Ya soy un capturador de ofertas de trabajo de InfoJobs Local

Pues si, hoy me he decidido a dedicar parte de mi tiempo a ser "Capturador de Ofertas de Trabajo" de InfoJobs Local.

¿Y en que consiste la tarea de capturador de ofertas de trabajo? Pues básicamente en poner a la luz pública y al alcance de todo el mundo ofertas de empleo que habitualmente se publican en papel, en escaparates de tiendas, comercios o en circuitos cerrados.

En mi pueblo, al igual que otros, tenemos un Servicio Local de Ocupación, que hace una intensa labor de asesoramiento de personas, así como recoger ofertas de empleo de pequeños negocios, comercios locales y tiendas y las imprime en papel y las cuelga en un corcho. Si tuviera que poner nota a estas acciones, pondría un 10 a la labor de asesoramiento y coaching a las personas que están fuera del mercado laboral, pero pondría un suspenso a la publicación de ofertas en papel y ubicarlas en un corcho.

Este enfoque provoca que las personas que un determinado día no puedan ir al Servicio Local de Ocupación, puedan dejar escapar alguna oferta de empleo, mientras que si la publican en internet, todo el mundo gana:

• Más visibilidad de la oferta.
• Más accesibilidad 24x7 los 365 días del año.
• Personas cercanas al puesto de trabajo pueden acceder a el, con lo cual, a largo plazo es mayor estabilidad.
• Gente más preparada puede acceder al puesto de trabajo.
• En resumen, mejoramos colectivamente por la competitividad.

Con 5 millones de parados que tenemos en España, cualquier contribución a que más personas puedan acceder al trabajo más rápido y fácilmente y que más empresas puedan cubrir sus puestos vacantes cuanto antes para ser mas competitivas en un mundo que se mueve muy rápido, mucho mejor.

InfoJobs Local en acción! Camareros para hoy!

Esta mañana he podido presenciar en vivo y en directo el poder del nuevo Portal de Empleo InfoJobs Local lanzado recientemente por InfoJobs.

Hoy empieza el GSMA (el Mobile Congress) en Barcelona, una feria que mueve más de 55.000 personas por toda la ciudad y es un verdadero revulsivo para el sector de la restauración.

Manuel Salvador, Director Técnico de InfoJobs, se acerca a David Monreal, padre de la criatura, y le cuenta que en un restaurante donde comió la semana pasada estaban buscando, desesperadamente, camareros para esta semana y que no encontraban. Sin perder tiempo David llama al restaurante, que le indica que incluso han llegado a publicar una oferta de empleo en La Vanguardia sin éxito.

Con un par de preguntas y menos de 5 minutos, el restaurante ya tiene la oferta de trabajo de camarero publicada en el portal. Y por la propia construcción del servicio, en menos de 2 minutos, el restaurante ya tienen 3 candidatos inscritos, que han sido avisados por SMS.

Sin duda, InfoJobs Local, ofrece inmediatez en la búsqueda de personal, de hoy para ya!

Tener una vacante sin cubrir en el momento adecuado representa una oportunidad de negocio perdida. En el citado caso, tener multitud de clientes sin un camarero para poder servirlos significa perder dinero, que se vayan a otro establecimiento o peor aún, un mal servicio que provoque malas recomendaciones. 


No esperes mas, si buscas camarero para hoy publica tu oferta de trabajo en InfoJobs Local, fácil, rápido y GRATIS!

InfoJobs Local, un nuevo portal de empleo de proximidad

InfoJobs, el portal líder de empleo de España acaba de lanzar el portal InfoJobs Local, un nuevo portal en el que encontrar las ofertas de trabajo de comercios, tiendas y oficios cercanos a nuestra casa.

El servicio pretende hacer visibles las ofertas de empleo que de forma habitual no se publican en los portales de empleo generalistas mediante tres lineas:

• Publicación gratuita de las ofertas.
• Simplificación del proceso de publicación y recepción de currículums.
• La alfabetización digital y mejora de la competitividad.

El formulario de publicación de ofertas es extremadamente sencillo, con solo 5 campos, en los que se puede escoger el puesto que se requiere de una lista, el nombre de la empresa, un teléfono de contacto y una breve descripción de la oferta a realizar.

El proceso de alta para las personas que buscan empleo es extremadamente sencillo y solo requiere unos pocos datos de contacto y el código postal. Posteriormente se indica el tipo de trabajo que se busca y con esta información el sistema establece correspondencias cuando una oferta se corresponde con las preferencias de un usuario. Cuando esto ocurre, el sistema inscribe al candidato de forma automática a la oferta y notifica al comercio mediante un SMS los candidatos que se corresponden con la oferta.

El sistema es fácil y rápido de usar.

Solidaridad 2.0

Uno de los aspectos importantes del proyecto es la voluntad de hacer visible todas las ofertas de empleo que existen en el mercado español. Muchas de las ofertas, especialmente las de pequeños comercios y negocios, no se publican en los portales de empleo y aún siguen el sistema tradicional de colgar la oferta de empleo en el escaparate del comercio. Claramente este sistema es ineficiente, demora mucho tiempo cubrir una oferta de trabajo e impide que personas preparadas para desarrollar un trabajo puedan tener opciones a un puesto vacante.

Por este motivo, el Portal de Empleo InfoJobs Local contempla la figura del capturador de ofertas que aprovecha la evolución tecnológica y que cada vez hay mas gente equipada con teléfonos móviles que puedan  notificar la existencia de una oferta de empleo en un determinado comercio cercano. 

Con este simple gesto de capturar una oferta de empleo, estamos ayudando en dos sentidos:

• En primer lugar, al comercio que pueda desconocer la herramientas existentes en internet para publicar ofertas de empleo, por falta de cultura o brecha digital. Cuando más rápido se cubra un puesto vancante, más competitivo será el comercio o negocio.
• En segundo lugar, dando la oportunidad a que miles de personas puedan ver ofertas de empleo que hasta hoy no se ven.

El Portal de Empleo InfoJobs Local facilita el proceso de búsqueda de trabajo cercano, simplifica el proceso de publicación de ofertas de empleo a pequeños comercios y negocios de forma totalmente gratis y permite que la comunidad pueda contribuir con su esfuerzo y solidaridad a que otras personas puedan ver mas ofertas de empleo.

Se necesitan clientes, no se requiere experiencia!

La verdad es que cuando vas andando por la calle y ves este cartelito de reojo, lo primero que ves es "Se necesita dependienta" o "Se necesita camarero" o .... similar, y... no requiere experiencia!

Te acercas para leer mejor y por unos instantes, no terminas de ver donde está el truco: una empresa que ofrece trabajo y no requiere experiencia! No me lo puedo creer.

Vuelves a leer más detenidamente y ahora sí, la parte de izquierda del cerebro hace su función lógica y racional  y lees con atención que el comercio está casi como tu. Tu necesitas trabajo y el necesita clientes para poder continuar con su trabajo.

Y que mejor que un podo de humor para superar esta situación. La verdad es que el dichoso cartel seguro que les habrá hecho ganar algún cliente, que tras leerlo y con una sonrisa se dirá : pues sabes, que entro y me tomo un café.

Ofertas de empleo relacionadas con el café en InfoJobs (Turismo y Restauración)
Ofertas de empleo relacionadas con el café en InfoJobs (Comercial)

Y sin duda, esta predisposición y actitud a afrontar las cosas con humor, seguro que nos puede llevar a observar y aceptar las cosas de una manera diferente.

Bajo mi punto de vista, lo primero que hay que hacer para conseguir un empleo, es cargarse de buen humor. Con buen humor cargamos las baterías de nuestro cuerpo y con las baterías cargadas a tope desprendemos optimismo. Así, bien cargados de buen rollo, cada palabra o conversación que mantengamos, seguro que será para bien, daremos lo mejor de nosotros y seremos capaces de persuadir a cualquier empleador con ganas de escuchar.

Si algún empleador no nos escucha, es que realmente no nos merece, y a continuar nuestra búsqueda cargados de optimismo y felicidad, que no hay mal que por bien no venga!

Seis pasos para potenciar la reputación on-line en entornos 2.0 y incrementar las opciones de encontrar empleo

Según una encuesta realizada Adecco, empresa de trabajo temporal,  el 46% de los profesionales de recursos humanos afirma haber recurrido alguna vez a plataformas de networking para reclutar a candidatos, de los cuales un 13% asegura hacerlo de forma habitual y un 33% de forma ocasional.

La misma encuesta también desvela que el 70% de  los profesionales de recursos humanos que han utilizado dichas plataformas de networking se muestran satisfechas y reconocen su efectividad.

En un mundo donde cada vez mas se mueve por Internet, nuestra presencia en la red es fundamental. Debemos cuidar como es nuestra identidad y reputación en los entornos 2.0. Es importante tener consciencia de ello, pues puede provocar descartes en procesos de selección de empleo. Trabajando nuestra presencia en la red podemos transformar este factor negativo en una ventaja. Del mismo modo que pueden aparecer cosas nuestras que sean negativas, si cuidamos y ordenamos nuestra reputación on-line, podrán aparecer cosas buenas y muy buenas sobre nosotros!

A continuación relaciono 8 pasos para mejorar nuestra reputación on-line.

1. Googléate: buscate en Google y analiza que resultados sobre ti aparecen. Trata de eliminar todo rastro negativo.
2. Crea tu Plan de Marketing Personal, trátate como un producto y promociónalo tanto como puedas. Lista las organizaciones o empresas donde te gustaria trabajar y ajusta tu imagen de modo que pueda atraer a futuros contactos.
3. Usa las redes sociales y profesionales: mantén tu perfil completo y actualizado. Trabaja e incrementa tu red de contactos. Una red se considera aceptable a partir de unos 100 contactos.
4. Escribe un Blog e instrúyete con otros, demuestra tus conocimientos, habilidades, intereses, tu capacidad de trabajo y capacidad de adaptación en un mundo cambiante. Sigue a expertos cuyos conocimientos puedan ampliar los tuyos. 
5. Publica tu currículum en bolsas de trabajo, a ser posible especializadas en tu campo de trabajo. Igual que en las redes sociales mantenlo actualizado. Por lo general, las empresas de reclutamiento disponen de herramientas y servicios para poder obtener el currículum de los candidatos a puestos de trabajo (siempre que los usuarios hayan autorizado mostrar estos datos).
6. Mantén siempre activada la privacidad de la red a la que pertenezcas. Recuerda que todo material publicado en Internet (publicado por ti o por otros) puede ser visto por los reclutadores.

Espero que estos consejos te sirvan para mejorar tu reputación online. Si eres una persona preocupada por tu reputación online y sigues estos pasos u otros, me gustaría que los pudierais compartir aquí.

Ofertas de trabajo para mayores: pensando en el futuro

No me voy poner ni filosófico ni sentimental, pero es cierto que hay momentos en la vida que son como un "pinchazo" en el sentido que te despiertan. Y según que aniversario cumples, se produce este efecto pinchazo.

Visto que algunas de las búsquedas mas frecuentadas en este blog son de "ofertas de trabajo para mayores" me decidí hace unos días ha hacer un seguimiento del número de ofertas de trabajo por edad en el portal InfoJobs.

De entrada, debo decir que no es sencillo filtrar este tipo de ofertas, ya no hay ningún campo que explícitamente sirva para indicar la edad. No obstante, empíricamente, he podido ver que muchas empresas establecen el rango de edad deseado para el puesto vacante en el campo "requisitos mínimos".

Seguimiento del número de ofertas de trabajo
para mayores en InfoJobs.net

Dicho esto, InfoJobs si que permite realizar una búsqueda de ofertas filtrando por el contenido del campo requisitos mínimos, tal como se indica en la página de ayuda de la búsqueda avanzada.

La observación empírica dice que las empresas suelen poner textos parecidos a estos:

Preferiblemente edad entre 20 y 40 años
Hombre o mujer entre 40 y 60 años.
Edad entre 40 y 60 años (orientativo)

Visto esto, para obtener las ofertas de empleo con requisitos de edad, solo hay que poner el siguiente texto en la caja buscadora:

• requisitos:"60 años"
• requisitos:"50 años"

Esto no significa de ningún modo que estas sean solo las ofertas de trabajo para mayores, si no que son solo aquellas en las que las empresas han decidido establecer un requisito de edad. En la revisión diaria de ofertas, o en las alertas de empleo, siempre se pueden empezar por una búsqueda de este tipo, pero si no se encuentra ninguna, se debería continuar por el resto.

Hay una manera de obtener todas las ofertas de trabajo para mayores de una sola vez, que es escribiendo esto en la caja buscadora:

requisitos:"50 años"  or requisitos: "40 años"  or requisitos: "45 años"  or requisitos: "55 años"  or requisitos: "60 años",

La verdad, es que la edad no debería ser ningún impedimento para encontrar empleo. Las empresas deberían afrontar con más madurez y con más coraje estas situaciones y hablando con la gente mayor. 

Claro está que hay una ley de oferta y demanda y que las empresas siempre buscan reducir costes, pero hablando la gente se entiende y siempre se pueden valorar otras cosas en una negociación (experiencia aportada, contactos, ....).

Lamentablemente, la situación es difícil tanto jóvenes como para mayores.

En fin, que a uno se le acerca edad edad más joven para la que realizado el seguimiento y deberemos estar preparados. Y para ello, lo mejor es la formación, una buena manera de mantenerse al día y preparado para el futuro.

Distribución de ofertas de trabajo en España

Uno de los factores que deben tener en cuenta los gobernantes a la hora de hacer políticas, es buscar el equilibrio territorial, es decir, que en todas las partes del territorio tengan las mismas oportunidades de trabajar (en este caso).

En el gráfico de  la derecha, se muestran dos variables que pueden indicar lo mucho o poco equilibrado que está España a nivel laboral.

Para hacer este cálculo, he obtenido las ofertas de empleo existentes en InfoJobs a día de hoy y las he dividido entre la extensión de cada provincia para obtener las ofertas de trabajo por KM2 y por otra parte las ofertas de empleo por cada 1.000 habitantes.

Para la interpretación de este gráfico, cabe tener en cuenta que la extensión de un territorio es estable y la población de una provincia oscila, pero poco. En este caso he tomado datos del INE. Por otra parte, en cuanto al volumen de ofertas, tal como he dicho, he tomado los datos de InfoJobs que si bien no tiene todas las ofertas de trabajo, si que tienen un volumen considerable y representativo para poder  hacer estos cálculos.

También es cierto, que existen un tipo de ofertas de sectores económicos poco habituados con internet que probablemente no publiquen sus ofertas en internet.

En este aspecto, seria interesante "persuadir" a estos comercios de que hagan públicas sus ofertas de empleo para, de este modo, dar mas oportunidades a aquellas personas que buscan trabajo, al mismo tiempo que reducen costes de pérdida de oportunidad (cada día que pasa sin cubrir un puesto vacante pierden dinero) y acceden a gran cantidad de trabajadores cualificados.

Del gráfico se pueden extraer las siguientes conclusiones:

• A nivel laboral, no existe un equilibrio territorial en España.
• Madrid y Barcelona son las dos provincias, con diferencia, donde existen mas ofertas de trabajo por KM cuadrado. Le siguen Vizcaya y Alicante.
• Madrid y Barcelona son de nuevo las dos provincias donde existen más ofertas por cada 1.000 habitantes.En este caso, le siguen Àlava y Vizcaya. Excepto estas 4 primeras, que tienen una ventaja considerable, le siguen un grupo de provincias mas equilibrado: Zaragoza, Navarra, Tarragona y Girona.

En caso de considerar un traslado de residencia para buscar empleo, este gráfico puede ser una primera ayuda para determinar donde existen más oportunidades. No obstante, seria necesario complementarlo con otros datos como por ejemplo: el sector industrial, el coste de la vivienda, el coste de vida, etc... 

En fin, espero que esto pueda ser útil este dato, a la vez que me gustaría conocer que otros datos pueden ser útiles para ayudar a la comunidad.