jueves, 31 de diciembre de 2009

El salario mínimo interprofesional para el 2010 crecerá un 1,5%

Hoy se ha conocido que el salario mínimo interprofesional para el 2010 se fijará 633,30 € brutos, que supone un incremento del 1,5% respecto al del año anterior.

Por otro lado, en los últimos días se han ido conociendo cuales serán los aumentos (mayoritariamente todos son aumentos) de los servicios básicos como energía, transporte y comunicaciones así como el cambio fiscal relativo al IVA previsto para Julio.

Por lo general, y a la vista de la diferencia entre lo que suben los servicios y la revisión del salario mínimo interprofesional se aprecia una pérdida de la capacidad económica para muchos de los ciudadanos de a pié.


Más información sobre subidas de precios e impuestos previstos para el 2010.

martes, 29 de diciembre de 2009

Europass, el formato de currículum para buscar trabajo o realizar formación en Europa

Si alguna vez te has planteado buscar trabajo en Europa, deberías considerar el formato de currículum Europass.

El Europass, surgido de la Decisión nº 2241/2004/CE, es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara y sencilla las aptitudes, las titulaciones y certificaciones adquiridas a lo largo de la vida, tanto entre países como entre sectores de forma homogénea en todos los países.

El principal objetivo de Europass es facilitar la movilidad de los estudiantes y los trabajadores a través de los Estados Miembros de la UE, los países del Área Económica de Libre Comercio / Espacio Económico Europeo y los países candidatos, siempre que se desee buscar trabajo o solicitar la admisión en algún programa educativo o formativo.

El Europass se compone de diferentes documentos que son:

Cinco principios básicos para un buen CV

A parte de ello, la web de Europass, ofrece 5 princiipios básicos que debe cumplir un buen CV.

    1. Concéntrese en lo esencial
      • Un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, basta con una o dos páginas. No sobrepase nunca las tres páginas
      • Si la experiencia profesional es aún limitada, describa primero su formación y mencione en particular sus periodos de prácticas.
      • Si el dominio de idiomas es importante para el empleo solicitado, complete el Pasaporte de Lenguas Europass que ofrece este mismo espacio web y adjúntelo a su CV.
    2. Sea claro y conciso
      • Utilice frases cortas.
      • Concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional.
      • Justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.
    3. Adapte su CV al puesto de trabajo que solicita
      • Antes de enviar su CV al ofertante, compruebe que se corresponde con el perfil requerido.
      • No incluya experiencias laborales o formativas que sean irrelevantes para la solicitud de empleo.
      • Ponga de relieve sus ventajas particulares para responder a las necesidades específicas del potencial empleador.
        Atención: No infle artificialmente su CV; correría el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.
    4. Cuide la presentación de su CV
      • Presente sus capacidades y competencias de una manera clara y lógica, que resalte el valor de su candidatura.
      • Preste atención a detalles como la ortografía y la acentuación.
      • Nota:
        • Imprima su CV sobre papel blanco.
        • Respete el tipo de letra y la maquetación propuestos en el modelo.
    5. Revise su CV una vez completado
      • Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.
      • Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de entender.

Repsol demandará trabajadores en Escombreras


La petrolera Repsol YPF llevará a cabo durante el próximo año 2010 la ampliación de su refinería en la Valle de Las Escombreras en Cartagena.

Se estima que durante los trabajos de ampliación de la planta se van a emplear cerca de 4.000 personas, ya se de forma directa o de forma indirecta a través de las múltiples empresas de servicios que participarán en el proyecto.

Por este motivo se han venido realizando durante este año 35 cursos de formación destinados a formar trabajadores de 9 ocupaciones que hasta la actualidad eran deficitarias como tubero, montador de estructuras metálicas y equipos, soldador de tubería de acero al carbono, soldador de tubería de acero aleado inoxidable, instrumentista o conexionista eléctrico.

Se estima que los trabajos pueden durar hasta 3 años y luego se requerirán hasta el mismo número de trabajadores para la explotación de la planta.



Por este motivo merece la pena hacer un seguimiento de las ofertas de empleo de Repsol en diferentes portales para cuando empieze la demanda de trabajadores.


lunes, 21 de diciembre de 2009

Encontrar trabajo en Bolsas de Empleo o Redes Profesionales


En el mundo de la búsqueda de trabajo, hay dos claras orientaciones: las Bolsas de empleo y las redes de networking profesional.

En ningún caso, las dos orientaciones son excluyentes, sino más bien al contrario: son complementarias.

Puede leer este interesante post sobre 10 consejos para encontrar trabajo en LinkedIn. La verdad, es que estos 10 consejos, en la mayoría de los casos son aplicables también a las bolsas de empleo tradicionales.


Todo parte de que la búsqueda de trabajo es un trabajo en si mismo, que debería llevarse a cabo mientras se tiene trabajo. Tener éxito en la búsqueda de trabajo es como cuidar un huerto: hay que sembrar para recoger y ser persistente en su cuidado. Si no se cuida, crecen malas hierbas y dificultan la recolección de los frutos.

  1. Completa tu perfil a fondo: Este es sin duda el principal consejo que aplica tanto a Bolsas de Empleo como Redes Profesionales de Networking. En principio, los perfiles tienen la información necesaria y adecuada para que los profesionales de selección puedan llevar a cabo sus tareas. Cada herramienta recoge información muy similar, básicamente: datos de contacto, estudios, experiencias, retos y logros anteriores y expectativas de futuro. Esta información básica se puede extender con acreditaciones de estudios y/o títulos así como con recomendaciones profesionales de compañeros. En definitiva, construye un buen currículum y sobre todo, haz que amigos de confianza lo lean con una mirada crítica para mejorar los aspectos que queden más flojos.
  2. Construye tu red: Puede parecer que este punto aplica únicamente para las redes de networking. Es cierto hay funcionalidades que facilitan la construcción de la red de networking profesional. No obstante, con la aparición de los entornos sociales, estas ya no son una característica exclusiva de herramientas como LinkedIn. La verdad es que cada vez mas se mezcla el apartado personal con el apartado profesional. Tener el currículum en una bolsa de empleo, no significa no poder pertenecer a otras redes (que vas a necesitar). Bolsas de empleo como InfoJobs te permiten construir tu red mediante recomendaciones de colaboradores, responsbles, etc. Estas redes de recomendaciones son visibles para los profesionales de reclutamiento que puedan acceder a tu currrículum, ya sea por haberte inscrito en una oferta o por tener un perfil visible que permite la búsqueda por base de datos. En igualdad de condiciones, los profesionales de recursos humanos seleccionan antes un currículum con recomendaciones que uno sin.
  3. Prepárate para las entrevistas: En este caso, el post sobre como encontrar empleo en Linked In, sugiere (en el caso que lo sepamos) que investiguemos sobre el reclutador, para tener cierto conocimiento de la persona que tendremos delante y tratar de buscar cosas que ayuden a empatizar con ella. Conseguir una entrevista de empleo no es tarea fácil, de modo que se debe preparar al detalle para conseguir pasar a siguientes fases. La principal ventaja que ofrece en este caso la red de networking profesional puede haber algún amigo / conocido de primer nivel que pertenezca a la misma red de contactos que la persona que va a realizar la entrevista. No obstante, también se pueden realizar búsquedas a través de buscadores u otras herramientas. Cuanto más conozcamos al entrevistador, mejor.
  4. Únete a grupos: La analogía de la unión a grupos, seria la definición de alertas de empleo. En una bolsa de empleo, ya sabemos que lo que ofrecen son ofertas de trabajo, de modo que debemos definir alertas que respondan a nuestras preferencias de trabajo. Al principio es importante revisar que las ofertas que recibimos diariamente responden realmente a la alerta de trabajo que queríamos, no sea que hayamos puesto excesivas restricciones.
  5. Participa en foros, discusiones: esta es a parte más activa de la búsqueda de trabajo. A parte de la acción propiamente de buscar, uno mismo tiene que demostrar que es una persona activa, dar a conocer su conocimiento. Debemos construirnos nuestra propia marca (personal branding). Hay muchas herramientas 2.0 (o sociales) que se pueden utilizar de forma gratuita.
  6. Busca trabajos diariamente: Aunque tengamos las alertas de empleo definidas, hay que revisar cada día las ofertas (o en el correo o en el portal). Por lo general, las ofertas de empleo permanecen activas más tiempo del necesario para cubrir un puesto vacante. Esto significa, que en función del número de inscritos, los profesionales de selección de personal omitan los candidatos inscritos a una oferta a partir de una fecha determinada. Es decir, el Time-To-Market es un factor clave.
  7. Haz y responde preguntas: esta seria una particularidad del apartado 5 en LinkedIn, aunque también se pueden utilizar otras herramientas como por ejemplo Yahoo Answers o contribuir con contenido en la Wikipedia.
  8. Identifica empresas objetivo: esto pasa por una reflexión personal previa. ¿Qué queremos? ¿Dónde nos gustaría trabajar?. Hay un gran número de empresas que, en un procesos de selección, valoran mejor a los candidatos que manifiestan querer trabajar en su compañía que no solo los que se inscriben a una oferta de la compañía pero que tanto les da una como otra. En portales como InfoJobs.net los candidatos tienen servicios para poder indicar a los reclutadores que su empresa es la empresa de sus sueños.
  9. Promociona tu blog o sitio web: disponer de un blog es disponer de un sitio de promoción personal, ya sea para escribir sobre temas personales (ocio por ejemplo) como para escribir sobre temas profesionales. En el caso de que sean temas profesionales, se puede demostrar la valúa de uno mismo y en caso que el blog sea de temas personales y ocio, siempre y cuando el contenido sea respetuoso, completo, de calidad, etc... también se puede mostrar a los responsables de selección. Este tipo de contenido manifiesta que tenemos algo más fuera del trabajo, que tenemos relaciones, que valoramos el tiempo libre y sabemos lo que cuesta tenerlo, etc...
  10. Trucos de última hora: completa y revisa tu perfil de forma regular, añadiendo nuevas experiencias profesionales, cursos de formación, retos y logros conseguidos. Hazte visible. En el caso de las redes profesionales, puedes incluir la URL de tu perfil profesional en la firma de tu correo, mientras que en las bolsas de empleo establecer los atributos necesarios para que las empresas te puedan encontrar por la BBDD (base de datos). En caso que no vayas a estar disponible por algunos días establece el "fuera de la oficina" para indicar que no podrás responder a determinado correo hasta determinada fecha. No tener esta opción activada y no responder un correo con un margen de tiempo breve podría dar a entender determinado "pasotismo".

    viernes, 18 de diciembre de 2009

    La oferta de empleo cae un 67% en el último año

    Según los datos del portal Infoempleo, la oferta de empleo ha descendido más de un 67% en 2009, reflejando de este modo la situación de crisis que atraviesa el mercado español.

    Infoempleo prevé que para el 2010 se producirá una lenta recuperación en el volumen de la oferta laboral mejorando sustancialmente el último trimestre del año.

    La información proporcionada por Infoempleo, no contempla que porcentaje del descenso se debe a ofertas de empleo que se han publicado mediante otros procedimientos o canales para evitar el pago del servicio en esta época de crisis, en la que algunas empresas sacrifican calidad por precio, es decir, puede haber un incremento del ofertas de trabajo publicadas en portales de anuncios que no disponen de herramientas de apoyo al proceso de selección, así como un incremento de ofertas publicitadas mediante el tradicional método del cartel en la puerta de entrada.

    Número de ofertas en los principales portales de empleo:

    • InfoJobs: 30.637
    • Infoempleo: 10.507
    • Laboris: 7.800
    • TecnoEmpleo: 5.894
    • Feina Activa (Generalitat de Cataluña): 4.429
    • Red Trabaja (INEM): 1.374 




    ¿cómo es posible que Feina Activa tenga más ofertas que Red Trabaja siendo la primera de una comunidad y la segunda de todo el estado?


    miércoles, 16 de diciembre de 2009

    Ofertas de empleo para dependientas

    Esta época del año es una de las más importantes para el sector comercial, en la que en unos pocos días se concentran buena parte de las ventas del año debido a la campaña de navidad y la campaña de rebajas. La gente se lanza en masa a tiendas, centros comerciales, expositores en busca de oportunidades.

    No en vano, esta es una de las épocas del año en la que se publican más ofertas de dependienta. En InfoJobs, por ejemplo, se pueden encontrar más de 566 ofertas de empleo de dependienta distribuidas en numerosas ciudades a pesar de que Madrid (68), Barcelona (52), A Coruña (17), Valencia (15), Zaragoza (15), Sevilla (15) y Bilbao (13) alcancen el 34% de las ofertas.

    Si se analiza los demandantes de dependientas, se puede ver que un 16% de las ofertas de empleo dependientas son publicadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), mientras que el otro 84% corresponden a empresas finales.

    En el caso de las ETTs las 3 que tienen más ofertas activas son: Professional Staff ETT, Flexiplan, Start People .

    Dentro de las empresas finales, el sector textil y moda es el que más dependientas demanda durante esta época del año seguido del sector de telecomunicaciones (telefonía móvil principalmente). Las 4 empresas finales que tienen mas ofertas de empleo de dependientas activas son: Grupo Cortefiel, Inditex, Springfield, TE()ABLA. Juntas representan el 18% de las ofertas.

    A pesar de estas grandes marcas que suelen operar en grandes centros comerciales, son numerosos los pequeños comercios de barrio y locales que ponen sus anuncios de empleo en internet frente al tradicional método de colgar el típico cartel de “Se necesita dependienta” en la entrada del local. Algunas de estos pequeños comercios que publican sus ofertas en internet y hacen aflorar la demanda real de empleo son: Lencería Olga, LOS CHICOS, Lucky You, S.L., M&S MODE SPAIN, Isabel Pocino Moda, ZAPATOS 28 S.L entre muchas otras.

    Si buscas dependienta, recuerda que en InfoJobs la primera oferta es gratis.

    Cómo aumentar el número de inscritos en tus ofertas de empleo

    Una de las quejas que a veces ponen de manifiesto empresas que realizan reclutamiento de personal mediante herramientas on-line es que no consiguen un número de candidatos suficientes para poder llevar a cabo el proceso de selección.

    Esto suele ocurrir principalmente cuando la empresa no tiene experiencia en el entorno. Como hemos publicado anteriormente, hay campos de información que ayudan realizar un reclutamiento eficaz.
     
    En esta ocasión queremos ampliar la recomendación para el campo salario.

    Uno de los principales factores que provoca el desinterés por parte de los candidatos por una oferta de empleo y una menor ratio de inscripción es que el campo salario esté o no esté informado.

    Hay diferentes razones por las cuales los profesionales que se dedican a la selección de personal no revelan la información económica de una oferta de empleo, entre ellas:
    • Utilizar la información económica como herramienta de negociación.
    • Disuadir a determinados candidatos de inscribirse.
    • Identificar candidatos que muestren interés por otra información de la oferta.
    • Desconocimiento del salario que se paga en el sector (en este caso recomendamos la herramienta http://salarios.infojobs.net para tener un reflejo del mercado)

    Haciendo un estudio comparativo del número de inscritos para ofertas de las mismas categorias y para la misma fecha de publicación de la oferta y diferenciando las ofertas que informan del salario y las que no, se puede concluir que informar el campo salario puede significar un conseguir hasta un 50% más de inscritos.



    El estudio se ha realizado con datos del portal InfoJobs.net, pero tambien se puede realizar para los portales InfoEmpleo.es y TecnoEmpleo.com que también incluyen esta información.

    martes, 15 de diciembre de 2009

    Comparación entre InfoJobs y FeinaActiva

    He podido leer en este post una comparativa del número de inscritos a una oferta  de empleo publicada a la vez en los portales de InfoJobs.net y FeinaActiva (el portal de empleo de la Generalitat de Cataluña).

    El blog donde se publica el post es anónimo, con lo cual habria que otorgarle una credibilidad relativa. No obstante el autor afirma ser responsable de recursos humanos y según se desprende del léxico utilizado si que parece estar familiarizado con el entorno y herramientas de uno y otro portal.

    Este es el resultado de la comparativa:

    Portal
    Inscritos
    Superan corte
    InfoJobs.net
    182
    11
    FeinaActiva
    21
    0

    Se puede apreciar que un 6% de los candidatos de inscritos a la oferta a través del portal InfoJobs.net superaron el corte inicial. El mismo porcentaje aplicado a FeinaActiva, debería haber dado 1 o 2 candidatos.


    Uno de los principales factores de esta diferencia es la gran diferencia de usuarios registrados entre un portal y otro portal.

    InfoJobs.net
    más de 3.000.000
    FeinaActiva
    47.730

    Sin duda, esta diferencia de usuarios registrados se traduce en una menor diversidad de currículums.


    Nos gustaria recopilar y compartir otras experiencias como esta, de modo que si te dedicas a reclutar personal y utilizas más de un portal de empleo para las mismas ofertas y tienes información comparativa, estaremos encantados de poderla recibir y publicar.

    jueves, 3 de diciembre de 2009

    Evolución del paro y la contratación en España

    La cifra del día es sin duda el número de 60.593 de personas paradas que se añaden a la lista del INEM.

    Visto de este modo, parece que nada cambia, que la crisis persiste y que los famosos brotes verdes se han marchitado.

    Pero hay otra lectura más optimista de la situación, que es ver la evolución comparativa del número de contratos realizados durante estos dos últimos años: en noviembre del 2008 se realizaron 1.162.614 contratos, mientras que este pasado noviembre se han realizado 1.204.027 contratos.

    El mes de noviembre es el primer més desde 2008 que se ha superado al mismo mes del año anterior en número de contratos.

    Una explicación de esta subida puede ser que en noviembre del 2008 el volumen de contratos cayó en más de 400.000, mientras que este pasado noviembre ha caido menos de 200.000.

    Habrá que seguir de cerca que ocurre en diciembre, pero este podria ser un primer indicio de cambio de tendencia y recuperación económica.



    Anuncia trabajos gratis en InfoJobs.net

    miércoles, 2 de diciembre de 2009

    Reinventarse profesionalmente para encontrar trabajo

    Esta tarde cuando volvía del trabajo en tren me he encontrado a mi hermana. Pero no nos hemos encontrado en el tren, nos hemos encontrado a la estación cuando hemos llegado.

    Mi hermana hace unos meses que no tiene trabajo. Trabajaba de delineante para una importante empresas que se dedicaba a la promoción y construcción de parques empresariales y ha sido víctima, como tantas otras personas, del colapso de la burbuja inmobiliaria.

    Desde entonces se ha estado formando y reciclando con diferentes cursos organizados por el INEM / SOC relacionados con su trabajo anterior (por cierto, cursos GRATIS que ya me gustaria recibir a mi!).

    Pero dado que la cosa no mejora, está optando por reinventarse, es decir, formarse en otras áreas a las que nunca había prestado atención. Que fortaleza!

    En su caso, el camino escogido ha sido un poco por azar, pero si esta elección la basamos un poco en función de como está el mercado laboral, el resultado puede ser más provechoso.

    Un buen consejo es "trabaja en lo que te guste", pero si de lo que te gusta no hay atiende a como se reparten las ofertas de trabajo en InfoJobs.net. Puestos a elegir un nuevo camino profesional, como mínimo que sea un camino con oportunidades.


    Distribución de ofertas de trabajo por categorías en InfoJobs.net


    Tal como se puede ver en el gráfico superior de distribución de ofertas de trabajo en InfoJobs.net, hay tres categorías de trabajo que cubren más del 50% de las ofertas de empleo:

    Otro aspecto a considerar a la hora de escoger un nuevo camino es el grado de competencia, es decir, que en una determinada categoria profesional haya más ofertas, no significa que conseguir un trabajo sea más fácil. Puede suceder todo lo contrario al ser una categoria con muchos candidatos inscritos.

    Por ello, vale la pena mirar el número de inscritos por oferta. Las empresas escogen a sus empleados por sus competencias, por tanto, no hay que asustarse por si una determinada oferta tiene más o menos inscritos, pero si que puede ser bueno tener una referencia comparativa.

    Una vez reunida toda la información es el momento buscar la formación adecuada. En general hay mucha oferta de cursos que ofrece gratuitamente la administración.

    Mi hermana ya ha empezado a escoger su nuevo camino. Ahora tiene que trabajar para encontrar trabajo.

    Espero que la suerte le recomense proto por su capacidad y fortaleza en reinventarse.