¿Buscas trabajo? Ayúdanos a aprender cómo lo haces para un nuevo servicio para ayudarte.

En InfoJobs, estamos actualmente trabajando en nuevo servicio que ayude a las personas del sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación)  a incrementar sus oportunidades de empleo y crecimiento profesional.

Concretamente, estamos analizando la influencia de la red de contactos personales para la búsqueda de empleo, el uso y gestión de la misma.

Si estás o has estado recientemente en búsqueda activa de empleo y quieres colaborar, nos gustaría que pudieras dedicarnos 30 minutos de tu tiempo para una entrevista telefónica y ayudarnos a entender como llevas a cabo o has llevado a cabo esta tarea. No estamos tratando de vender nada, solo buscamos aprender como resuelves esta necesidad actualmente.

Puedes mandarnos tu e-mail o teléfono de contacto a cualquiera de estas dos direcciones: 

• alegrias@infojobs.net
• marc.pou @ gmail.com

Marc Pou 

¿Cómo obtener candidatos más adecuados para tus ofertas de empleo?

¿Quieres obtener candidatos más adecuados para tu proceso se selección? ¿Buscas candidatos con conocimientos específicos y no sabes cómo llamar su atención?¿Quieres aprender cómo recibir currículums más actualizados?

Si la respuesta a tus preguntas es Sí quiero en esta presentación encontraras las respuestas que buscas. Con solo 5 minutos de lectura aprenderás a sacar más rendimiento de tus ofertas de trabajo.

Cómo obtener candidatos más adecuados para una oferta de empleo en InfoJobs from marc.pou

Orienta tu carrera profesional al Márketing

Algunas de las profesiones que siguen en alza o resisten a pesar de la compleja situación económica son las relacionadas con el área de Marketing.

Tal como se puede ver en esta gráfica del Plan de Carrera de InfoJobs, incluso en plena crísis, el número de profesionales que trabajan de "Marketing" ha ido creciendo, con un pequeño ajuste en 2012.

En un momento en que muchos sectores que tradicionalmente habían sido fuertes (construcción, automoción, turismo, ...) es necesario descubrir cuales son las profesiones y sectores para poder orientar nuestra carrera profesional y/o reorientarnos.

En el caso de tomar la senda del Marketing, tenemos la oportunidad de realizar el Grado de Marketing de la Universidad Abat Oliva CEU.

Este Grado de Márketing, de reciente creación está concebido para aportar a las personas que lo cursen un conocimiento sólido de los conceptos e instrumentos fundamentales de gestión aplicables a las áreas funcionales de márketing y comercial de la empresa.

Un aspecto distintivo respecto a otros es el énfasis en aportar a los estudiantes una formación humanística sobre la que basar su actitud ante la vida y las profesiones, compatible con los valores de sostenibilidad y de responsabilidad social de cualquier tipo de empresa u organización, para llegar a ser un profesional ecuánime y eficaz que asuma el ejercicio de su profesión con la responsabilidad y solicitud propia de quien es consciente del compromiso que implica una tarea –la de dirigir áreas funcionales y proyectos de naturaleza empresarial - trascendental para el bien común y particular.

Para mi este es uno de los puntos claves de los nuevos profesionales, ya que las malas prácticas de antaño donde primaban la especulación y el "todo se vale" nos ha llevado hasta aquí.

Así mismo, en Plan de Carrera de InfoJobs se puede ver que, tradicionalmente, los estudiantes de la Universidad Abat Oliva CEU terminan trabajando en empresas líderes de sus sectores.

El nuevo buscador de CVs de InfoJobs aflora los conocimientos de los candidatos

El buscador de currículums de InfoJobs permite ahora localizar de forma fácil y rápida candidatos que posean, de forma simultánea, un conjunto determinado de conocimientos.

Hace casi una semana que el buscador de currículums de InfoJobs permite realizar búsquedas por los conocimientos de los candidatos. 

Ahora, los reclutadores pueden encontrar fácil y rápidamente candidatos que de forma simultanea tengan múltiples conocimientos de herramientas, técnicas, procesos o metodologias concretas.

Con esta nueva funcionalidad damos respuesta a una tendencia cada vez de mayor de especialización de los puestos de trabajo.

El nuevo desarrollo también incluye facilidades para identificar dentro del currículum del candidato los conocimientos para los cuales se ha realizado la búsqueda, ofreciendo la posibilidad de obtener información adicional.

Incorporando la posibilidad de especificar conocimientos en el buscador de currículums hemos concluido la primera fase de desarrollos alrededor de los conocimientos. Empezamos en enero mejorando la edición del currículum de candidatos y simplificando la edición de conocimientos, en febrero incluimos la posibilidad de especificar conocimientos en las ofertas de trabajo y cerramos el ciclo en marzo con la opción de buscar currículums por conocimientos.

Para dar sentido a todo el conjunto, estamos llevando a cabo acciones informativas a los candidatos para explicarles que indicar los conocimientos que poseen en sus currículums incrementa sus opciones de ser empleado (de ser encontrado). Y por otra pare estamos llevando a cabo acciones de comunicación con reclutadores para que estos especifiquen en sus ofertas cuales son los conocimientos necesarios para un puesto vacante.

Conociendo como son las herramientas que poseen los reclutadores para buscar candidatos, nos toca, como candidatos, actualizar con regularidad nuestro currículum, especialemente la sección de conocimientos.

385.189 contratos de trabajo en 2012 conseguidos a través de InfoJobs

El resultado del Estudio de las Alegrías de InfoJobs del 2012 (estudio sobre el número de contratos de trabajo cerrados el 2012 a través de InfoJobs) es un buen motivo para sentirme orgulloso de trabajar en esta empresa y de la labor social que hacemos.

InfoJobs es un espejo de la situación socio-laboral que se vive en la calle y sí, la situación no es fácil: muchos despidos y pocas ofertas. 

A pesar de ello, estas cifras abren una brecha de esperanza. Hemos contribuido a cerrar más contratos de trabajo con menos ofertas de empleo, es decir, InfoJobs es más eficiente y eficaz que el año pasado.

Esto nos anima a continuar trabajando duro, muy duro para ser exactos, para mejorar los servicios a nuestros usuarios, aflorar ofertas de empleo e incluso si es necesario traerlas de otros países.

Solo el esfuerzo, la perseverancia y la alegría por las pequeñas cosas nos ayudaran a salir adelante.

Truco para encontrar empleo: añade tus conocimientos y aprendizajes al currículum

A lo largo de la vida aprendemos de muchas maneras.

Hay etapas en las que dedicamos la mayor parte del tiempo a recibir una formación reglada que es la base para , posteriormente, poder recibir una formación especializada o es la entrada al mundo laboral.

Una vez dentro del mercado laboral tenemos dos vías principales para continuar aprendiendo: la formación continua y el aprendizaje (experiencia) en el puesto de trabajo.

Gran parte de las personas de RRHH de las empresas que he tenido la oportunidad de hablar, valoran principalmente, los conocimientos y experiencia adquiridos en el lugar de trabajo, es decir, no buscan tanto una persona que conozca bien la teoría si no que buscan a personas que sepan aplicar la práctica.

Por lo general, este tipo de aprendizaje lo adquirimos casi sin darnos cuenta, a base del trabajo diario y justamente por ello a veces no somos conscientes de la gran cantidad de conocimientos y experiencia que hemos adquirido.

Para ser conscientes de ello, de vez en cuando es conveniente parar y volcar todo lo que hemos aprendido en nuestro currículum. De esta forma seremos capaces de llevar un registro histórico de lo que hemos ido aprendiendo, al mismo tiempo que mantenemos nuestro currículum actualizado.

En InfoJobs hemos facilitado y simplificado el proceso de alta y edición de conocimientos en el currículum. Actualiza tu currículum y déjate que las empresas te encuentren.

Atrae el talento que buscas incluyendo conocimientos en tus ofertas de InfoJobs

Si buscas profesionales con talento, ahora puedes destacar en tus ofertes de empleo de InfoJobs cuales son los conocimientos y las aptitudes necesarias para el puesto de trabajo, obteniendo candidatos más adecuados al perfil y ahorrando tiempo en el proceso de selección.

Una de las principales consecuencias del contexto socio-económico actual en el ámbito del reclutamiento es la necesidad de contratar a perfiles con mayor grado de especialización, aptitudes y conocimientos en contraposición a la contratación de perfiles generalistas. 

En un momento de escasez de ofertas de empleo y con una tasa de desempleo superior al 25% las empresas buscan a los profesionales mejor preparados para hacer sus organizaciones más competitivas y fuertes. Si en 2008, antes del boom de la burbuja inmobiliaria, el problema era encontrar personal en un periodo de tiempo razonable, ahora el problema es encontrar talento.

Conscientes de ello, en InfoJobs estamos llevando a cabo un conjunto de mejoras funcionales para hacer aflorar la demanda de talento por parte de las empresas así como las aptitudes y conocimientos que poseen los candidatos.

Desde el pasado martes, las empresas que buscan candidatos en InfoJobs pueden detallar en sus ofertas de empleo, cuales son los conocimientos y aptitudes específicos que se requieren para cubrir un puesto vacante, que aparecen resaltados en la oferta.

Añadir conocimientos en la oferta facilita la lectura y la atracción de candidatos adecuados a la oferta

Ventajas para empresas de incorporar los conocimientos en la oferta de trabajo:

1. Destaca tu oferta frente al resto: mayor claridad y facilidad de lectura la oferta de forma natural frente a otras ofertas que no destacan los conocimientos.
2. Recibe candidatos con perfil más adecuado a la oferta.
3. Ahorra tiempo: las ofertas con conocimientos motivan la actualización del currículum a los candidatos, facilitando que puedas usar las herramientas de criba y búsqueda de CV's.
4. Mayor base de datos: añadiendo conocimientos en la oferta movilizas a candidatos pasivos.
5. Más visibilidad de tu oferta: las mejoras de posicionamiento en buscadores ayudan a que tu oferta con conocimientos sea más visible.

Ventajas para candidatos de incorporar los conocimientos en la oferta de trabajo:

1. Los candidatos identifican fácil y rápidamente si poseen los conocimientos demandados por la oferta.
2. Los candidatos actualizan su CV con más frecuencia, incorporando los conocimientos que poseen y demanda el mercado.
3. Los candidatos pueden identificar más fácilmente sus fortalezas y debilidades a nivel de conocimientos facilitando la toma de decisiones (formación, nuevos retos, …)

La clave para los candidatos reside en mantener actualizado su currículum, bien redactado, sin faltas de ortografía, detallando correctamente todas las experiencias laborales e incluyendo las aptitudes y conocimientos que posee, de igual forma que si de un anuncio se tratara. En el fondo, nos guste o no, no dejamos de ser un “producto” que tenemos que introducir en el mercado laboral, y si puede ser, al mejor postor.

¿Qué son los conocimientos y cómo especificarlos en la oferta de empleo?

Los conocimientos son palabras y conceptos que hacen referencia a herramientas, estándares, marcos de trabajo, sectores, actividades concretas relacionadas con un puesto de trabajo.

Es importante que cada conocimiento se exprese de manera individual, correctamente escritos y usando la jerga típica de cada sector.

Ofertas como la que se muestra a continuación pueden sacar provecho del nuevo campo de conocimientos que soporta la oferta, facilitando la lectura y destacando cuales son los conocimientos más importantes para el puesto vacante.

Añadir conocimientos en la oferta es fácil y casi directo respecto a como lo están haciendo algunas empresas en la actualidad

En cualquier caso, los conocimientos no deben expresarse como una única frase.

¿Cuántos conocimientos se pueden especificar en una oferta?

En la actualidad permitimos incluir hasta 10 conocimientos. 

Por lo general, debes tener en cuenta que cuantos más conocimientos especifiques en tu oferta más pequeño será el universo de candidatos potenciales, es decir, si operas en un sector para el que recibes muchas inscripciones por oferta es aconsejable incluir un numero de conocimientos medio-alto. Si por el contrario operas en un sector dónde recibes pocas inscripciones, es aconsejable incluir un número de conocimientos bajo detallando los estrictamente imprescindibles.