento del número de ofertas de trabajo
para mayores en InfoJobs.net
Dicho esto, InfoJobs si que permite realizar una búsqueda de ofertas filtrando por el contenido del campo requisitos mínimos, tal como se indica en la página de ayuda de la búsqueda avanzada.


La observación empírica dice que las empresas suelen poner textos parecidos a estos:

Preferiblemente edad entre 20 y 40 años
Hombre o mujer entre 40 y 60 años.
Edad entre 40 y 60 años (orientativo)



Visto esto, para obtener las ofertas de empleo con requisitos de edad, solo hay que poner el siguiente texto en la caja buscadora:

  • requisitos:"60 años"
  • requisitos:"50 años"
Esto no significa de ningún modo que estas sean solo las ofertas de trabajo para mayores, si no que son solo aquellas en las que las empresas han decidido establecer un requisito de edad. En la revisión diaria de ofertas, o en las alertas de empleo, siempre se pueden empezar por una búsqueda de este tipo, pero si no se encuentra ninguna, se debería continuar por el resto.

Hay una manera de obtener todas las ofertas de trabajo para mayores de una sola vez, que es escribiendo esto en la caja buscadora:

requisitos:"50 años"  or requisitos: "40 años"  or requisitos: "45 años"  or requisitos: "55 años"  or requisitos: "60 años",

La verdad, es que la edad no debería ser ningún impedimento para encontrar empleo. Las empresas deberían afrontar con más madurez y con más coraje estas situaciones y hablando con la gente mayor. 

Claro está que hay una ley de oferta y demanda y que las empresas siempre buscan reducir costes, pero hablando la gente se entiende y siempre se pueden valorar otras cosas en una negociación (experiencia aportada, contactos, ....).

Lamentablemente, la situación es difícil tanto jóvenes como para mayores.

En fin, que a uno se le acerca edad edad más joven para la que realizado el seguimiento y deberemos estar preparados. Y para ello, lo mejor es la formación, una buena manera de mantenerse al día y preparado para el futuro.