Un estudio realizado en 9 grandes empresas de tres industrias revela cuales son los principales beneficios de contratar empleados a través de referencias de los propios empleados.
- En comparación con los candidatos no referenciados, los referenciados tienen más probabilidades de ser contratados y están más abiertos a aceptar ofertas de trabajo aunque unos y otros tengan características y conocimientos similares.
- Con algunas excepciones notables en algunos indicadores, los empleados referenciados tienden a tener una productividad similar [al resto de empleados de la empresa] en comparación con los trabajadores no referenciados.
- En comparación con los trabajadores no referenciados, los empleados referenciados tienen muchas menos probabilidades de marcharse de la empresa para ganar salarios ligeramente superiores.
- En los sectores de call-centers y transporte por carretera los empleados referenciados rinden sustancialmente más que los trabajadores no referenciados.
- Los empleados referenciados tienen una menor rotación y por tanto abarata los costes de contratación.
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