El blog de trabajo profesional

Mejora tu presencia digital

2012-01-22T23:44:00.000+01:00

Para encontrar trabajo, ya no es suficiente con registrarse a una página de empleo e inscribirse a ofertas de trabajo.

La coyuntura actual, hace que más personas "luchen" por un puesto de trabajo, de modo que uno de los factores claves que tenemos que tener presente, es la diferenciación.

Es necesario mostrarse como un perfil diferente a los demás. No me gusta usar estas palabras tan mercantilistas, pero debemos "vendernos" como el mejor producto del mercado para que las empresas nos escojan antes que los demás y consigamos el empleo deseado.

Cada vez son mas las empresas que afirman contrastar la información de los currículums tradicionales, con la información existente en las redes sociales y perfíles públicos sobre las personas. Por este motivo debemos prestar atención de forma regular a que aparece cuando nos buscamos a nosotros mismos en herramientas como Google.

Conseguir una buena "marca personal" no es tarea fácil. En si mismo es un trabajo, ya que requiere un esfuerzo considerable para construir nuestra la propia imagen de marca. Cada uno es una marca en si mismo. Existen diferentes mecanismos para conseguirlo:

escribir un blog,
usar herramientas de micro-blogging,
construir la propia red social y conseguir contactos,
usar las redes sociales para "vender" la parte profesional,
etc...

A toda esta lista se le acaba de añadir el "Perfil público de InfoJobs", una manera de dar más visibilidad al perfil personal. Pero no basta solo con la activación del perfil, si no que es necesario:

revisar el currículum para que aparezca tal como nos gustaría que nos vieran,
escribir una pequeña y concisa introducción a nuestro perfil,
escribir sin faltas de ortografía,
actualizar la foto,
etc...

InfoJobs ha realizado un esfuerzo para que este perfil público se posicione de forma correcta en las herramientas de búsqueda como Google, con lo cual, juega a nuestro favor. Estoy convencido que con el tiempo mejorará y permitirá llevar a cabo más funcionalidad de las que permite en la actualidad.

Una manera de decirle a InfoJobs que siga este camino es Activando tu perfíl público de InfoJobs.

LinkedIn no sirve para buscar trabajo, pero...

2011-09-14T22:59:00.000+02:00

Efectivamente, LinkedIn "no sirve" para buscar trabajo. Y no es que no sirva por que la herramienta sea mala, esté mal pensada, no sea funcional, etc... si no por la situación de crisis económica global por la que estamos pasando donde la oferta de trabajo es baja.

En todo caso, puede servir para que te busquen, pero no para buscar ya que en la actualidad, LinkedIn solo cuenta con alrededor de 500 ofertas de trabajo. Ciertamente, una cantidad muy baja si se compara con otros buscadores de empleo como PuestosVacantes.com que alcanzan una cifra superior a las 85.000 ofertas de trabajo del mercado español. Aún así, esta cifra continua siendo insuficiente para los más de 4 millones de personas inscritas en las listas del INEM que no encuentran trabajo.

A pesar de que en la actualidad pueda ser poco usado para encontrar empleo, la Red de Contactos Profesionales que hay detrás de LinkedIn tiene otras utilidades, una de ellas relato por experiencia personal:

Voy a coger el metro y como no tengo billete me dirijo a la máquina auto venta para sacar uno y sorpresa, me encuentro con una tarjeta de crédito!
¿Qué hago? ¿La dejo? ¿La tomo? Decido tomarla: se que conmigo estará segura. Pienso que la puedo llevar a la entidad bancaria para que la cancelen. Mientras la miro del derecho y del revés... Veo el nombre de la titular y pienso: Google!
Aparecen varias entradas con el nombre de la titular y todas coinciden más o menos, con lo cual, creo que he tenido algo de suerte. Ahora me falta el contacto: LinkedIn!. En los primeros resultados, puedo acceder al perfil público de la titular en LinkedIn, pero no la tengo como contacto :(
Decido mirar a que distancia se encuentra la titular de la tarjeta, de mi red. Oh, sorpresa! La tengo en segundo nivel y estamos "separados" por una persona que en la actualidad trabaja conmigo!
Contacto y consigo entregar la tarjeta de crédito!
Posteriormente conozco la titular de la tarjeta. Una persona muy agradecida.

Esta historia personal, me hace pensar que la Red de Contactos Profesionales de LinkedIn, mediante su API, podría ser usada para crear otro tipo de servicios que no necesariamente estuvieran vinculados con el empleo como por ejemplo un servicio de búsqueda y entrega de objetos perdidos.

Solo hace falta un poco de imaginación, pero seguro que las ideas pueden ser muchas.

El deporte crea oportunidades de trabajo

2011-09-13T19:15:00.000+02:00

El culto al cuerpo y una mayor consciencia por parte de la sociedad de que la práctica regular del deporte favorece la salud y reduce riesgos cardiovasculares, provoca que cada vez más, el deporte de calle y todo lo que le rodea, sea una fuente de negocio creciente, que se traduce en oportunidades de trabajo.

Esto es lo que se puede apreciar en la imagen adjunta, donde se aprecia que el Buscador de ofertas de trabajo PuestosVacantes.com tiene:

Dentro de todos los deportes se encuentran curiosidades y deportes minoritarios como futbolin, voley, hockey, entre otras como los deportes de ejecutivos: el padel y el tennis.

Estas ofertas de empleo relacionadas con el deporte se reparten en diferentes funciones: árbitros, deportistas "profesionales", comerciales y representantes de productos deportivos, gerentes de instalaciones deportivas, monitores, así como azafatas.
No se han incluido en la lista las ofertas de empleo de otro gran grupo de profesionales relacionados con el deporte como son los "entrenadores personales".

Cabe decir, los "momentos de crecimiento" de ofertas de trabajo en el ámbito deportivo se centran principalmente en Septiembre, Enero/Febrero, Mayo/Junio, que son los épocas del año de inicio o cambio de actividad deportiva.

¿Plan de carrera profesional para parados o producción de energía limpia?

2011-08-29T18:49:00.001+02:00

Por lo general, encontrarse en una situación de desempleo no es una situación agradable ni deseable.

No obstante, la cruda realidad es que la cifra de desempleados en España alcanza los 4.8 millones de personas. Y esto teniendo en cuenta determinadas personas que buscan empleo y no encuentran no constan en estos registros (autónomos, estudiantes universitarios, parados de larga duración....).

Dejando de lado la picaresca de unos pocos (quiero pensarlo así), la gran mayoría no trabaja por algunas de las siguientes razones:

por que no hay empleo (de ningún tipo). En el buscador de trabajo PuestosVacantes.com se registran 86.000 ofertas de empleo.
por que no hay empleo de lo que buscan
por que si hay empleo no tiene las competencias suficientes
por que si hay en empleo no está en su zona geográfica

Afortunadamente, en España tenemos un sistema social que dá cobertura temporal a las personas que se han quedado sin empleo y que les permite (no sin dificultades) tiempo para poder llevar a cabo acciones de reciclaje y reinserción laboral.

El mundo global en el que estamos hace que nos contagiemos de los males de nuestros países vecinos y a la vez se diluyan nuestros males. Gran parte del problema de España surge de la burbuja inmobiliaria. En los últimos años se han destruido más de 750.000 puestos de trabajo en el sector de la construcción.

Esto conlleva a la siguiente pregunta: ¿qué hacer y cómo ayudar a todos estos desempleados?

En la actualidad, hay dos/tres tipos de ayuda:

La prestación por desempleo
Cursos de formación para desempleados: el sistema de formación para desempleados que tenemos en España prima que las academias y centros de formación den formación... pero sin pensar en que si esa formación es al que necesita el país para preparar a las personas en situación de desempleo y hacer un país más preparado y más competitivo. En muchas ocasiones es formación sobre los sectores para los cuales se está destruyendo empleo.
Orientación profesional: que es muy básica y muchas veces consiste más en aprender a vendernos mejor pero no mejorarnos como producto de venta. Es tan básica, que casi ni la pondría aquí

Un país que hubiera realizado sus deberes (no es el caso de España) debería conocer perfectamente cuales son las competencias que necesita el país para ser más competitivo, así como conocer que perfiles de desempleados son los más adecuados para reciclar y reinsertar en cada sector de actividad económica.

Muchos desempleados acceden a realizar cursos de formación, pero lo que no saben es que tras esa formación su situación para entrar en el mercado laboral no habrá mejorado sustancialmente.

Es necesario que existan mecanismos que permitan:

Identificar las competencias profesionales que demandan las empresas emergentes (tanto de aquí como del extranjero)
Identificar ejemplos (mediante patrones de comportamiento) de reciclaje y reinserción de desempleados de un sector de actividad a otro sector de actividad.
Trazar itinerarios formativos y planes de carrera profesionales adecuados a cada perfil profesional, para hacer el camino lo mas corto posible.

¿Y que hacer con los parados mientras tanto?

Propuestas para ocupar a los desempleados

Esta parte surgió de una conversación con mi hijo de 7 años.

En España tenemos una capacidad productiva de 4.8 millones de personas que se está desaprovechando, una verdadera lástima para las personas mismas y el conjunto del país.

El paro de larga duración para nada ayuda a la mente de las personas, especialmente cuando buscas incansablemente pero nada aparece. Afortunadamente, tenemos la prestación por desempleo que ayuda a mantenernos mínimamente, pero son necesarios mecanismos para que el ánimo colectivo no decaiga. Y una de las formas para conseguirlo es sentirse útil.

Estoy convencido que si hubiera un mínimo de responsabilidad cualquiera de ellas podría llevarse a cabo:

Algunas personas empiezan a pensar como aprovechar
las capacidades de las personas para producir energia
aplicada al uso doméstico.

Participación en ONG's: de un modo u otro, las ONGs trabajan para la sociedad sin interés alguno. Participar de las actividades de alguna ONGs durante el período de desempleo ayudaría a las personas a sentirse útiles, a relacionarse con otras personas, a conocer sectores nuevos, a salir de casa, a ayudar a otros a pesar de la situación personal, etc...
Producción de energía humana: el objetivo seria que la moral de las personas no decayera a la vez que se hace alguna cosa útil. Dicen los expertos que el ejercicio físico produce endorfinas, que son unas hormonas que nos ayudan a ser algo más felices. Por tanto la idea pasaria por disponer de espacios con bicicletas equipadas con dinamos para producir energía. Una hora al día de ir en bici produciría dos resultados: producción de energía eléctrica limpia y sostenible y producción de endorfinas a uno mismo con lo cual, su moral no decaería.

Claramente estas dos propuestas son provocativas y que para nada pretenden faltar al respeto de las personas que están en situación de desempleo, pero es que no he oído ninguna en ninguna parte y algo deberíamos hacer!

Ofertas de trabajo que valoran el Certificado de Discapacidad en PuestosVacantes.com

2011-07-12T19:59:00.000+02:00

Una de las ventajas del buscador de empleo PuestosVacantes.com es que reune en un único punto gran cantidad de ofertas de empleo del mercado laboral español.
Esta característica, facilita enormemente la tarea de búsqueda de ofertas en múltiples portales, con múltiples maneras de proceder, etc...
Con PuestosVacantes.com el proceso de búsqueda es sencillo y rápido.

Ofertas de trabajo que valoran la disponibilidad de Certificado de Discapacidad del 33%

Un ejemplo rápido es la búsqueda de ofertas de trabajo para personas con certificado de discapacidad del 33%
Con este simple enlace, se obtienen todas las que lo valoran o requieren sin tener que recorrer múltiples portales de trabajo ni tener que aprender todas y cada una de las formas de buscar de otros portales de empleo. En algunos de ellos, este tipo de consulta ni tan solo es posible.

2011-07-12T19:44:00.001+02:00

Tal como indica la Pirámide de Maslow, las personas tenemos 4 niveles de necesidades que satisfacer: Fisiológicas, Seguridad, Afiliación, Reconocimiento y Autorealización. La teoría indica que nunca pasamos a un nivel superior hasta que hemos satisfecho un nivel inferior.
La situación de crisis económica y laboral actual hace que muchas personas no tengan bien cubiertas algunas de las necesidades de nivel dos correspondiente a Seguridad. Dentro de este apartado se encuentra la necesidad de empleo.
Y justamente esta situación es la que provoca, que en España y en el conjunto del mundo aparecen cada día nuevos portales de empleo. La búsqueda de empleo (que no la oferta) es una necesidad básica que cubrir (contenido y tiempo).
La aparición de los entornos sociales y las nuevas tecnologías están cambiando la manera de intereactuar en el ámbito de la búsqueda de empleo, el reclutamiento y la gestión del talento. Entre otras cosas produce una dispersión de las ofertas de empleo y puestos vacantes ofertados por las empresas, haciendo más difícil y tedioso a las personas que buscan empleo encontrar un único lugar que recoja todos los puestos vacantes disponibles en el mercado.

PuestosVacantes.com, Agregador de ofertas de trabajo
En este sentido, el portal PuestosVacantes.com está realizando un esfuerzo para tratar de incluir en un único punto todas las ofertas de trabajo de España para facilitar la búsqueda de puestos vacantes donde emplearse.
Así mismo, este portal que agrega ofertas de trabajo, trata de incorporar funcionalidades de interés para las personas que buscan empleo y se trata de la funcionalidad "A quién conozco". Dicha funcionalidad muestra las personas de tu red de contactos de LinkedIn que trabajan en la empresa que publica la oferta de trabajo. Esta información pretende facilitar el acceso a la obtención de más información / recomendación a través de tus contactos y conseguir de este modo un puesto de trabajo lo antes posible.
Hay funcionalidades que hoy por hoy son embrionarias y de largo recorrido, y poco a poco, deben aportar más valor para los usuarios que buscan PuestosVacantes.com.

Ya soy un capturador de ofertas de trabajo de InfoJobs Local

2011-02-16T09:17:00.001+01:00

Pues si, hoy me he decidido a dedicar parte de mi tiempo a ser "Capturador de Ofertas de Trabajo" de InfoJobs Local.

¿Y en que consiste la tarea de capturador de ofertas de trabajo? Pues básicamente en poner a la luz pública y al alcance de todo el mundo ofertas de empleo que habitualmente se publican en papel, en escaparates de tiendas, comercios o en circuitos cerrados.

En mi pueblo, al igual que otros, tenemos un Servicio Local de Ocupación, que hace una intensa labor de asesoramiento de personas, así como recoger ofertas de empleo de pequeños negocios, comercios locales y tiendas y las imprime en papel y las cuelga en un corcho. Si tuviera que poner nota a estas acciones, pondría un 10 a la labor de asesoramiento y coaching a las personas que están fuera del mercado laboral, pero pondría un suspenso a la publicación de ofertas en papel y ubicarlas en un corcho.

Este enfoque provoca que las personas que un determinado día no puedan ir al Servicio Local de Ocupación, puedan dejar escapar alguna oferta de empleo, mientras que si la publican en internet, todo el mundo gana:

Más visibilidad de la oferta.
Más accesibilidad 24x7 los 365 días del año.
Personas cercanas al puesto de trabajo pueden acceder a el, con lo cual, a largo plazo es mayor estabilidad.
Gente más preparada puede acceder al puesto de trabajo.
En resumen, mejoramos colectivamente por la competitividad.

Con 5 millones de parados que tenemos en España, cualquier contribución a que más personas puedan acceder al trabajo más rápido y fácilmente y que más empresas puedan cubrir sus puestos vacantes cuanto antes para ser mas competitivas en un mundo que se mueve muy rápido, mucho mejor.

InfoJobs Local en acción! Camareros para hoy!

2011-02-14T15:03:00.001+01:00

Esta mañana he podido presenciar en vivo y en directo el poder del nuevo Portal de Empleo InfoJobs Local lanzado recientemente por InfoJobs.

Hoy empieza el GSMA (el Mobile Congress) en Barcelona, una feria que mueve más de 55.000 personas por toda la ciudad y es un verdadero revulsivo para el sector de la restauración.

Manuel Salvador, Director Técnico de InfoJobs, se acerca a David Monreal, padre de la criatura, y le cuenta que en un restaurante donde comió la semana pasada estaban buscando, desesperadamente, camareros para esta semana y que no encontraban. Sin perder tiempo David llama al restaurante, que le indica que incluso han llegado a publicar una oferta de empleo en La Vanguardia sin éxito.

Con un par de preguntas y menos de 5 minutos, el restaurante ya tiene la oferta de trabajo de camarero publicada en el portal. Y por la propia construcción del servicio, en menos de 2 minutos, el restaurante ya tienen 3 candidatos inscritos, que han sido avisados por SMS.

Sin duda, InfoJobs Local, ofrece inmediatez en la búsqueda de personal, de hoy para ya!

Tener una vacante sin cubrir en el momento adecuado representa una oportunidad de negocio perdida. En el citado caso, tener multitud de clientes sin un camarero para poder servirlos significa perder dinero, que se vayan a otro establecimiento o peor aún, un mal servicio que provoque malas recomendaciones.

No esperes mas, si buscas camarero para hoy publica tu oferta de trabajo en InfoJobs Local, fácil, rápido y GRATIS!

InfoJobs Local, un nuevo portal de empleo de proximidad

2011-02-10T16:00:00.002+01:00

InfoJobs, el portal líder de empleo de España acaba de lanzar el portal InfoJobs Local, un nuevo portal en el que encontrar las ofertas de trabajo de comercios, tiendas y oficios cercanos a nuestra casa.

El servicio pretende hacer visibles las ofertas de empleo que de forma habitual no se publican en los portales de empleo generalistas mediante tres lineas:

Publicación gratuita de las ofertas.
Simplificación del proceso de publicación y recepción de currículums.
La alfabetización digital y mejora de la competitividad.

El formulario de publicación de ofertas es extremadamente sencillo, con solo 5 campos, en los que se puede escoger el puesto que se requiere de una lista, el nombre de la empresa, un teléfono de contacto y una breve descripción de la oferta a realizar.

El proceso de alta para las personas que buscan empleo es extremadamente sencillo y solo requiere unos pocos datos de contacto y el código postal. Posteriormente se indica el tipo de trabajo que se busca y con esta información el sistema establece correspondencias cuando una oferta se corresponde con las preferencias de un usuario. Cuando esto ocurre, el sistema inscribe al candidato de forma automática a la oferta y notifica al comercio mediante un SMS los candidatos que se corresponden con la oferta.

El sistema es fácil y rápido de usar.

Solidaridad 2.0

Uno de los aspectos importantes del proyecto es la voluntad de hacer visible todas las ofertas de empleo que existen en el mercado español. Muchas de las ofertas, especialmente las de pequeños comercios y negocios, no se publican en los portales de empleo y aún siguen el sistema tradicional de colgar la oferta de empleo en el escaparate del comercio. Claramente este sistema es ineficiente, demora mucho tiempo cubrir una oferta de trabajo e impide que personas preparadas para desarrollar un trabajo puedan tener opciones a un puesto vacante.

Por este motivo, el Portal de Empleo InfoJobs Local contempla la figura del capturador de ofertas que aprovecha la evolución tecnológica y que cada vez hay mas gente equipada con teléfonos móviles que puedan notificar la existencia de una oferta de empleo en un determinado comercio cercano.

Con este simple gesto de capturar una oferta de empleo, estamos ayudando en dos sentidos:

En primer lugar, al comercio que pueda desconocer la herramientas existentes en internet para publicar ofertas de empleo, por falta de cultura o brecha digital. Cuando más rápido se cubra un puesto vancante, más competitivo será el comercio o negocio.
En segundo lugar, dando la oportunidad a que miles de personas puedan ver ofertas de empleo que hasta hoy no se ven.

El Portal de Empleo InfoJobs Local facilita el proceso de búsqueda de trabajo cercano, simplifica el proceso de publicación de ofertas de empleo a pequeños comercios y negocios de forma totalmente gratis y permite que la comunidad pueda contribuir con su esfuerzo y solidaridad a que otras personas puedan ver mas ofertas de empleo.

Se necesitan clientes, no se requiere experiencia!

2011-01-31T10:30:00.001+01:00

La verdad es que cuando vas andando por la calle y ves este cartelito de reojo, lo primero que ves es "Se necesita dependienta" o "Se necesita camarero" o .... similar, y... no requiere experiencia!

Te acercas para leer mejor y por unos instantes, no terminas de ver donde está el truco: una empresa que ofrece trabajo y no requiere experiencia! No me lo puedo creer.

Vuelves a leer más detenidamente y ahora sí, la parte de izquierda del cerebro hace su función lógica y racional y lees con atención que el comercio está casi como tu. Tu necesitas trabajo y el necesita clientes para poder continuar con su trabajo.

Y que mejor que un podo de humor para superar esta situación. La verdad es que el dichoso cartel seguro que les habrá hecho ganar algún cliente, que tras leerlo y con una sonrisa se dirá : pues sabes, que entro y me tomo un café.

Ofertas de empleo relacionadas con el café en InfoJobs (Turismo y Restauración)
Ofertas de empleo relacionadas con el café en InfoJobs (Comercial)

Y sin duda, esta predisposición y actitud a afrontar las cosas con humor, seguro que nos puede llevar a observar y aceptar las cosas de una manera diferente.

Bajo mi punto de vista, lo primero que hay que hacer para conseguir un empleo, es cargarse de buen humor. Con buen humor cargamos las baterías de nuestro cuerpo y con las baterías cargadas a tope desprendemos optimismo. Así, bien cargados de buen rollo, cada palabra o conversación que mantengamos, seguro que será para bien, daremos lo mejor de nosotros y seremos capaces de persuadir a cualquier empleador con ganas de escuchar.

Si algún empleador no nos escucha, es que realmente no nos merece, y a continuar nuestra búsqueda cargados de optimismo y felicidad, que no hay mal que por bien no venga!

Seis pasos para potenciar la reputación on-line en entornos 2.0 y incrementar las opciones de encontrar empleo

2011-01-14T12:26:00.000+01:00

Según una encuesta realizada Adecco, empresa de trabajo temporal, el 46% de los profesionales de recursos humanos afirma haber recurrido alguna vez a plataformas de networking para reclutar a candidatos, de los cuales un 13% asegura hacerlo de forma habitual y un 33% de forma ocasional.

La misma encuesta también desvela que el 70% de los profesionales de recursos humanos que han utilizado dichas plataformas de networking se muestran satisfechas y reconocen su efectividad.

En un mundo donde cada vez mas se mueve por Internet, nuestra presencia en la red es fundamental. Debemos cuidar como es nuestra identidad y reputación en los entornos 2.0. Es importante tener consciencia de ello, pues puede provocar descartes en procesos de selección de empleo. Trabajando nuestra presencia en la red podemos transformar este factor negativo en una ventaja. Del mismo modo que pueden aparecer cosas nuestras que sean negativas, si cuidamos y ordenamos nuestra reputación on-line, podrán aparecer cosas buenas y muy buenas sobre nosotros!

A continuación relaciono 8 pasos para mejorar nuestra reputación on-line.

Googléate: buscate en Google y analiza que resultados sobre ti aparecen. Trata de eliminar todo rastro negativo.
Crea tu Plan de Marketing Personal, trátate como un producto y promociónalo tanto como puedas. Lista las organizaciones o empresas donde te gustaria trabajar y ajusta tu imagen de modo que pueda atraer a futuros contactos.
Usa las redes sociales y profesionales: mantén tu perfil completo y actualizado. Trabaja e incrementa tu red de contactos. Una red se considera aceptable a partir de unos 100 contactos.
Escribe un Blog e instrúyete con otros, demuestra tus conocimientos, habilidades, intereses, tu capacidad de trabajo y capacidad de adaptación en un mundo cambiante. Sigue a expertos cuyos conocimientos puedan ampliar los tuyos.
Publica tu currículum en bolsas de trabajo, a ser posible especializadas en tu campo de trabajo. Igual que en las redes sociales mantenlo actualizado. Por lo general, las empresas de reclutamiento disponen de herramientas y servicios para poder obtener el currículum de los candidatos a puestos de trabajo (siempre que los usuarios hayan autorizado mostrar estos datos).
Mantén siempre activada la privacidad de la red a la que pertenezcas. Recuerda que todo material publicado en Internet (publicado por ti o por otros) puede ser visto por los reclutadores.

Espero que estos consejos te sirvan para mejorar tu reputación online. Si eres una persona preocupada por tu reputación online y sigues estos pasos u otros, me gustaría que los pudierais compartir aquí.

Ofertas de trabajo para mayores: pensando en el futuro

2011-01-14T10:05:00.000+01:00

No me voy poner ni filosófico ni sentimental, pero es cierto que hay momentos en la vida que son como un "pinchazo" en el sentido que te despiertan. Y según que aniversario cumples, se produce este efecto pinchazo.

Visto que algunas de las búsquedas mas frecuentadas en este blog son de "ofertas de trabajo para mayores" me decidí hace unos días ha hacer un seguimiento del número de ofertas de trabajo por edad en el portal InfoJobs.

De entrada, debo decir que no es sencillo filtrar este tipo de ofertas, ya no hay ningún campo que explícitamente sirva para indicar la edad. No obstante, empíricamente, he podido ver que muchas empresas establecen el rango de edad deseado para el puesto vacante en el campo "requisitos mínimos".

Seguimiento del número de ofertas de trabajo
para mayores en InfoJobs.net

Dicho esto, InfoJobs si que permite realizar una búsqueda de ofertas filtrando por el contenido del campo requisitos mínimos, tal como se indica en la página de ayuda de la búsqueda avanzada.

La observación empírica dice que las empresas suelen poner textos parecidos a estos:

Preferiblemente edad entre 20 y 40 años
Hombre o mujer entre 40 y 60 años.
Edad entre 40 y 60 años (orientativo)

Visto esto, para obtener las ofertas de empleo con requisitos de edad, solo hay que poner el siguiente texto en la caja buscadora:

requisitos:"60 años"
requisitos:"50 años"

Esto no significa de ningún modo que estas sean solo las ofertas de trabajo para mayores, si no que son solo aquellas en las que las empresas han decidido establecer un requisito de edad. En la revisión diaria de ofertas, o en las alertas de empleo, siempre se pueden empezar por una búsqueda de este tipo, pero si no se encuentra ninguna, se debería continuar por el resto.

Hay una manera de obtener todas las ofertas de trabajo para mayores de una sola vez, que es escribiendo esto en la caja buscadora:

requisitos:"50 años" or requisitos: "40 años" or requisitos: "45 años" or requisitos: "55 años" or requisitos: "60 años",

La verdad, es que la edad no debería ser ningún impedimento para encontrar empleo. Las empresas deberían afrontar con más madurez y con más coraje estas situaciones y hablando con la gente mayor.

Claro está que hay una ley de oferta y demanda y que las empresas siempre buscan reducir costes, pero hablando la gente se entiende y siempre se pueden valorar otras cosas en una negociación (experiencia aportada, contactos, ....).

Lamentablemente, la situación es difícil tanto jóvenes como para mayores.

En fin, que a uno se le acerca edad edad más joven para la que realizado el seguimiento y deberemos estar preparados. Y para ello, lo mejor es la formación, una buena manera de mantenerse al día y preparado para el futuro.

Distribución de ofertas de trabajo en España

2010-12-27T11:46:00.001+01:00

Uno de los factores que deben tener en cuenta los gobernantes a la hora de hacer políticas, es buscar el equilibrio territorial, es decir, que en todas las partes del territorio tengan las mismas oportunidades de trabajar (en este caso).

En el gráfico de la derecha, se muestran dos variables que pueden indicar lo mucho o poco equilibrado que está España a nivel laboral.

Para hacer este cálculo, he obtenido las ofertas de empleo existentes en InfoJobs a día de hoy y las he dividido entre la extensión de cada provincia para obtener las ofertas de trabajo por KM2 y por otra parte las ofertas de empleo por cada 1.000 habitantes.

Para la interpretación de este gráfico, cabe tener en cuenta que la extensión de un territorio es estable y la población de una provincia oscila, pero poco. En este caso he tomado datos del INE. Por otra parte, en cuanto al volumen de ofertas, tal como he dicho, he tomado los datos de InfoJobs que si bien no tiene todas las ofertas de trabajo, si que tienen un volumen considerable y representativo para poder hacer estos cálculos.

También es cierto, que existen un tipo de ofertas de sectores económicos poco habituados con internet que probablemente no publiquen sus ofertas en internet.

En este aspecto, seria interesante "persuadir" a estos comercios de que hagan públicas sus ofertas de empleo para, de este modo, dar mas oportunidades a aquellas personas que buscan trabajo, al mismo tiempo que reducen costes de pérdida de oportunidad (cada día que pasa sin cubrir un puesto vacante pierden dinero) y acceden a gran cantidad de trabajadores cualificados.

Del gráfico se pueden extraer las siguientes conclusiones:

A nivel laboral, no existe un equilibrio territorial en España.
Madrid y Barcelona son las dos provincias, con diferencia, donde existen mas ofertas de trabajo por KM cuadrado. Le siguen Vizcaya y Alicante.
Madrid y Barcelona son de nuevo las dos provincias donde existen más ofertas por cada 1.000 habitantes.En este caso, le siguen Àlava y Vizcaya. Excepto estas 4 primeras, que tienen una ventaja considerable, le siguen un grupo de provincias mas equilibrado: Zaragoza, Navarra, Tarragona y Girona.

En caso de considerar un traslado de residencia para buscar empleo, este gráfico puede ser una primera ayuda para determinar donde existen más oportunidades. No obstante, seria necesario complementarlo con otros datos como por ejemplo: el sector industrial, el coste de la vivienda, el coste de vida, etc...

En fin, espero que esto pueda ser útil este dato, a la vez que me gustaría conocer que otros datos pueden ser útiles para ayudar a la comunidad.

2010-12-21T16:00:00.000+01:00

Navidad es uno de esos periodos en los que se acentúa el periodo estacional, es decir, el tiempo donde crecen para un corto espacio de tiempo, las ofertas de trabajo.

La principal razón de ello se debe a la necesidad de los centros comerciales de disponer de los empleados suficientes para poder atender a la campaña de Navidad.

Hay muchas empresas que se juegan gran parte de sus resultados anuales en las ventas estas pocas semanas. Es por ello que determinado tipo de ofertas crecen sustancialmente.

Hoy, aún quedan 150 ofertas de trabajo para Navidad en InfoJobs distribuidas por provincias tal como indica el gráfico.

Madrid, lidera el ránking de ofertas de empleo de navidad con 48 ofertas, seguido de las ofertas de trabajo de Navidad de Barcelona, con 37.

Por tipología de empleo, se distribuyen del siguiente modo:

Predominan las Ofertas de trabajo de Navidad de Atención al cliente con 65 ofertas, seguido de las ofertas de trabajo de Ventas al detalle con 58 ofertas.

Dada la situación en la que se encuentra el pais, no debería quedar ninguna de estas ofertas vacantes! Pero eso si, que ninguna empresa se aproveche de la situación. Responsabilidad y trato justo!

Ofertas de trabajo de Papa Noel en InfoJobs, últimos días

2010-12-21T12:50:00.000+01:00

Y es que trabajar de Papa Noel es un clássico donde los haya. ¿Quien no ha hecho en alguna ocasión de Papa Noel, Rey Mago o Paje real? Todos tenemos un pasado!

No obstante, los tiempos han cambiado mucho. Antes este tipo de "trabajos", principalmente en los pueblos, se hacían voluntariamente.

Pero la llegada de la globalización, el consumismo y los centros comerciales esta práctica ha cambiado significativamente.

Antes, uno hacia voluntariamente de Papa Noel para ver la satisfacción de los más pequeños cuando recibían un regalo del abuelo del a barba blanca y el gorro rojo. Uno se sentía pagado con esa mirada inocente y sincera de un chiquillo de 4 años.

Pero las cosas cambian. Ahora son, principalmente, los centros comerciales los que reclaman su presencia. Los Papa Noel son reclamos para que los padres vengan a gastar. Mientras un cónyuge de la pareja está con los crios y el Papa Noel, el otro aprovecha para hacer las compras.

En este sentido la contratación de los Papa Noel sale barato a los centros comerciales.

No obstante, y dadas las circunstancias laborales, bienvenidas sean estas oportunidades de trabajar como Santa Claus, repartiendo felicidad con los mas pequeños.

Os adjunto ofertas de trabajo de Santa Claus en InfoJobs

Ofertas de trabajo de peluquera para Llongueras en InfoJobs

2010-10-11T09:46:00.000+02:00

El célebre peluquero Lluís Llongueras se ha quedado sin trabajo. Su hija lo ha puesto de "patas a la calle" mediante un despido improcedente por que "las tareas que usted realiza ya no son satisfactorias para la empresa".

El hecho ha sucedido por que su hija, fruto de su primer matrimonio, ha conseguido reunir más del 50% de las acciones de la empresa, 35,4% de su ex-esposa, 16,6% de su hijo y 16,6% de su hija. Llongueras solo tiene el 10,4% de la sociedad Peyma (Peluqueria y Maquillaje)

A sus 74 años de edad, si aún quiere encontrar un puesto de trabajo de peluquero, puede enviar su currículum a alguna de las 43 ofertas de trabajo de peluquera que existen en InfoJobs.net.

Pero si por el contrario decide cambiar de sector profesional, a su edad, le aconsejamos que siga los consejos para encontrar ofertas de trabajo para mayores de 55 años de edad.

A lo largo de su vida, Llongueras ha desarrollado otras habilidades y conocimientos que le podrían ser útiles para ampliar sus posibilidades de encontrar empleo fuera del sector de la peluquería, como la pintura (ofertas de trabajo de pintor) aunque no creemos que sea exactamente este tipo de pintura.

Bajo nuestro punto de vista, ahora que va a gozar de más tiempo, le quedan dos opciones posibles:

Dejarse caer por los programas de televisión de tipo salsa rosa
Dada su buena salud, gozar de su más que merecida jubilación a sus 74 años de edad y dejar su puesto a otra peluquera joven para que empiece a labrarse su futuro profesional

InfoJobs.net lanza una guía personal para encontrar empleo

2010-09-29T11:16:00.000+02:00

En su afán para ayudar a las personas que buscan empleo, InfoJobs.net, el portal líder de empleo, de ha elaborado la Guia personal para buscar empleo.

En esta guía InfoJobs.net ha tratado de volcar su experiencia de sus 12 años de vida acerca de como acceder al mercado laboral, listando buenas prácticas, recursos y consejos que deben permitir a las personas que buscan empleo vivir este proceso como un proceso de cambio, fácil, ágil y en la medida de lo posible sin traumas.

A diferencia de multitud de blogs relacionados con el empleo que tratan de dar su visión y/o aportar su experiencia en un determinado punto del proceso de búsqueda de empleo, la Guia personal para encontrar empleo trata de cubrir todo el ciclo de vida por el que pasa una persona que busca empleo, des de como afrontar la búsqueda del primer empleo, como afrontar un despido, hasta las estrategias que hay que seguir para conservar el que se tiene.

La guía está estructurada en 6 grandes apartados que a su vez se desglosan en capítulos más específicos.

¿Cómo empezar [a buscar empleo]?: en este apartado se dan recomendaciones acerca de todo lo que debes saber cuando te quedas sin trabajo, ayudas disponibles y qué puedes hacer, empezando por ti mismo y creando el estado actitudinal y mental adecuado para iniciar un proceso de búsqueda de empleo.
Tu y tu CV [mejora tu currículum]: este apartado te ayuda a analizarte a ti mismo, a tu currículum y a tu persona. Te ayudará a descubrirte como eres y cómo te ven los demás. Conócete a ti mismo en profundidad para detectar tus puntos fuertes y tus carencias profesionales y personales. Sabrás cómo eres y en qué puedes desarrollarte.
El mercado [laboral]: para encontrar empleo es bueno conocer el mercado y de cómo quieres enfocar tu carrera profesional. Este apartado ofrece pautas para que puedas encontrar la información necesaria del sector económico al que te quieras dirigir.
Las ofertas [de empleo]: Más del 60% de nuestra vida la pasamos trabajando. ¿No crees que deberías ser lo más feliz posible en tu trabajo? Si consigues un empleo que sólo cubre tus necesidades económicas, estarás dejando de lado la posibilidad de crecer y realizarte como persona.
Las entrevistas [de trabajo]: En ocasiones se supera el primer filtro del proceso de selección pero se cae en la entrevista. ¿Qué debes hacer antes de la entrevista? ¿Cómo prepararla? ¿Qué no debes olvidar? ¿Cómo afrontar la entrevista y al entrevistador? Es más: ¿qué hacer después de la entrevista? En esta fase nos orientan sobre todos estos aspectos.
¡Lo conseguí! [ya tengo trabajo]: Finalmente has conseguido el empleo, pero aquí no acaba todo. Te han presentado una propuesta de contrato a la que tienes que responder en 24-48 horas, ¿cómo saber si es tu mejor opción? ¿Puedes negociar? ¿En qué puedes negociar?

En definitiva, la Guía personal para encontrar empleo de InfoJobs.net está destinada a ser un recurso de lectura obligatoria para toda persona que desee encontrar un empleo y no fracasar en el intento.

El 87% de los individuos de la población activa en España, creen necesario hacer una Reforma Laboral

2010-09-23T09:47:00.000+02:00

Según una entrevista realizada por InfoJobs.net, el portal líder de empleo, a 1500 personas, el 87% de los individuos entrevistados, creen necesario hacer una reforma laboral.

Un 71% declaran conocer la nueva reforma. El conocimiento de esta nueva reforma es más elevado entre los hombres, si bien se han de tener en cuenta los siguientes aspectos:

Entre aquellos que conocen los cambios de la Reforma Laboral, la valoración de los mismos es media-baja, declarando que ésta no mejorará la situación actual del mercado laboral y que principalmente provocará despidos más baratos y retraso en la edad de jubilación.

Por otra parte, los jóvenes, que desconocen más la nueva reforma laboral, consideran que ésta reducirá el empleo temporal y el paro en general.

La mitad de los entrevistados creen que su situación laboral actual se ve afectada por la crisis, principalmente entre los parados y los mayores de 45 años.

A pesar de la actual situación de crisis hay un 14% de trabajadores que tiene intención de cambiarse de trabajo y lo buscan. Por otra parte el 82% de los parados están buscando trabajo.

Las expectativas de cambio de trabajo son muy pesimistas, sin diferencias entre trabajadores y parados.

Los que tienen trabajo en la actualidad no tiene miedo de perderlo y la intención de secundar la huelga general el 29 de septiembre es del 26%.

En el Blog de trabajo de InfoJobs.net podrás encontrar el estudio completo.

Los profesionales que se demandarán en 2020

2010-09-09T23:22:00.001+02:00

Colaboración, innovación y creatividad serán los tres factores que determinen los puestos más demandados en el futuro, según ‘La década decisiva’, un estudio internacional sobre las formas de trabajo elaborado por ‘The Future Foundation’ para Google.

En diez años habrá que agudizar el ingenio si se quiere ganar más, porque los mayores incentivos serán para los empleados que tengan ideas creativas (45%) y el reconocimiento de sus logros (39%). Por otra parte, las empresas también tendrán que ponerse manos a la obra si no quieren perder a los mejores: mientras que un 44% de los trabajadores afirma que su empresa tiene sistemas que les permiten aportar ideas, menos de un quinto (19%) cuenta con planes de bonificación para recompensar directamente dicha aportación.

De aquí al 2020 habrá una profunda transformación de la naturaleza del trabajo. Los empleados, libres de la dependencia de la compañia para que esta aporte la infraestructura y los recursos, prestaran servicios intangibles desde sus propios espacios personalizados.

Las empresas confiaran en redes de personas, muchas de ellas no afiliadas a su empresario, para que les den consejos, les aporten información y les expliquen las mejores pràcticas.

Los conocimientos elegido por los empleados permitiran cambiar fácilmente de una empresa a otra, trabajando más en solución de problemas de una duración finita en el tiempo.

Desaparecerán los vestigios que queda de la fidelidad a la empresa, por que la vinculación con la misma será temporal, aunque pudiendose repetir a lo largo de la vida.

La colaboración, en gran parte remota sustituirá los tradicionales interacciones de autoridad entre el directivo y el empleado.

Desaparecerá la ubicación en cubículos y se trabajará más virtualmente.

Las empresas deberán ser capaces de movilizar equipos de especialistas para que asuman las tareas necesarias para los clientes, algo parecido a gestores de proyectos avanzados.

Algunos de los puestos de trabajo del futuró serán:

Delegado Jefe de Ideas
Editor de Ideas
Archivador Creativo
Director de Colaboración
Director de Sistemas Humanos
Work Life Balance Manager
iCulturist
Estratega de gestión del talento
Director de seguridad del Cloud Computing
Director de Flujos de Información
Presidente de Innovación

Si quieres empezar a prepararte para los oficios del futuro empieza a buscar alguno que te guste:

Y si tienes algo más de tiempo, puedes mirar las que habrá en 2030:

http://www.todointeresante.com/2010/03/profesiones-trabajos-empleos-futuro.html

Algunas de ellas, estan justo empezando, así por ejemplo, en InfoJobs, ya encontramos 16 ofertas de trabajo relacionadas con la Innovación, 1 oferta de empleo con Cloud Computing y esto significa que hay empresas que ya empiezan a sentir esta necesidad. Probablemente estos primeros profesionales sean los que tengan que fijar las bases para los que vengan detras, estableciendo caminos que podran ser utilizados en cursos de formación especializados.

InfoJobs permite a los usuarios bloquear empresas

2010-08-25T18:20:00.001+02:00

En una reciente actualización el portal líder de empleo en España, InfoJobs.net ha incorporado una nueva funcionalidad para los usuarios que buscan empleo (candidatos) que les permite bloquear a determinadas empresas y no ser encontrados por ellas cuando estas realizan búsquedas de empleados de forma pro-activa sin publicar una oferta de empleo.

Con esta funcionalidad los usuarios en activo (que estén buscando empleo), pueden bloquear que su propia empresa los encuentre por casualidad cuando buscan a otros empleados.

Esto permite a cada usuario pasar desapercibido por su propia empresa cuando busca empleo (para irse a otro sitio), pudiéndolo hacer con tranquilidad .

No es nada habitual, pero conozco algun caso (yo mismo) que cuando buscaba empleo en otra compañia, por casualidad la mia se enteró de que estaba en "búsqueda activa" a través de InfoJobs. En mi caso, la cosa quedó aquí, pero conozco de otros casos que la cosa ha ido más allá, momento a partir del cual, la relación se deteriora, falta de confiança, se aparta del equipo....

Para hacer uso de la funcionalidad de bloquear empresa se debe acceder a:

Acceso al menú privado
Ir a Tus CVs
Ir a apartado Gestionar Visibilidad
Oculta tu CV a empresas concretas

A partir de aquí puedes introducir el nombre de las empresas que quieras bloquear, hasta un límite de 3 empresas.

Antes de proceder al bloqueo, conviene realizar una búsqueda en InfoJobs del nombre de la empresa y escribirlo tal com la empresa lo escribe.

Bloquear empresa en InfoJobs.net

Sin duda, es una buena noticia aunque nada evidente llegar hasta dicha funcionalidad. Esperemos que pronto hagan más visible esta funcionalidad.

InfoJobs.net ahora en iPod, iPhone, iTouch e iPad

2010-07-28T09:44:00.002+02:00

InfoJobs.net el Portal Lider de Empleo de España continua su proceso de innovación tecnológica e incremento de servicios a sus usuarios y ha lanzado la primera aplicación de empleo para dispositivos móviles de Apple (iPod, iPhone, iTouch e iPad) en España.

La aplicación móvil ofrece funcionalidades de características similares a la aplicación web para la búsqueda de ofertas de empleo, inscribirse a ofertas y el seguimiento de tus candidaturas e incluye funcionalidades propias para el dispositivo como son un histórico de búsquedas realizadas y poder marcar las ofertas favoritas.

El usuario que quiera hacer uso de la aplicación requiere disponer de una cuenta de InfoJobs.net que permite que exista un sincronismo entre las operaciones realizadas en el portal y las operaciones que ser realizan en el dispositivo móvil.

La aplicación de InfoJobs.net para iPhone es totalmente gratuita.

Descargate la aplicación de búsqueda de empleo para iPhone de InfoJobs en iTunes

Jaume Gurt, nuevo Director General de InfoJobs.net

2010-06-28T18:48:00.000+02:00

Jaume Gurt es desde el pasado 7 de Junio, nuevo Director General de InfoJobs.net, la web líder de empleo en España. Desde su nuevo puesto, Jaume Gurt dará un nuevo impulso a una empresa líder de mercado desde hace ya diez años, según él mismo explica:

“Trabajaré para mejorar de manera continua la experiencia y calidad del servicio que ofrecemos a las personas que buscan empleo y las empresas que nos utilizan, mediante una constante inversión en innovación y desarrollo de nuevos productos. Esta es la clave del liderazgo presente y futuro de InfoJobs”

Ofertas de trabajo para mayores de 55 años

2010-05-21T15:36:00.000+02:00

Desafortunadamente, la crisis no se va y da la sensación que cada día que pasa, la posición de España en el marco europeo es peor.

Después de las medidas de estímulo para la creación de empleo del gobierno con el Plan E, ahora llegan los recortes salariales de los funcionarios (que a pesar de todo, pueden dar las gracias que, por lo general, tienen un trabajo fijo).

Continúan habiendo muchos colectivos desfavorecidos con muchas dificultades para encontrar empleo por la escasa oferta existente para ellos. Uno de estos colectivos es el de la gente mayor.

Son muchas las ofertas de trabajo que establecen requisitos de edad. Por lo general, las empresa suelen establecer los cortes de edad de los aspirantes a cubrir un puesto vacante en los 45, 50, 55 y 60 años de edad. Y por lo general, suelen poner esta información en el apartado requisitos.

Conociendo esta información, se pueden localizar bastante rápidamente ofertas de trabajo para mayores en el portal de empleo de InfoJobs.net.

La mecánica es la siguiente:

Acceder a InfoJobs.net
En el campo Palabra Clave del buscador, establecer el valor requisitos:"60 años"

Se puede encontrar más información de como funciona en: http://www.infojobs.net/help_palabra_clave.cfm

Con esta simple instrucción le estamos diciendo al buscador que seleccione aquellas ofertas que en el campo requisitos incluyen la construcción "60 años". Es posible que algunas de ellas no sean ofertas adecuadas, pero por lo que he podido ver, funciona bastante bien.

En función de la edad de cada uno, se pueden hacer pruebas poniendo 45, 50, 55 y 60 años, hasta dar con la oferta adecuada.

Ciertamente, las ofertas son escasas... pero como mínimo esto pretende ser una pequeña ayuda para localizarlas.

Ofertas de trabajo para becarios

2010-05-17T19:18:00.001+02:00

En los meses de mayo y junio, tradicionalmente, crece el número de ofertas de trabajo para becarios.

Son meses en que las empresas necesitan empleados para cubrir, inicialmente, las vacantes temporales que dejan sus trabajadores durante el periodo vacacional.

Otras empresas, aprovechan este periodo para incorporar jóvenes promesas que acaban de salir de la universidad y que necesitan un lugar de trabajo para adquirir la experiencia necesaria que consolide sus conocimientos teóricos que permitan su entrada en el mercado laboral. Por ello muchos jóvenes se inician en este exigente mercado laboral como becarios, trabajos muchas veces poco remunerados, pero que como mínimo les abre las puertas a una empresa.

Algunos de estos jóvenes becarios conseguirán un segundo contrato laboral (temporal muy probablemente) y después de este, otro.. y ya estarán encarrilados.

Actualmente en InfoJobs.net hay mas de 540 ofertas de trabajo para becarios

¿Cómo se distribuyen las ofertas de trabajo de becarios en InfoJobs.net?

A fecha de hoy, se aprecia que la mayoría de ofertas de trabajo de becario se concentran en las provincias de Madrid y Barcelona (casi el 75% del total), tal como se puede apreciar en la imagen. Por tanto una buena opción durante este verano, puede ser desplazarse temporalmente a estas ciudades.

Por sectores, se aprecia que la cosa está un poco más repartido, concentrándose las oportunidades de trabajo de becarios en la categoría de Ingenieros y técnicos, Administración de empresas, Recursos Humanos, Informática y Telecomunicaciones y Marketing y Comunicación, tal y como se aprecia en la imagen.

En definitiva, todo estudiante merece unas buenas vacaciones cuando termina su época de estudio, pero tal como están las cosas, quizás es más aconsejable dejar las vacaciones para más adelante y aprovechar alguna de las ofertas de trabajo como becario que se ofrecen en este periodo. Lamentablemente, no hay ofertas para todos... :( de modo que los primeros en llegar se las suelen llevar, ya que de verano, solo hay uno al año.

InfoJobs.net actualiza la barra de búsqueda de empleo

2010-05-05T17:51:00.001+02:00

Encuentra trabajo con la barra de herramientas de InfoJobs.net

2010-03-19T15:11:00.007+01:00

InfoJobs.net no para de innovar. Ya dispone de una barra de herramientas como solución completa para ayudarte a encontrar el trabajo de tu vida.

Descárgate la barra de InfoJobs.net haciendo click aquí

Puedes instalar la barra de herramientas en tu navegador preferido (Internet Explorer, Firefox y Opera) y Barra de herramientas de InfoJobs.net para encontrar trabajotener acceso a un completo conjunto de elementos para la búsqueda de trabajo:

Y aparte de todo esto tienes acceso a contenido de información sobre lo que ocurre y se explica en InfoJobs.net (Blog y Twitter) y noticias de 20Minutos.

Trabajo de Semana Santa

2010-03-18T22:34:00.000+01:00

Tenemos la Semana Santa a la vuelta de la esquina. Para unos, los más afortunados, llegan unos días de descanso para cargar pilas. Para otros, llega la oportunidad de encontrar una oferta de trabajo de Semana Santa, aunque solo sea un trabajo temporal o trabajo de cobertura durante unos pocos días, una pequeña dosis de esperanza y unos ingresos muy necesarios para la economía familiar.

Semana Santa es una de las épocas del año en que crecen, aunque no sea para tirar cohetes, el número de ofertas de trabajo del sector del turismo y la restauración, para poder, justamente, atender a las personas que se pueden ir de vacaciones.

Por tanto, una buena manera de actuar solidariamente con la gente que no tiene empleo, es irse de vacaciones de Semana Santa, aunque sea un par de días, para generar empleo.

Esto es algo parecido a los viajes del Imserso, que mientras los mayores están de vacaciones, ayudan a sostener el sector del turismo, la restauración y la hostelería en temporada baja.

Trucos para encontrar ofertas de trabajo de Semana Santa en InfoJobs.net

Examinando las ofertas de trabajo que aparecen cuando se hace una búsqueda incluyendo las palabras "Semana Santa", aparecen muchas que no son para este periodo de año, sino que el texto de la oferta indica que ofrecen " [...] vacaciones por Semana Santa [...] ", especialmente del sector de Informática y Telecomunicaciones.

Por tanto, si quieres optimizar tu tiempo de búsqueda y con las ofertas de trabajo de Semana Santa que no sean de Informática y Telecomunicaciones, puedes escribir lo siguiente en la caja de búsqueda:

"semana santa" -informatica

Estrategias para regresar al mundo laboral

2010-01-07T22:53:00.000+01:00

Tras la frustación generada por la pérdida de un trabajo muchas veces aparece la desorientación, el miedo y la pérdida de confianza en uno mismo.

Estas sensaciones pueden ser aún mayores si se llevaban muchos años en el trabajo anterior.

Esta situación y sensaciones no desaparecen solas, si no que hay que trabajar para conseguir superarlas con el objetivo final de conseguir un nuevo empleo.

Afortunadamente en España disponemos de la prestación por desempleo, que nos debe permitir afrontar esta situación de forma más serena, dándonos tiempo (si es necesario) para poder reorientar nuestra vida laboral.

Desde este punto de vista y con el ánimo de buscar aspectos positivos que aumenten nuestra autoestima y confianza, el paro es una oportunidad para cambiar de trabajo, cambiar de vida, reinventarse y afrontar nuevos retos.

Es como el pájarito que nunca ha salido de su nido y que necesita un empujón para saltar, desplegar sus alas y ver que es capaz de volar.

A continuación se exponen un conjunto de recomendaciones para superar esta situación:

Déjate ayudar: Hay que ser conscientes de que en estos momentos necesitamos ayuda. Debemos hacer uso de nuestra red de contactos, explicar nuestra nueva situación (sin dramatismos) a amigos y conocidos, correr la voz. La recomendación es aún, hoy por hoy, una buena manera de encontrar empleo. Deja que amigos de confianza "critiquen" constructivamente tu currículum.
Date tiempo: No nos engañemos, la situación es difícil. No te agobies si no has encontrado empleo en 2 semanas. Puede que tardes hasta 2 o 3 meses en encontrar empleo si te dedicas a ello. Aprovecha para realizar cursos de reciclaje para desempleados, la mayoria de ellos son gratuitos. Si te formas y reciclas, estaras más preparado que otros aspirantes.
Se disciplinado: Márcate una rutina de trabajo. Tu trabajo ahora consiste en encontrar trabajo. Levántate pronto por la mañana, haz un poco de ejercicio para estar bien contigo mismo y dedica unas horas a revisar las ofertas de empleo del dia en los portales de Internet (Infojobs.net, InfoEmpleo, TecnoEmpleo, Laboris... ). Revisa tu correo electrónico para ver si tienes alguna cita o novedad respecto a algún proceso de selección. Cómprate el períodico y revisa las ofertas de empleo o si lo prefieres, acércate a una biblioteca, que suelen tener periodicos. Lee en internet maneras de mejorar tu currículum, cartas de presentación y como afrontar la entrevista de trabajo. Entrénate!
Abre tu mente: Quizás ha llegado el momento de un cambio de aires. Si el sector en el que trabajabas está mal, debes plantearte cambiar a nuevos sectores. Abre tu mente y estudia nuevas posibilidades. Que es lo que verdaderamente te gusta? Que te apasiona?
Revisa tu economia: Tu capacidad de supervivencia en esta nueva situación es directamente proporcional a los nuevos ingresos más lo ahorros que tangas menos tus gastos. Ajusta tus gastos a la nueva situación. Nunca sabemos cuanto tiempo podemos permanecer en esta situación.
No desprecies oportunidades: Para llegar a la cima hay que escalar los diferentes tramos. Un trabajo temporal con una ETT puede ser la puerta de entrada a un contrato fijo por una empresa final. Cada vez más las empresas valoran a personas flexibles que se puedan adaptar de forma rápida a las situaciones cambiantes de mercado: "adaptarse o morir".
Sistema Titánic: Organiza los aspectos de tu vida como si fueran compartimientos estancos (en tus relaciones de pareja, de familia, de amistades, ...). Si tu trabajo lo es todo, no serás bueno ni trabajando.

Si tienes otras propuestas o consejos que te hayan ayudado y quieras compartir con la comunidad, déjanos un comentario.

Prepárate para la revisión salarial: calcula tu sueldo

2010-01-04T18:31:00.000+01:00

Si eres de los afortunados que tienes trabajo y la empresa se mantiene más o menos estable, probablemente durante este mes de Enero debas afrontar la revisión de tu sueldo.

A menos que seas funcionario, y por tanto la revisión salarial venga determinada por ley, la revisión de tu salario la llevaras a cabo con tu responsable en base a diferentes aspectos que deberías recopilar para reflexionar sobre ellos:

Cumplimiento de objectivos fijados
Asunción de nuevas responsabilidades durante el año
Compromiso y aportación de valor adicional al negocio
Crecimiento profesional y plan de carrera realizado
Conocimiento del mercado

Los primeros aspectos son, sin duda, claves de cara a la negociación de tu revisión salarial. Por lo general van asociados a haber realizado un buen trabajo transformando en valor para la empresa tu presencia y esfuerzo en ella (no basta con estar presente en la empresa, sino que la presencia debe servir para algo, no?).

Probablemente tu jefe deba revisar los salarios de más compañeros de trabajo por lo que es posible que quiera realizar la revisión con cierta celeridad (como las visitas de médicos, 5-10 minutos para cada uno). Por ello és importante lleves la reunión bien preparada, teniendo claro que quieres conseguir de ella, centrándote en lo esencial.

Para ello es recomendable:

Lista los objetivos que te fijó tu jefe a lo largo del año anterior y el grado de cumplimiento de grado de cumplimiento de cada uno de ellos. Para aquellos objetivos que no hayas cumplido, deberás identificar los posibles factores que pudieran haber dificultado su consecución, ofrecer nuevas alternativas, reflexionadas, que permitan alcanzarlos durante este año.
Recoge las nuevas responsabilidades que se has asumido a lo largo del año. Es comprensible que si las responsabilidades crecen, también crezca el valor que tu tienes dentro de la empresa.
Las empresas valoran los empleados que exceden de sus tareas, aquellos que se comprometen verdaderamente con la empresa y que más allá de sus responsabilidades colaboran con otros departamentos, unidades de negocio, para el crecimiento global de la organización. Recoge también en un listado aquellos aspectos en los que hayas contribuido, siempre y cuando sean destacables y esten alineados con los objetivos globales de la organización.
Si en la revisión del año anterior hubieras pactado un Plan de carrera, es el momento de mostrar el grado de cumplimiento. El Plan de carrera es una fórmula mediante la cual la empresa "te paga" en especies, es decir, parte de tu sueldo lo retribuye en formación, oportunidades de crecimiento profesional, etc. Si dicho plan no se ha podido llevar a cabo en su totalidad, ponlo encima de la mesa, la empresa tendría una deuda contigo y por la que deberías renegociar.
Por último también es recomendable conocer el mercado, es decir, saber que está ofreciendo el mercado por un profesional como tu. En este caso deberás tener en cuenta la localización, es decir, no se paga lo mismo por un mismo perfil profesional en todas partes.

Hay en el mercado un conjunto de herramientas que pueden ayudarte a conocer que ofrece el mercado por tu perfil profesional:

InfoJobs Salarios de la que ya hemos hablado anteriormente.
Jobsket Trends es un agregador de ofertas de empleo a caballo de España e Irlanda que ofrece sueldos y puestos vacantes de ambos países. La parte interesante de esta herramienta es que los datos que muestra son en texto y da un detalle bastante fino de la información. Principalmente, toma sus ofertas del Portal de empleo InfoJobs.net
IT Jobs Watch esta herramienta del Reino Unido que ofrece la evolución salarial llegando al nivel de competencias. Esta herramienta no aplica para el mercado español, pero puede ser de interés para ver que ocurre en el exterior y especialmente si tienes interés en salir del país.

En resumen, la revisión de tu sueldo empieza por un acto de recopilación de información de lo que has hecho a lo largo del año 2009, reflexionando en los aspectos positivos y los aspectos mejorables, centrándote principalmente en los dos o tres aspectos que quieres conseguir en la negociación de tu salario para el año 2010.

El salario mínimo interprofesional para el 2010 crecerá un 1,5%

2009-12-31T01:05:00.000+01:00

Hoy se ha conocido que el salario mínimo interprofesional para el 2010 se fijará 633,30 € brutos, que supone un incremento del 1,5% respecto al del año anterior.

Por otro lado, en los últimos días se han ido conociendo cuales serán los aumentos (mayoritariamente todos son aumentos) de los servicios básicos como energía, transporte y comunicaciones así como el cambio fiscal relativo al IVA previsto para Julio.

Por lo general, y a la vista de la diferencia entre lo que suben los servicios y la revisión del salario mínimo interprofesional se aprecia una pérdida de la capacidad económica para muchos de los ciudadanos de a pié.

Más información sobre subidas de precios e impuestos previstos para el 2010.

Europass, el formato de currículum para buscar trabajo o realizar formación en Europa

2009-12-29T22:50:00.004+01:00

Si alguna vez te has planteado buscar trabajo en Europa, deberías considerar el formato de currículum Europass.

El Europass, surgido de la Decisión nº 2241/2004/CE, es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara y sencilla las aptitudes, las titulaciones y certificaciones adquiridas a lo largo de la vida, tanto entre países como entre sectores de forma homogénea en todos los países.

El principal objetivo de Europass es facilitar la movilidad de los estudiantes y los trabajadores a través de los Estados Miembros de la UE, los países del Área Económica de Libre Comercio / Espacio Económico Europeo y los países candidatos, siempre que se desee buscar trabajo o solicitar la admisión en algún programa educativo o formativo.

El Europass se compone de diferentes documentos que son:

Cinco principios básicos para un buen CV

A parte de ello, la web de Europass, ofrece 5 princiipios básicos que debe cumplir un buen CV.

Concéntrese en lo esencial

Un CV debe ser breve: en la mayoría de los casos, basta con una o dos páginas. No sobrepase nunca las tres páginas
Si la experiencia profesional es aún limitada, describa primero su formación y mencione en particular sus periodos de prácticas.
Si el dominio de idiomas es importante para el empleo solicitado, complete el Pasaporte de Lenguas Europass que ofrece este mismo espacio web y adjúntelo a su CV.

Sea claro y conciso

Utilice frases cortas.
Concéntrese en los elementos relevantes de su formación y de su experiencia profesional.
Justifique las interrupciones en sus estudios o en su carrera profesional.

Adapte su CV al puesto de trabajo que solicita

Antes de enviar su CV al ofertante, compruebe que se corresponde con el perfil requerido.
No incluya experiencias laborales o formativas que sean irrelevantes para la solicitud de empleo.
Ponga de relieve sus ventajas particulares para responder a las necesidades específicas del potencial empleador.
Atención: No infle artificialmente su CV; correría el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista.

Cuide la presentación de su CV

Presente sus capacidades y competencias de una manera clara y lógica, que resalte el valor de su candidatura.
Preste atención a detalles como la ortografía y la acentuación.

Imprima su CV sobre papel blanco.
Respete el tipo de letra y la maquetación propuestos en el modelo.

Revise su CV una vez completado

Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.
Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de entender.

Repsol demandará trabajadores en Escombreras

2009-12-29T22:31:00.002+01:00

La petrolera Repsol YPF llevará a cabo durante el próximo año 2010 la ampliación de su refinería en la Valle de Las Escombreras en Cartagena.

Se estima que durante los trabajos de ampliación de la planta se van a emplear cerca de 4.000 personas, ya se de forma directa o de forma indirecta a través de las múltiples empresas de servicios que participarán en el proyecto.

Por este motivo se han venido realizando durante este año 35 cursos de formación destinados a formar trabajadores de 9 ocupaciones que hasta la actualidad eran deficitarias como tubero, montador de estructuras metálicas y equipos, soldador de tubería de acero al carbono, soldador de tubería de acero aleado inoxidable, instrumentista o conexionista eléctrico.

Se estima que los trabajos pueden durar hasta 3 años y luego se requerirán hasta el mismo número de trabajadores para la explotación de la planta.

Por este motivo merece la pena hacer un seguimiento de las ofertas de empleo de Repsol en diferentes portales para cuando empieze la demanda de trabajadores.

Ofertas de Trabajo de Repsol en InfoJobs.net
Ofertas de Trabajo en Cartagena en InfoJobs.net
Proener, empresa que ha firmado contratos con Repsol para la ampliación de la refineria.
Ofertas de trabajo de proener en InfoJobs.net
http://www.contactosdetrabajo.com/ListOfertas.aspx en el buscador poner Proener y provincia Murcia

Encontrar trabajo en Bolsas de Empleo o Redes Profesionales

2009-12-21T23:42:00.002+01:00

En el mundo de la búsqueda de trabajo, hay dos claras orientaciones: las Bolsas de empleo y las redes de networking profesional.

En ningún caso, las dos orientaciones son excluyentes, sino más bien al contrario: son complementarias.

Puede leer este interesante post sobre 10 consejos para encontrar trabajo en LinkedIn. La verdad, es que estos 10 consejos, en la mayoría de los casos son aplicables también a las bolsas de empleo tradicionales.

Todo parte de que la búsqueda de trabajo es un trabajo en si mismo, que debería llevarse a cabo mientras se tiene trabajo. Tener éxito en la búsqueda de trabajo es como cuidar un huerto: hay que sembrar para recoger y ser persistente en su cuidado. Si no se cuida, crecen malas hierbas y dificultan la recolección de los frutos.

Completa tu perfil a fondo: Este es sin duda el principal consejo que aplica tanto a Bolsas de Empleo como Redes Profesionales de Networking. En principio, los perfiles tienen la información necesaria y adecuada para que los profesionales de selección puedan llevar a cabo sus tareas. Cada herramienta recoge información muy similar, básicamente: datos de contacto, estudios, experiencias, retos y logros anteriores y expectativas de futuro. Esta información básica se puede extender con acreditaciones de estudios y/o títulos así como con recomendaciones profesionales de compañeros. En definitiva, construye un buen currículum y sobre todo, haz que amigos de confianza lo lean con una mirada crítica para mejorar los aspectos que queden más flojos.
Construye tu red: Puede parecer que este punto aplica únicamente para las redes de networking. Es cierto hay funcionalidades que facilitan la construcción de la red de networking profesional. No obstante, con la aparición de los entornos sociales, estas ya no son una característica exclusiva de herramientas como LinkedIn. La verdad es que cada vez mas se mezcla el apartado personal con el apartado profesional. Tener el currículum en una bolsa de empleo, no significa no poder pertenecer a otras redes (que vas a necesitar). Bolsas de empleo como InfoJobs te permiten construir tu red mediante recomendaciones de colaboradores, responsbles, etc. Estas redes de recomendaciones son visibles para los profesionales de reclutamiento que puedan acceder a tu currrículum, ya sea por haberte inscrito en una oferta o por tener un perfil visible que permite la búsqueda por base de datos. En igualdad de condiciones, los profesionales de recursos humanos seleccionan antes un currículum con recomendaciones que uno sin.
Prepárate para las entrevistas: En este caso, el post sobre como encontrar empleo en Linked In, sugiere (en el caso que lo sepamos) que investiguemos sobre el reclutador, para tener cierto conocimiento de la persona que tendremos delante y tratar de buscar cosas que ayuden a empatizar con ella. Conseguir una entrevista de empleo no es tarea fácil, de modo que se debe preparar al detalle para conseguir pasar a siguientes fases. La principal ventaja que ofrece en este caso la red de networking profesional puede haber algún amigo / conocido de primer nivel que pertenezca a la misma red de contactos que la persona que va a realizar la entrevista. No obstante, también se pueden realizar búsquedas a través de buscadores u otras herramientas. Cuanto más conozcamos al entrevistador, mejor.
Únete a grupos: La analogía de la unión a grupos, seria la definición de alertas de empleo. En una bolsa de empleo, ya sabemos que lo que ofrecen son ofertas de trabajo, de modo que debemos definir alertas que respondan a nuestras preferencias de trabajo. Al principio es importante revisar que las ofertas que recibimos diariamente responden realmente a la alerta de trabajo que queríamos, no sea que hayamos puesto excesivas restricciones.
Participa en foros, discusiones: esta es a parte más activa de la búsqueda de trabajo. A parte de la acción propiamente de buscar, uno mismo tiene que demostrar que es una persona activa, dar a conocer su conocimiento. Debemos construirnos nuestra propia marca (personal branding). Hay muchas herramientas 2.0 (o sociales) que se pueden utilizar de forma gratuita.
Busca trabajos diariamente: Aunque tengamos las alertas de empleo definidas, hay que revisar cada día las ofertas (o en el correo o en el portal). Por lo general, las ofertas de empleo permanecen activas más tiempo del necesario para cubrir un puesto vacante. Esto significa, que en función del número de inscritos, los profesionales de selección de personal omitan los candidatos inscritos a una oferta a partir de una fecha determinada. Es decir, el Time-To-Market es un factor clave.
Haz y responde preguntas: esta seria una particularidad del apartado 5 en LinkedIn, aunque también se pueden utilizar otras herramientas como por ejemplo Yahoo Answers o contribuir con contenido en la Wikipedia.
Identifica empresas objetivo: esto pasa por una reflexión personal previa. ¿Qué queremos? ¿Dónde nos gustaría trabajar?. Hay un gran número de empresas que, en un procesos de selección, valoran mejor a los candidatos que manifiestan querer trabajar en su compañía que no solo los que se inscriben a una oferta de la compañía pero que tanto les da una como otra. En portales como InfoJobs.net los candidatos tienen servicios para poder indicar a los reclutadores que su empresa es la empresa de sus sueños.
Promociona tu blog o sitio web: disponer de un blog es disponer de un sitio de promoción personal, ya sea para escribir sobre temas personales (ocio por ejemplo) como para escribir sobre temas profesionales. En el caso de que sean temas profesionales, se puede demostrar la valúa de uno mismo y en caso que el blog sea de temas personales y ocio, siempre y cuando el contenido sea respetuoso, completo, de calidad, etc... también se puede mostrar a los responsables de selección. Este tipo de contenido manifiesta que tenemos algo más fuera del trabajo, que tenemos relaciones, que valoramos el tiempo libre y sabemos lo que cuesta tenerlo, etc...
Trucos de última hora: completa y revisa tu perfil de forma regular, añadiendo nuevas experiencias profesionales, cursos de formación, retos y logros conseguidos. Hazte visible. En el caso de las redes profesionales, puedes incluir la URL de tu perfil profesional en la firma de tu correo, mientras que en las bolsas de empleo establecer los atributos necesarios para que las empresas te puedan encontrar por la BBDD (base de datos). En caso que no vayas a estar disponible por algunos días establece el "fuera de la oficina" para indicar que no podrás responder a determinado correo hasta determinada fecha. No tener esta opción activada y no responder un correo con un margen de tiempo breve podría dar a entender determinado "pasotismo".

La oferta de empleo cae un 67% en el último año

2009-12-18T18:56:00.003+01:00

Según los datos del portal Infoempleo, la oferta de empleo ha descendido más de un 67% en 2009, reflejando de este modo la situación de crisis que atraviesa el mercado español.

Infoempleo prevé que para el 2010 se producirá una lenta recuperación en el volumen de la oferta laboral mejorando sustancialmente el último trimestre del año.

La información proporcionada por Infoempleo, no contempla que porcentaje del descenso se debe a ofertas de empleo que se han publicado mediante otros procedimientos o canales para evitar el pago del servicio en esta época de crisis, en la que algunas empresas sacrifican calidad por precio, es decir, puede haber un incremento del ofertas de trabajo publicadas en portales de anuncios que no disponen de herramientas de apoyo al proceso de selección, así como un incremento de ofertas publicitadas mediante el tradicional método del cartel en la puerta de entrada.

Número de ofertas en los principales portales de empleo:

InfoJobs: 30.637
Infoempleo: 10.507
Laboris: 7.800
TecnoEmpleo: 5.894
Feina Activa (Generalitat de Cataluña): 4.429
Red Trabaja (INEM): 1.374

¿cómo es posible que Feina Activa tenga más ofertas que Red Trabaja siendo la primera de una comunidad y la segunda de todo el estado?

Ofertas de empleo para dependientas

2009-12-16T23:07:00.002+01:00

Esta época del año es una de las más importantes para el sector comercial, en la que en unos pocos días se concentran buena parte de las ventas del año debido a la campaña de navidad y la campaña de rebajas. La gente se lanza en masa a tiendas, centros comerciales, expositores en busca de oportunidades.

No en vano, esta es una de las épocas del año en la que se publican más ofertas de dependienta. En InfoJobs, por ejemplo, se pueden encontrar más de 566 ofertas de empleo de dependienta distribuidas en numerosas ciudades a pesar de que Madrid (68), Barcelona (52), A Coruña (17), Valencia (15), Zaragoza (15), Sevilla (15) y Bilbao (13) alcancen el 34% de las ofertas.

Si se analiza los demandantes de dependientas, se puede ver que un 16% de las ofertas de empleo dependientas son publicadas por Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), mientras que el otro 84% corresponden a empresas finales.

En el caso de las ETTs las 3 que tienen más ofertas activas son: Professional Staff ETT, Flexiplan, Start People .

Dentro de las empresas finales, el sector textil y moda es el que más dependientas demanda durante esta época del año seguido del sector de telecomunicaciones (telefonía móvil principalmente). Las 4 empresas finales que tienen mas ofertas de empleo de dependientas activas son: Grupo Cortefiel, Inditex, Springfield, TE()ABLA. Juntas representan el 18% de las ofertas.

A pesar de estas grandes marcas que suelen operar en grandes centros comerciales, son numerosos los pequeños comercios de barrio y locales que ponen sus anuncios de empleo en internet frente al tradicional método de colgar el típico cartel de “Se necesita dependienta” en la entrada del local. Algunas de estos pequeños comercios que publican sus ofertas en internet y hacen aflorar la demanda real de empleo son: Lencería Olga, LOS CHICOS, Lucky You, S.L., M&S MODE SPAIN, Isabel Pocino Moda, ZAPATOS 28 S.L entre muchas otras.

Si buscas dependienta, recuerda que en InfoJobs la primera oferta es gratis.

Cómo aumentar el número de inscritos en tus ofertas de empleo

2009-12-16T00:11:00.003+01:00

Una de las quejas que a veces ponen de manifiesto empresas que realizan reclutamiento de personal mediante herramientas on-line es que no consiguen un número de candidatos suficientes para poder llevar a cabo el proceso de selección.

Esto suele ocurrir principalmente cuando la empresa no tiene experiencia en el entorno. Como hemos publicado anteriormente, hay campos de información que ayudan realizar un reclutamiento eficaz.

En esta ocasión queremos ampliar la recomendación para el campo salario.

Uno de los principales factores que provoca el desinterés por parte de los candidatos por una oferta de empleo y una menor ratio de inscripción es que el campo salario esté o no esté informado.

Hay diferentes razones por las cuales los profesionales que se dedican a la selección de personal no revelan la información económica de una oferta de empleo, entre ellas:

Utilizar la información económica como herramienta de negociación.
Disuadir a determinados candidatos de inscribirse.
Identificar candidatos que muestren interés por otra información de la oferta.
Desconocimiento del salario que se paga en el sector (en este caso recomendamos la herramienta http://salarios.infojobs.net para tener un reflejo del mercado)

Haciendo un estudio comparativo del número de inscritos para ofertas de las mismas categorias y para la misma fecha de publicación de la oferta y diferenciando las ofertas que informan del salario y las que no, se puede concluir que informar el campo salario puede significar un conseguir hasta un 50% más de inscritos.

El estudio se ha realizado con datos del portal InfoJobs.net, pero tambien se puede realizar para los portales InfoEmpleo.es y TecnoEmpleo.com que también incluyen esta información.

Comparación entre InfoJobs y FeinaActiva

2009-12-15T23:23:00.001+01:00

He podido leer en este post una comparativa del número de inscritos a una oferta de empleo publicada a la vez en los portales de InfoJobs.net y FeinaActiva (el portal de empleo de la Generalitat de Cataluña).

El blog donde se publica el post es anónimo, con lo cual habria que otorgarle una credibilidad relativa. No obstante el autor afirma ser responsable de recursos humanos y según se desprende del léxico utilizado si que parece estar familiarizado con el entorno y herramientas de uno y otro portal.

Este es el resultado de la comparativa:

Portal	Inscritos	Superan corte
InfoJobs.net	182	11
FeinaActiva	21	0

Se puede apreciar que un 6% de los candidatos de inscritos a la oferta a través del portal InfoJobs.net superaron el corte inicial. El mismo porcentaje aplicado a FeinaActiva, debería haber dado 1 o 2 candidatos.

Uno de los principales factores de esta diferencia es la gran diferencia de usuarios registrados entre un portal y otro portal.

InfoJobs.net	más de 3.000.000
FeinaActiva	47.730

Sin duda, esta diferencia de usuarios registrados se traduce en una menor diversidad de currículums.

Nos gustaria recopilar y compartir otras experiencias como esta, de modo que si te dedicas a reclutar personal y utilizas más de un portal de empleo para las mismas ofertas y tienes información comparativa, estaremos encantados de poderla recibir y publicar.

Evolución del paro y la contratación en España

2009-12-03T00:02:00.000+01:00

La cifra del día es sin duda el número de 60.593 de personas paradas que se añaden a la lista del INEM.

Visto de este modo, parece que nada cambia, que la crisis persiste y que los famosos brotes verdes se han marchitado.

Pero hay otra lectura más optimista de la situación, que es ver la evolución comparativa del número de contratos realizados durante estos dos últimos años: en noviembre del 2008 se realizaron 1.162.614 contratos, mientras que este pasado noviembre se han realizado 1.204.027 contratos.

El mes de noviembre es el primer més desde 2008 que se ha superado al mismo mes del año anterior en número de contratos.

Una explicación de esta subida puede ser que en noviembre del 2008 el volumen de contratos cayó en más de 400.000, mientras que este pasado noviembre ha caido menos de 200.000.

Habrá que seguir de cerca que ocurre en diciembre, pero este podria ser un primer indicio de cambio de tendencia y recuperación económica.

Anuncia trabajos gratis en InfoJobs.net

Reinventarse profesionalmente para encontrar trabajo

2009-12-02T00:04:00.000+01:00

Esta tarde cuando volvía del trabajo en tren me he encontrado a mi hermana. Pero no nos hemos encontrado en el tren, nos hemos encontrado a la estación cuando hemos llegado.

Mi hermana hace unos meses que no tiene trabajo. Trabajaba de delineante para una importante empresas que se dedicaba a la promoción y construcción de parques empresariales y ha sido víctima, como tantas otras personas, del colapso de la burbuja inmobiliaria.

Desde entonces se ha estado formando y reciclando con diferentes cursos organizados por el INEM / SOC relacionados con su trabajo anterior (por cierto, cursos GRATIS que ya me gustaria recibir a mi!).

Pero dado que la cosa no mejora, está optando por reinventarse, es decir, formarse en otras áreas a las que nunca había prestado atención. Que fortaleza!

En su caso, el camino escogido ha sido un poco por azar, pero si esta elección la basamos un poco en función de como está el mercado laboral, el resultado puede ser más provechoso.

Un buen consejo es "trabaja en lo que te guste", pero si de lo que te gusta no hay atiende a como se reparten las ofertas de trabajo en InfoJobs.net. Puestos a elegir un nuevo camino profesional, como mínimo que sea un camino con oportunidades.

Tal como se puede ver en el gráfico superior de distribución de ofertas de trabajo en InfoJobs.net, hay tres categorías de trabajo que cubren más del 50% de las ofertas de empleo:

Otro aspecto a considerar a la hora de escoger un nuevo camino es el grado de competencia, es decir, que en una determinada categoria profesional haya más ofertas, no significa que conseguir un trabajo sea más fácil. Puede suceder todo lo contrario al ser una categoria con muchos candidatos inscritos.

Por ello, vale la pena mirar el número de inscritos por oferta. Las empresas escogen a sus empleados por sus competencias, por tanto, no hay que asustarse por si una determinada oferta tiene más o menos inscritos, pero si que puede ser bueno tener una referencia comparativa.

Una vez reunida toda la información es el momento buscar la formación adecuada. En general hay mucha oferta de cursos que ofrece gratuitamente la administración.

Mi hermana ya ha empezado a escoger su nuevo camino. Ahora tiene que trabajar para encontrar trabajo.

Espero que la suerte le recomense proto por su capacidad y fortaleza en reinventarse.

RedTrabajo, FeinaActiva y el PlanE de Estímulo de la Economía y el Empleo

2009-11-24T00:03:00.000+01:00

La grave situación de crisis económica en la que está inmersa España, junto con el desorbitado índice de parados (cercano al 20%) ha provocado que los diferentes gobiernos (central y autonómicos) hayan tenido que moverse, como mínimo para hacer ver que estaban realizando acciones para hacer frente a la crisis y estimula la creación de trabajo.

Desde el gobierno central se creó el Plan E (Plan español para el estímulo de la economía y el empleo) cuya principal acción fue el Fondo Estatal de Inversión Local, con más de 8.000 millones de Euros cuyo principal objetivo era incrementar la inversión pública y crear puestos de empleo desde las administraciones locales.

Cómo era de esperar, dicha acción ha servido para disimular un poco la situación de crisis. Por una parte, los ayuntamientos han tenido que improvisar proyectos en menos de un mes y medio y ejecutarlos en menos de un año. Y por otra, los proyectos realizados no nos hacen ni más competitivos, ni incrementan el conocimiento, ni preparan a la población para el futuro.

Uno de los principales requisitos para optar a proyectos financiados con esta ayuda era la de contratar a personas en situación de paro. La práctica común (como mínimo esto es lo que corre por la calle y el sector de la construcción) ha sido "echar trabajadores a la calle" para volverlos a contratar (y chitón que las cosas están muy mal!). Se argumenta que dicho plan ha provocado una reducción del paro, cuando en realidad lo que ha ocurrido es que gran parte de los inmigrantes han vuelto a su país de origen.

Pero visto que los resultados no han sido muy buenos, parece que ahora el gobierno central y autonómicos (Cataluña) se han lanzado a crear portales de empleo como si esto fuera otra solución.

Afortunadamente, en España hay excelentes portales de empleo privados como InfoJobs.net o InfoLancer para autónomos, entre otros, que contienen la mayoría de las Ofertas de Trabajo de España, que son de manejo fácil, rápido y con numerosos servicios de valor añadido.

Incomprensiblemente, los gobiernos, en vez de involucrar a actores privados para encontrar una solución, se han lanzado al desarrollo de portales de empleo, costando a las arcas públicas ingentes cantidades de dinero. En el caso de RedTrabaja, el nuevo Portal Público de Empleo de España, se ha gastado más de 60 millones de Euros y se gastará 4 millones de Euros más para su campaña de publicidad. El dato curioso, es que la mayoría de comunidades autónomas tienen transferida la competencia de trabajo. Todo ello para tener solo 1.130 puestos de trabajo.

En el caso del portal Feina Activa de Cataluña, la cantidad de ofertas es algo mayor, aunque continua siendo pírrica comparándola con el resto de portales de empleo. No obstante, en el caso catalán si se cuenta con la participación de actores minoritarios y empresas del sector del trabajo temporal.

Y dado que los portales son diferentes, los gastos crecen. Y continuaran creciendo para todos los ciudadanos en cada comunidad donde se desarrolle un nuevo portal, básicamente por un exceso de celos de los políticos de cada administración.

Y me pregunto: no hubiera sido mejor llegar a acuerdos con los portales de empleo existentes e invertir todo este dinero con políticas activas de ocupación para la población?

Trabajo en el extranjero

2009-11-09T08:24:00.002+01:00

Trabajar en el extranjero puede ser cada vez mas una opción que contemplen determinados colectivos en España ante la falta de ofertas de trabajo.

Hasta el último año, nuestro país, ha sido un país de demanda de trabajadores, pero con la crisis económica se ha invertido drásticamente la situación: ahora no ha ni trabajo para los de aquí.

El paro está por las nubes (cerca del 20%) y no para de subir. Y los políticos no saben que hacer para generar ocupación.

Para distraer nuestra atención, a los gobernantes de nuestro pais sólo se les ocurre crear portales de empleo como RedTrabaja (en el caso del ministerio de trabajo) en y FeinaActiva (en el caso de Cataluña).

Pero justamente, de portales de empleo, ya hay unos cuantos y que funcionan francamente bien como InfoJobs.net, pero de esto hablaremos otro día.

A parte de las más de 32.000 ofertas de trabajo que se pueden encontrar en InfoJobs.net para España, hay algunas ofertas de trabajo en el extranjero como las que se indican a continuación.

Ofertas de Trabajo en Europa
Estos son los paises con mas ofertas de trabajo para Europa en el portal InfoJobs.net

Dado que hoy por hoy InfoJobs.net solo tiene presencia en España, La mayoría de ofertas de trabajo para el extranjero que se registran demandan perfiles cualificados y especialistas que no pueden encontrar en el país de demanda o que requieren conocer y dominar el idioma español.

Trabajo fines de semana

2009-11-04T17:29:00.005+01:00

Una manera de ganar un dinero extra para compensar los salarios que la crisis ha dejado congelados puede ser buscar un segundo trabajo para los fines de semana. Aunque no sea una solución agradable tener que trabajar todos los días, para muchas personas puede ser una solución temporal que les permita hacer los gastos extra que la época navideña que viene siempre depara.

Otro perfil interesado pueden ser los estudiantes, que han de asistir a clase durante la semana y no tienen otra manera de generar ingresos que trabajar durante los días festivos.

Como explican en el blog de InfoJobs.net, los sectores que más demandan este tipo de empleo de fin de semana son los relacionados con el Turismo y la restauración, la Atención al cliente y los profesionales y oficios.

Si te interesa encontrar un trabajo para el fin de semana puedes ver:

Ofertas de trabajo fin de semana InfoJobs.net

Si ya eres autónomo o freelance, o simplemente te interesa serlo para los fines de semana, combinándolo con tu trabajo habitual, puedes rellenar tu perfil profesional en InfoLancer.net y destacar tu disponibilidad para trabajar los fines de semana. Las empresas que consultan este directorio de profesionales te verán enseguida si demandan profesionales con estos requisitos.

Si eres una empresa y necesitas contratar personal para los fines de semana, puedes entrar en la web de InfoLancer y contactar con los profesionales que destacan su disponibilidad para trabajar fines de semana, festivos o periodos de vacaciones.

Ofertas Perfiles Profesionales InfoLancer Fin de Semana

¿Necesitas un préstamo para impulsar tu proyecto profesional?

2009-10-23T12:52:00.005+02:00

Pues esta información te interesa:

La Caixa lanza MicroBank, un producto de microcréditos financieros destinado a impulsar los proyectos profesionales de autónomos, pequeños empresarios, emprendedores y personas desocupadas con un plan de autoempleo.

Son préstamos con garantía personal de hasta 25.000 €, destinados a crear o desarrollar tu negocio.

MicroBank dispone de dos líneas de microcréditos para negocios, el microcrédito financiero y el microcrédito social.

Los microcréditos financieros se dirigen a los autónomos y pequeños empresarios, para atender las distintas necesidades que pueda requerir tu negocio.

Los microcréditos sociales se destinan a emprendedores y a personas desempleadas con un plan de empresa o de autoempleo.

Puedes consultar toda la información aquí:

http://www.microbanklacaixa.com/general/microcreditoparanegocios_es.html

Y si lo que necesitas es encontrar empleo como profesional autónomo o freelance:

http://www.infolancer.net/proyectos

O requieres encontrar profesionales freelance o autónomos para los proyectos de tu negocio:

http://www.infolancer.net/freelancers/

Trabajo de Navidad

2009-10-22T22:58:00.003+02:00

¿Buscas un trabajo para Navidad?

Si tu respuesta es afirmativa, ya puedes espabilar! Empiezan a encontrarse las primeras ofertas de trabajo para la campaña de Navidad en el portal de empleo de InfoJobs.net.

Con la crisis que estamos atravesando, cualquier pequeña ayuda o oportunidad de trabajo es bienvenida.

Tipo de ofertas de trabajo de la campaña de Navidad

Por lo general, las ofertas existentes para esta época son ofertas de trabajo temporal, consistentes en reforzar servicios de venta y atención al cliente.

Los tipos que a fecha de hoy más abundan son:

Lo que aún no se ha registrado es ninguna oferta para hacer de Santa Claus o de Rey Mago. Seguramente más adelante, alguna encontraremos.

La campaña de Navidad, ofrece una excelente oportunidad para todas aquellas personas que esten dispuestas a hacer el esfuerzo de trabajar intensamente durante un corto periodo de tiempo e incluyendo dias tradicionalmente festivos para una gran mayoria de la población.

No obstante, este esfuerzo tiene su recompensa, ya que con un corto periodo de tiempo, las horas trabajadas son muchas. Esto es especialmente interesante para estudiantes, que aprovechan estos dias para generar unos ingresos para pagarse sus estudios.

Y despúes del trabajo para Navidad... trabajo para las rebajas!

La campaña de Navidad también ofrece una oportunidad para las personas que deseen encontrar un trabajo estable, ya que inmediatamente después de la campaña de Navidad se inicia la campaña de rebajas!

Para alargar el contrato laboral, es necesario demostrar en cada oportunidad interés y pasión por el trabajo que se lleva a cabo. Quizás de este modo te pueden ofrecer otra oportunidad e ir encadenando contratos.

¿Buscas empleo? Trabaja como profesional autónomo o freelance

2009-10-14T12:53:00.003+02:00

Como nos repiten diariamente los medios de comunicación, la crisis económica y financiera mundial ha dejado a muchos profesionales sin empleo, especialmente a los trabajadores del sector de la construcción e inmobiliario, y a todas aquellas industrias que de una manera u otra se ven relacionadas con ellos.

Esta situación ha llevado a muchos profesionales a replantearse su panorama laboral y a convertirse en freelance o autónomo, dejando de trabajar para terceros e iniciando, muchas veces, carreras laborales totalmente distintas a las que antes ejercían.

Por ejemplo, en este último año han aumentado las solicitudes de licencias de taxi o de vehículos especiales, camiones y autocares. Una gran mayoría de los solicitantes son ex-albañiles, ex-comerciales o autónomos que prestaban servicios a domicilio, ya que estos profesionales suelen tener carnet de conducir, experiencia con el vehículo, y conocen a la perfección el callejero de la zona donde ejercían.

Si miramos en webs de autónomos o de profesionales como InfoLancer.net, que pertenece al portal de empleo InfoJobs, encontramos un gran número de resultados de freelances que muestran su perfil profesional como Conductor.

En webs como la de InfoLancer.net, los profesionales pueden darse de alta para que las empresas que buscan trabajadores autónomos o freelances puedan ver en detalle su perfil profesional.

A su vez, las empresas publican sus proyectos y solicitan profesionales autónomos para llevarlos a cabo.

Otro sector que va en aumento es el de la asistencia virtual, o lo que es lo mismo, profesionales dedicados al apoyo administrativo o técnico desde el propio domicilio. Esto beneficia a trabajadores y a empresas. Éstas evitan los gastos inherentes del puesto de trabajo (material de oficina, nóminas, seguros sociales, mobiliario…) y los trabajadores ganan en flexibilidad, comodidad y autonomía.

Ya encontramos empresas que demandan esa asistencia virtual en las webs especializadas en autónomos:

Ofertas en InfoLancer sobre Asistencia Virtual

Y freelances que se ofrecen para llevar a cabo esa actividad profesional:

Perfiles profesionales Asistentes Virtual en InfoLancer

El teletrabajo en general se presenta como una oportunidad para los más variados sectores.

Si hacemos una consulta en InfoLancer.net con el término “teletrabajo” encontramos programadores, administrativos, traductores, diseñadores, creadores de contenido… que presentan sus servicios a las empresas incluyendo la posibilidad o experiencia en teletrabajo.

Perfiles Profesionales que incluyen teletrabajo en InfoLancer

Lo mismo sucede si buscamos ofertas para teletrabajadores en InfoJobs:

Ofertas de teletrabajo en InfoJobs.net

Lo que está claro es que los españoles afectados por la falta de empleo en sus sectores buscan nuevas maneras para salir de esta crisis, que además de intensa parece que se presenta larga. Y el mundo autónomo o freelance se convierte en una alternativa válida para multitud de exasalariados, reconvertidos ahora en emprendedores por necesidad.

Infojobs publicará las ofertas de empleo flexible de las empresas familiarmente responsables

2009-10-07T11:13:00.003+02:00

Infojobs.net y la Fundación Másfamilia han firmado un acuerdo para ofrecer a través de Internet las ofertas de empleo flexible de las empresas familiarmente responsables (efr).

A través de este nuevo servicio, los buscadores de empleo podrán conocer las empresas con flexibilidad horaria o las que permiten el teletrabajo para poder conciliar vida laboral y familiar.

También podrán conocer las empresas que contemplan la posibilidad de tomar permisos y excedencias en periodos estivales o para completar formación, realizar proyectos de voluntariado social, o atención a la familia, así como aquellas con programas dirigidos a mejorar la salud, con carreras profesionales compatibles con el ejercicio de la maternidad o la paternidad, o con ayudas para el colectivo familiar.

La Fundación Másfamilia es la propietaria del certificado 'efr', que ya le ha sido reconocido a 151 empresas en España, entre ellas la propia Infojobs, Microsoft, Sanitas, Iberdrola, Banesto, Endesa, Mutua Madrileña, Enagás, Indra, Leche Pascual y Coca-Cola.

Según los datos que maneja Infojobs, en el último año un total de 330.000 personas, el equivalente al 28% de los demandantes de empleo, solicitaron empleos con horario flexible, un 16% pidió jornada intensiva y un 12% un empleo a tiempo parcial. Sin embargo, sólo el 14% de las ofertas contemplaban jornadas parciales o intensivas.

El director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, afirmó que los profesionales buscan empresas que no obliguen a elegir entre el trabajo y todo lo demás (ocio, pareja, formación) y subrayó que, a través de Infojobs, los buscadores de empleo podrán conocer a las empresas 'efr', "que están comprobando que la conciliación es una apuesta por el futuro de sus compañías".

"Son empresas con estilos de dirección modernos, participativos, orientados hacia la eficacia, en las que se tienen en cuenta aspectos como la igualdad de oportunidades, el respeto a la maternidad o paternidad, la confianza y la flexibilidad", dijo Martínez.

Por su parte, el director general de InfoJobs.net, Juan Antonio Esteban, indicó que el horario laboral es el aspecto en el que hay más diferencias entre lo que demandan los profesionales españoles y lo que ofrecen las empresas. "Hay grandes oportunidades de atraer talento en aquellas empresas que ofrezcan jornadas horarias reducidas a sus empleados", concluyó.

Calcula tu salario antes de la entrevista de trabajo

2009-10-02T09:36:00.003+02:00

Ya tienes una entrevista de trabajo, por fin!

Después de redactar un buen currículum, de estar buscando ofertas de trabajo que se ajustaran a tu perfil, de inscribirte en multitud de ofertas y de escribir multitud de cartas de presentación, por fin ha llegado la primera entrevista de trabajo.

Las entrevistas de trabajo no son fáciles de conseguir. Por ello hay que prepararlas a consciencia. Hay multitud de blogs y portales que realizan recomendaciones sobre cómo preparar una entrevista de trabajo y uno de los puntos que se debe tener claro es el relativo al salario. Calcula tu salario antes de la entrevista de trabajo. No te dejes sorprender, averigua cual es el salario que se está pagando por el puesto vacante que vas a cubrir.

InfoJobs.net dispone de una herramienta que te permite ver la evolución de los salarios en el mercado laboral por diferentes conceptos: provincia, sector, o profesión.

En este ejemplo se puede ver la evolución del salario de comercial.

O la evolución del salario entre diferentes categorías del mismo puesto Programador Junior, Programador Senior

O la evolución del salario entre Barcelona y Madrid.

Vale la pena jugar un poco con esta herramienta para calcular tu salario antes de la entrevista de trabajo y tener todo el conocimiento en tu poder, para poder saber si la oferta económica que te realizan se ajusta al mercado o no.

Que tengas buena suerte en la entrevista de trabajo!!

Poner anuncio de empleo gratis

2009-10-02T09:14:00.002+02:00

La coyuntura actual ha provocado que, hoy por hoy, la gran mayoría de portales de empleo, permitan poner un anuncio de empleo gratis. Por lo general, poner un anuncio de empleo gratis suele ser la promoción de bienvenida que a su vez permite probar el servicio y determinar facilidad de uso de la herramienta de reclutamiento, la calidad de los inscritos, la rapidez en cubrir el puesto vacante, la atención al cliente, asesoramiento, otras promociones y servicios de reclutamiento, etc.

Muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas que no están acostumbradas a realizar reclutamiento de personal de forma continuada, creen equivocadamente, que para cubrir un puesto vacante solo hay que encontrar un portal en el que poder poner un anuncio de empleo gratis e ir cambiando de portal cada vez que tienen la necesidad de poner otro anuncio de empleo (gratis!).

Hay una serie de consideraciones a las que los aspirantes a cubrir un puesto vacante dan importancia y que deben ser tenidas en cuenta por las empresas que ponen anuncios de empleo.

Los aspirantes a cubrir un puesto vacante quieren conocer la empresa que ha puesto el anuncio de empleo. Esto significa disponer de un perfil público donde la empresa pueda presentarse y mostrar su actividad en materia de reclutamiento, así como ver el número de anuncios que ha puesto a lo largo de un periodo de tiempo. Este es un indicador de la salud laboral de la empresa. En InfoJobs.net todas las empresas disponen gratis de un perfil público que recoge información de la empresa y todos sus anuncios de empleo gratis! Ejemplo de un perfil público de empresa
Dar la máxima difusión al anuncio de empleo publicado. Cuanta más difusión más aspirantes (y de mayor calidad) tendrán conocimiento del anuncio de empleo y más rápidamente se podrá cubrir el puesto vacante. Portales como InfoJobs.net tienen una amplia red difusión de los anuncios de empleo: Google, Yahoo, InfoJobs.net, 20 minutos, JobsOnMap.com, Centros eMagister, Buscar.com, InfoJobs Trends, etc.
Poner anuncios de empleo con información creíble. Los aspirantes valoran que la información del anuncio de empleo sea completa, veraz y se ajuste a las tendencias del mercado. Muchas empresas se equivocan por ejemplo en no establecer el salario del anuncio de empleo. InfoJobs.net dispone de una herramienta para determinar la tendencia de salario de un determinado puesto vacante y para una determinada región. Con esta herramienta se puede proporcionar una información precisa para el salario del anuncio de empleo.
Garantía y asesoramiento. En el caso de poner un anuncio de empleo y no recibir inscripciones, portales como InfoJobs.net, ofrecen servicios de asesoramiento y revisión del anuncio de empleo publicado, siempre con el visto bueno de la empresa que ha puesto el anuncio. Con la revisión se corrigen las informaciones que pudieran estar provocando la falta de inscripciones, al mismo tiempo que se asesora a la empresa.
Información de apoyo específica para empresa. El Blog de trabajo de InfoJobs.net dispone de un apartado de consejos y recursos específicos para empresas, para facilitar y sacar mayor provecho del proceso de reclutamiento de personal.
Información del sector. disponer de información del sector siempre ayuda a mejorar la redacción del anuncio de empleo. Este es un ejemplo de Cómo está el sector de Marketing y Ventas

Conclusión para poner un anuncio de empleo

Existen numerosos portales de empleo en los que poner anuncios de empleo gratis.

No obstante, una mala elección del portal de empleo buscando ahorro en el corto plazo puede provocar que en el futuro, poner un anuncio de empleo resulte caro por no disponer de los servicios que rodean una herramienta de reclutamiento de personal.

InfoJobs.net es el portal de empleo líder de España que dispone de una herramienta de reclutamiento de personal completa, fácil de usar, que ofrece buenos resultados y que mejora continuamente.

Feina Activa sale con errores

2009-09-29T23:15:00.004+02:00

Hace pocos días ha visto la luz Feina activa el nuevo portal de trabajo de la Generalitat de Catalunya.

En principio, es un lavado de cara del anterior y de un modo u otro una actualización.

Por lo general, los portales de empleo de la administración tienden a ser complicados de usar, complejos y utilizan un lenguaje muy normalizado que se aleja de la forma de hablar de la gente de la calle haciéndolos difícil de comprender.

El nuevo portal Feina Activa no és una excepción. Detallo a continuación algunas de las deficiencias más grandes que le veo:

No hay búsqueda por palabra clave (como mínimo inicialmente). Esto resulta muy curioso dado que la gran mayoría de portales de empleo privados (y en España hay unos cuantos) tienden a permitir realizar búsquedas de trabajo por palabra clave.
Para realizar una búsqueda de trabajo, se obliga a seleccionar como mínimo una categoría y una provincia. Las dos cosas resultan sorprendentes. La categoría porque implica al usuario tener un conocimento sobre como se han organizado las ofertas de trabajo, y que en la gran mayoria de ocasiones no dispone. Y respecto a las provincias, por que si el usuario está dispuesto a moverse para trabajar, le obliga ha hacer hasta 4 búsquedas haciéndole perder el tiempo.
La búsqueda de ofertas de trabajo para discapacitados no funciona correctamente. La herramienta permite seleccionar ofertas de trabajo para discapacitados, pero las ofertas que aparecen en los resultados de búsqueda no incluyen ofertas de trabajo para discapacitados.

No es comprensible por que la administración de España tienen la mala costumbre de no "respear" aquello que no ha inventada. Esto hace perder tiempo y dinero.

En resumen, que les queda mucho por hacer y mejorar. Y sobre todo , si quieren tener algun tipo de èxito, que se fijen en los grandes como InfoJob.net.

Más de 30.000 ofertas de empleo en InfoJobs.net

2009-09-29T23:00:00.004+02:00

Una vez dejados atrás estas duras semanas de verano, donde ha habido una gran destrucción de empleo, InfoJobs.net vuelve a superar de forma sostenida la cifra de 30.000 ofertas de empleo.

Parece que esta vez, los brotes verdes van en serio. Solo queda por ver, si este incremento del número de ofertas se mantiene hasta final de año.

¿Flavio Briatore en InfoJobs?

2009-09-18T00:22:00.002+02:00

El manager de la escuderia ING Renault F1 Team, el italiano Flavio Briattore, se ha quedado sin trabajo.

En un comunicado oficial, la escuderia Renault anunció que Flavio Briatore y Pat Symonds, director técnico, han abandonado el equipo, después de destaparse el amaño de la carrera de Singapur del año pasado con las declaraciones de Nelsinho Piquet.

Siempre quedará la duda de si ha sido un abandono voluntario o un despido en toda regla para evitar que Renault sea expulsado de la competición de F1.

No hay que ocultar que detrás de todo este lío se encuentra Max Mosley, presidente de la FIA, que mantiene una pésima relación con Briatore tras obligarle a dimitir de su cargo al final de esta temporada para evitar la creación de un campeonato de Fórmula 1 paralelo al actual.

En definitiva, Briatore no tiene trabajo, está en la calle como el casi 20% de los españoles desempleados.

¿Cómo puede encontrar trabajo Briatore?
Briatore, de 59 años de edad, no estará solo en esta difícil etapa de su vida. Tendrá a su lado a InfoJobs.net, la Bolsa de empleo líder de España, que le ofrecerá multitud de herramientas para encontrar empleo.

Lo primero que deberá hacer es darse de alta GRATIS y cumplimentar su currículum para poder inscribirse a ofertas de empleo y recibir alertas por e-mail.

Con una carrera profesional tan extensa y con una experiencia tan dilatada, es importante saber cómo redactar un buen currículum, que capte la atención de los profesionales de selección.

Es importante que durante el proceso de búsqueda de empleo, mantenga una actitud positiva y busque proactivamente las ofertas de empleo. Solo las personas que realizan búsqueda activa acaban encontrando trabajo.

A Flavio Briatore, le podrian interesar algunas de las siguientes ofertas de trabajo, relacionadas con algunas de las facetas de su trabajo anterior.

* ofertas de trabajo de director
* ofertas de trabajo de manager
* ofertas de trabajo de mecánico

Si por esta via no encuentra nada, dada su edad, siempre puede buscar por aquellas ofertas de trabajo que requieran personas mayores de 50 años:

* ofertas de trabajo para mayores de 45 años
* ofertas de trabajo para mayores de 50 años
* ofertas de trabajo para mayores de 55 años

Si a pesar de todo no encuentra ofertas de trabajo, puede acojerse al Programa de Ayuda "Trabajo para personas mayores de 50 años" de InfoJobs.net que permite a las empresas que visualizen su currículum de forma gratuïta, augmentando de este modo las opciones de contratación.

Cuando haya encontrado una oferta en la que inscribirse, Briatore podrá contratar el servicio Inscripción Premium, que le informará de todo lo que suceda con su inscripció mientras navega con su lujoso yate. Pero si lo que desea Briatore es conocer sus opciones reales de conseguir el puesto vacante, quizás le pueda interesar el Pack de Visibilidad, que le proporcionará información estadísitca sobre los otros aspirantes al puesto vacante, para, de este modo, reforzar sus puntos débiles con algún curso de formación, así como calcular el salario para su nuevo puesto de trabajo.

Y si opta por alguna oferta de empleo que requiera demostrar conocimiento de inglés, es aconsejable que realize un test de inglés e incluir la nota al currículum.

Pero si lo que realmete quiere Briatore es plantarse por su cuenta y trabajar como autónomo, en InfoLancer.net podrá encontrar proyectos para llevar a cabo.

Y si todo esto no le sirve de nada... siempre podrá recurrir a las ofertas de trabajo del Banco Santander donde de bien seguro, el amigo Botín le pueda colocar en algun trabajillo en Ferrari, ni que sea para compensar la formación que ha dado a su discípulo Fernando Alonso.

Nuevas profesiones: nuevas oportunidades de formación y empleo

2009-09-03T18:41:00.008+02:00

La evolución de la sociedad de la información y el aumento de la esperanza de vida impulsan a los ciudadanos a consumir cada vez más productos y servicios relacionados con el ocio, la salud, la imagen personal y la tecnología.

Este contexto social implica la creación de nuevas profesiones o el aumento de la demanda de algunas ocupaciones minoritarias que hasta ahora no tenían sentido o ni tan solo imaginábamos.

La era digital lleva consigo la creación de múltiples profesiones relacionadas con la comunicación, Internet, la informática y las nuevas tecnologías, ocupaciones que no existían antes de ella. Así, en el principal portal de búsqueda de empleo en España, InfoJobs.net, encontramos perfiles tan específicos como: Online Marketing Specialist, Senior Account Manager, Planificador Web, Responsable SEO.

Estas ofertas son sólo un ejemplo de la demanda que encontramos en InfoJobs.net si introducimos la palabra clave "internet" en su buscador de ofertas.

Pero no sólo el sector de la tecnología ha revolucionado sus puestos de trabajo.

Las nuevas necesidades sociales relacionadas con el ocio y la imagen dan lugar a la creación de nuevas profesiones que representan nuevas oportunidades para aquellos que todavía deben decidir en qué formarse.

Así, esteticistas, entrenadores personales, coachs, quiromasajistas o especialistas en tiempo libre son ocupaciones con una demanda creciente.

Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con ocio e imagen

Esteticista

Entrenador personal

Quiromasajista

Especialistas en tiempo libre

En relación al aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento de la población, aparecen puestos de trabajo que requieren de personas formadas en el cuidado de ancianos, geriatría, enfermería, ayuda a domicilio…

Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con el cuidado de personas mayores

Cuidado de mayores

Cuidado de ancianos

Geriatría

Enfermería

Ayuda a domicilio

Y cómo ya indicábamos en uno de los posts anteriores de este mismo blog, la profesión de canguro o jardín de infancia es un sector también en auge, sobre todo por la creciente incorporación de la mujer al mundo laboral.

Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con el cuidado de la infancia

Puericultura

Jardín de infancia

Otro sector que genera también nuevas profesiones es el de la salud y la alimentación.

Somos una sociedad preocupada cada vez más por nuestro bienestar y los productos naturales. Así, aparecen nuevos puestos profesionales como especialistas en medicinas alternativas, homeopatía, yoga, terapia gestalt, shiatsu, dietistas, nutricionistas, naturópatas, etc.

Vemos ejemplos de múltiples ofertas relacionadas con este sector en InfoJobs.net

Ofertas en InfoJobs.net relacionadas con la salud y la alimentación

Terapeuta

Yoga

Nutricionista

Dietista

Naturópata

La realidad es que hoy en día aparecen nuevas profesiones incluso en los sectores considerados más clásicos, como pueden ser el mundo empresarial, del marketing o los recursos humanos. Así encontramos controllers, consultores comerciales de recursos humanos, especialistas en marketing de guerrilla, etc.

Hace quince años ninguno de nosotros hubiera pensado en este tipo de profesiones cuando nos preguntábamos ¿Qué quiero ser de mayor? Sin embargo, para muchos ha resultado ser una alternativa real para ganarnos la vida recogiendo las oportunidades de estos nuevos tiempos.

InfoJobs, el INEM y el paro en España

2009-09-02T23:22:00.004+02:00

España, a la cola del paro en Europa

Justo se acaba de hacer público el informe de Eurostat (Comisión Europea) sobre el ratio de desempleo en los paises de la zona Euro.

El nivel de paro alcanzado por España es realmente preocupante, especialmente si se compara con el nivel de desempleo de los paises del alrededor.

La crisis no sacude a todos por igual. Como mínimo esto es lo que se desprende de un estudio visual del gráfico que muestra el nivel de paro de las personas entre 24 y 74 años de edad y en el que podemos observar que:

Paro en España: 13,76% - 16,5%
Paro en Portugal: 8,28% - 11,02%
Paro en Francia: 5,54% - 8,28%

Estos datos reflejan, sin ningún tipo de duda, que España se encuentra en cabeza de la destrucción de puestos de trabajo o en la cola de la creación de puestos de trabajo según como se quiera leer.

Pero esta situación no viene de ahora. Es el resultado de hacer caso omiso, durante tiempo, de las recomendaciones que las instancias europeas hacían a España sobre la necesidad de diversificar su sectores económicos y no jugárselo todo a la carta de la construcción, el sol y el turismo.

InfoJobs.net ya supera las 28.000 ofertas de trabajo

Uno de los indicadores clave, a nivel callejero pero fiable, para determinar en que fase la crisis nos encontramos, es mirar el número de ofertas de trabajo publicadas que registra InfoJobs.net (sin aplicar ningún tipo de filtro).

Dado que InfoJobs.net es la Bolsa de Empleo Líder de España, refleja fielmente la salud del mercado laboral. Si las empresas tienen estabilidad económica y tienen un mercado al que vender sus productos, por lo general crean ocupación y publican ofertas de empleo en portales como InfoJobs.net.

Después de semanas de descenso, esta semana se ha iniciado una tímida recuperación y el número de ofertas de trabajo ya supera la cantidad de 28.000. ¿Puede ser esto una evidencia de que ha empezado la recuperación?

¿Y que papel juega el INEM?

Uno podria pensar que en una situación de crisis como la actual, en la que la tasa de paro alcanza valores de hasta el 19.5% en España, el número de personas que buscan empleo debería crecer en la misma proporción.

Pero sorprendentemente, esto no acaba de ser así. Como mínimo es lo que se desprende del estudio del volumen y tendencias de búsquedas registradas en Google para España y los términos Trabajo InfoJobs.net, Trabajo INEM.

(en rojo Trabajo InfoJobs.net y en azul Trabajo INEM

No se aprecia un incremento en el volumen de búsquedas y las preguntas parecen obvias:

¿Tenemos los españoles interés en trabajar?
¿No buscamos porque estamos resignados por la falta de ofertas?
¿Estamos esperando a que pase el sol del verano?
¿O es que el subsidio de paro y los 420€ que ahora van a dar es suficiente para vivir?

Uno no sabe muy bien cual es el papel del INEM en esta situación. Pero da la sensación que debería estar desbordado, no solo por las colas de personas que quieren arreglar los papeles para cobrar el subsidio de desempleo, si no por colas de personas que buscan empleo.

Incluso, a nivel de empresas, podríamos llegar a pensar que las empresas que crean ocupación buscan sistemas y mecanismos para ahorrar de donde sea y uno de esos lugares podría ahorrar en el proceso de reclutamiento de profesionales: publicación de oferta de empleo, proceso de selección, cursos de formación de nuevos empleados, etc...

Las ofertas en el INEM son gratis, pero las empresas no las utilizan. ¿Quizás las empresas que reclutan personal piensen que en el INEM van a encontrar personas con una predisposición menor a trabajar? ¿Búsqueda pasiva?

Pero afortunadamente, Publicar la 1ª oferta de empleo en InfoJobs.net también es GRATIS y los posibles aspirantes a empleados que pueden encontrar aquí son la gente que se muestra en búsqueda activa, la gente que hace lo imposible por buscar un empleo, que rastrea, que se compromete, que trabaja para encontrar trabajo.

Oferta de trabajo de Modelo para Marc Pou

2009-08-31T23:05:00.004+02:00

Esta mañana se me ha ocurrido buscarme en Google (lo hago de vez en cuando) para ver que aparecía de mi y he visto que no soy el único Marc Pou de este mundo.

He visto un joven Marc Pou que es modelo (adivinareis rápidamente cuál de ellos es :) )

Y por una cuestión profesional me he decidido a ver cómo está el mercado de ofertas de trabajo de modelo, que tipo de trabajos se ofrecen, cuales son los requisitos, etc... más que nada, por si podia dar un giro a mi vida profesional :).

La dificultad de buscar trabajo de modelo

Lo primero que me he encontrado, es que buscar trabajo en un portal de empleo por la palabra modelo devuelve resultados que poco tienen que ver con el trabajo de modelo.

Esto ocurre porque la palabra modelo se usa en diferentes contextos.:

[...] será el encargado de definir el modelo de ventas [...]
[...] aportando experiencia y conocimiento del modelo de negocio [...]
[...] ha sido referente en el modelo de mujer [...]

Esto me ha hecho ver que hay otras palabras que definen algo mejor los trabajos de un modelo (a secas) y sus salidas profesionales como por ejemplo:

La mayoría de ellas son especializaciones que acaban concretando para que va a prestar su imagen durante su trabajo de modelo.

Algunas ofertas de trabajo de modelo

Pese a la confusión antes comentada acerca de los resultados devueltos en un portal de empleo cuando se busca por la palabra "modelo", he encontrado las siguientes ofertas de trabajo que si están relacionadas con el sector de la moda.

Conclusión: para trabajar de modelo, hay que tener pelo

Encontradas las ofertas de trabajo de modelo y viendo requisitos necesarios en diferentes sitios web, llego a la conclusión que, por mucho que haya dado en el clavo en la forma de buscar dichas ofertas, lo tengo más claro que el agua: o me pongo un peluquín o me pongo a lo Pierluigi Collina

Y si buscas modelo...

Y si lo que necesitas es un modelo para tus sesiones fotográficas, para presentar la imagen de tu empresa o un showroom, recuerda que en InfoJobs.net puedes darte de alta y publicar tu primera oferta de trabajo de modelo GRATIS!

Entrenador de Futbol, Trabajo y Pasión

2009-08-29T19:45:00.006+02:00

Ser entrenador de futbol, un sueño al alcance de pocos

Para muchos ser entrenador de futbol es una pasión, no en vano, es el futbol es el deporte rey en medio mundo.

Pero ser entrenador de futbol no está al alcance de muchos. Las razones son bien simples, si un pueblo solo tiene un equipo de futbol, pues como máximo habrán tres entrenadores, y aceptar esta proporcion para cada equipo de futbol adicional.

Este escaso número de plazas, hacen que la competencia para ocupar una plaza de entrenador de futbol en un equipo, sea muy fuerte.

La función social de los clubs de futbol

Hoy en día los clubs deportivos (futbol, baloncesto, balonmano, tennis, ...) por modestos que sean, realizan una función social muy importante en sus ciudades, especialmente aquellos que cuentan con equipos en sus categorias base. Entre las principales funciones que realizan los clubs de futbol podemos destacar:

Ofrecen una educación complementaria a la educación reglada de los chicos y las chicas que participan de sus actividades.
Inculcan valores esenciales para la sociedad como son el trabajo en equipo, la disciplina, el esfuerzo, el respeto a los compañeros y contrincantes.
Realizan una importante función de integración social. Muchos son los clubs de futbol que cuentas con chicos y chicas jóvenes, nacidos en España, pero de padres inmigrantes, que a través de su participación facilitan la integración social de sus padres y la interrelación con otras personas por una misma pasión: el futbol.

Todo ello, obliga a los clubs a hacer un esfuerzo para modernizarse y estar más preparado para los retos actuales y la pieza clave de ello es el entrenador.

Buscar entrenador de futbol en InfoJobs.net

Y cuando se trata de buscar a un buen entrenador de futbol, valen todos los medios. Y uno de ellos es la posibilidad que ofrece InfoJobs.net de publicar una oferta de empleo GRATIS y llegar a miles de candidatos de forma rápida y cómoda.

Un ejemplo de ello es la oferta de trabajo de entrenador de futbol publicada por el Club Deportivo Perla Sada de A Coruña, que en este caso busca a un segundo entrenador, aunque sin remuneración.

Entrenador de futbol, hacer de una pasión un trabajo

Y como todo en esta vida, cuando aumenta la exigencia, se está más preparado, se actua de una forma más profesional y la dedicación a la actividad es importante se abre la puerta a la remuneración.

En un principio, la remuneración suele ser un extra a los ingresos del trabajo regular. Pero cuando la dedicación aumenta y los resultados acompañan es cuando algunos entrenadores de futbol de clubs modestos se plantean vivir solo del futbol (aunque sea temporalmente).

Entrenador de futbol: ofertas de trabajo y cursos de formación

Trabajo para mayores de 50 años

2009-08-25T18:53:00.003+02:00

Ayudar a encontrar trabajo a las personas mayores de 50 años debe ser un reto colectivo de la sociedad actual.

InfoJobs.net ayuda a este colectivo con su Compromiso social frente a la crisis.

Las personas mayores, víctimas de los EREs (Expediente de Regulación de Empleo)

Sin duda, las personas mayores de 50 años forman parte de uno de los colectivos en edad laboral que está pagando los platos rotos de esta crisis.

Muchas son las empresas que cuando elaboran sus listas de empleados a despedir establecen la edad de la persona como uno de los criterios principales para el despido, sin considerar otros criterios como la experiencia y el talento que pueda aportar cada trabajador de forma individual y que no redunda necesariamente en una empresa más competitiva.

Los motivos de estos despidos muchas veces son los costes económicos: un empleado joven cobra menos que un empleado mayor (al mes).

No obstante, este supuesto ahorro de costes puede no ser cierto en el medio o largo plazo por diversas razones: la falta de experiencia de experiencia de los más jovenes, la falta de formación, recursos profesionales, contactos, etc...

Despedir empleados para ser más competitivos

La principal razón que deberia tener una empresa a la hora de despedir a sus empleados, especialmente en crisis como la actual, seria la de eliminar sus ineficiencias, balanceando la experiencia de los empleados seniors con las ganas de los empleados más jóvenes, estableciendo plantillas generacionalmente equilibradas y con mecanimos para que fluya el conocimiento entre todos ellos, para salir de ella siendo una empresa rentable y competitiva, que genere valor y que pueda volver a ofrecer ocupación cuando se regularice la situación económica.

Las personas mayores tienen la experiencia de haber afrontado y superado crisis anteriores. Los consejos de los trabajadores mayores y sus conocimientos pueden ayudar a los más jóvenes a hacer más "pasable" la crisis o a dotarlos de los recursos necesarios para que la puedan afrontar con mayor garantia (es la universidad de la vida).

La formación continua y la polivalencia en el trabajo pueden ser soluciones

No obstante, hay elementos que puede ayudar a los trabajadores mayores a superar un proceso de despido, ya sea dentro de la misma empresa o en una recolocación:

Formación continua y mantenerse actualizado: la sociedad actual, en la que la tecnologia ocupa un lugar importante, es necesario tener el interés de mantenerse actualizado constantemente. La tecnologia no es solo cosa de jóvenes. Hay que dedicar tiempo a la formación de uno mismo como aquel que cuida una flor: si no se riega se marchita.

Ser polivalente y aceptar el cambio como norma general: el cambio genera rechazo, es un hecho. Hay que esforzarse para aceptarlo como norma general. Las empresas se reinventan cada 6 meses o cada año como mucho. Y con cada reinvento, pueden cambiar las tareas que uno lleva a cabo, los jefes, los compañeros de trabajo. Hay que ser capaz de acometer nuevas tareas y interiorzar el cambio como una parte del trabajo.

¿Donde encontrar oportunidades de trabajo para mayores de 50 años?

¿Por que los 50 años y no 60 o 45 son considerados como la edad de corte para contratación de personal? Sinceramente, ni idea.

Pero esta es la edad máxima que mayoritariamente fijan muchas empresas a la hora de establecer los requisitos que deben cumplir los aspirantes a un puesto de trabajo.

No obstante siempre se puede intentar la contratación en las que establecen este límite superior. No hay un mecanismo rápido ni fácil para localizar ofertas de trabajo para mayores aunque en los portales de empleo podemos filtrar por palabras como "50 años".

¿Por que una empresa con más de 50 o 100 años tiene prestigio y un trabajador con más de 50 años tiene dificultades para encontrar oportunidades de trabajo?

Sin duda alguna, esta es una de las mayores paradojas, las empresas hacen valer su antiguedad y presencia en el mercado como un activo de valor, mientras las mismas empresas, pueden estar no considerando a los empleado mayores de la misma edad que la empresa (y que quizás ayudaron a levantar).

El compromiso de InfoJobs.net con los mayores

InfoJobs.net se compromete con la sociedad con una acción que prentende facilitar la que las personas mayores de 50 años puedan encontrar empleo. Por ello les regala el Pack de Visibilidad, formado por un conjunto de herramientas y servicios de valor añadido que multiplican las posibilidades de encontrar empleo.

Convierte tu trabajo temporal en fijo

2009-08-25T09:55:00.002+02:00

¿Cómo convertir tu trabajo temporal en fijo?

Para muchos, el trabajo temporal es un camino para conseguir un trabajo fijo. Y, en medio de una recesión como la actual, trabajar un periodo de tiempo como empleado temporal, puede ser el mejor camino hacia el objetivo fijado.

Encontrarte en un empleo temporal es como tener una extensa entrevista: satisfacer las expectativas de la compañía y demostrar que eres el candidato adecuado. Un buen trabajo durante el periodo temporal podría facilitar la consecución de un empleo fijo.

Consejos para convertir el trabajo temporal en fijo

1. El Km extra

Además de trabajar duro en la tarea asignada, pregunta siempre si hay algo más por hacer y en qué puedes ayudar. Esto mostrará que tienes una actitud positiva y que está dispuesto a tomar la iniciativa: se una persona con iniciativa

2. Manifiesta tu situación

Haz saber a tu jefe que estás interesado en un puesto fijo. Si haces esto, vas a estar en la mente de tu jefe cuando inicie un proceso de reclutamiento para personal fijo.

3 Hazte indispensable

Si puedes desarrollar una actividad o habilidad específica que es vital para el negocio que estás trabajando, aprovecha esta oportunidad. Gana experiencia y te colocarás en una posición fuerte cuando se revise tu lugar de trabajo temporal que podría llevarlo ha hacerse fijo.

4. Se parte del equipo

Es importante que hagas un esfuerzo para integrarte con tus colegas de trabajo. Mantén charlas con tus compañeros en el almuerzo y estate abierto a socializar después del trabajo. Tu jefe puede preguntar a sus colaboradores por ti cuando considere convertir tu lugar de trabajo temporal en fijo, de modo que te será muy bueno ser jugador de equipo desde el inicio.

5. Construye tu red de contactos

Trata de cumplir con tantos jefes y trabajadores seniors como puedas mientras dure tu trabajo temporal. Incluso si tu trabajo temporal no se convierte en fijo, estos empleados seniors podrían pensar en ti si alguna vez requieren cubrir una posición fija.

Ofertas de trabajo de canguro

2009-08-24T18:30:00.006+02:00

¿Cómo encontrar un canguro?

Tras las vacaciones y con el regreso de la rutina, vuelve la necesidad de las familias de encontrar canguros para el cuidado de los niños

En caso de no tener nadie conocido para quedarse a cargo de los niños, una de las opciones más fàciles i rápidas es publicar una oferta de empleo en InfoJobs.net.

La propuesta puede resultar sorprendente y más teniendo en cuenta que, por lo general, estos servicios van destinados a empresas. No obstante, teniendo en cuenta que la publicación de la primer oferta de empleo es gratis es una buena ocasión para sacar partido de un servicio profesional y realizar un proceso de selección para encontrar al mejor canguro para nuestros hijos. Publicando una sola oferta de trabajo gratis, obtendremos el currículum de multitud de candidatas que podremos seleccionar fácilmente con las herramientas que ofrece el portal.

¿Dónde encontrar trabajo de canguro?

Actualmente existen en InfoJobs.net diferentes ofertas de trabajo de canguro y otras ofertas de trabajo relacionadas con el cuidado de los niños que seguramente iran en augmento durante las próximas semanas.

Si quieres conseguir un trabajo de canguro, lo más recomendable es que te des de alta en InfoJobs.net y te configures una alerta para recibir ofertas de trabajo de canguro que coincidan con los criterios que hayas establecido. Es sin duda la forma más rápida y cómoda de estar atento a las oportunidades de empleo en el sector del cuidado de niños.

¿Puede la gripe A generar ofertas de trabajo?

2009-08-19T00:26:00.003+02:00

Según un estudio de la compañía Randstand, en función de la evolución de la pandemia de la Gripe A, se podrian generar nuevas oportunidades de trabajo durante este otoño en España.

El estudio indica que si la Gripe A se prolonga durante este otoño, se podría alcanzar hasta un 50% de absentismo laboral, ya sea por personas contagiadas directamente por el virus de la Gripe A o por personals del entorno de personas contagiadas y que a nivel empresarial podria generar un caos y cuantiosas perdidas para aquellas empresas que no hubieran realizado un Plan para afrontar esta situación.

En su estudio Randstand, enumera posibles causas del absentismo laboral relacionado con la Gripe A, como puede ser el contagio de un empleado, la baja incentivada y preventiva de empledos "vecinos" a empleados contagidos, el cuidado de familares, las bajas psicologias de personas aprensivas, etc. El estudio hace una serie de recomendaciones para las empresas focalizadas en los siguientes aspectos:

Realizar un Plan para afrontar las bajas de trabajadores por gripe A.
Establecer mecanismos de trabajo que minimicen el contacto y que permitan trabajar, en la medida de lo posible, de forma aislada.
Estar preparados para realizar contrataciones de empleados de forma temporal de trabajadores en situación de baja laboral.
Reforzar las medidas y hábitos higiénicos en el entorno laboral.

El estudio concluye, que de confirmarse sus pronósticos, se podría producir un incremento de ofertas de trabajo temporal para sustituciones de la gripe A de los siguientes perfiles profesionales durante este otoño:

Estos datos pueden ser aún mayores si se considera el resto de cuota de mercado no cubierto por Randstand (su cuota es de entre el 25% y el 30%, Adecco tiene una cuota de mercado similar y Manpower el 10%), pudiendo por tanto multiplicar x4 el número de ofertas de trabajo por sustituciones de la gripe A, para este otoño y estos perfiles profesionales.

Así mismo, en el Portal de Empleo líder de España, InfoJobs.net, se ha registrado una oferta de trabajo relacionada con la venta de productos de prevención de la gripe A. Seguramente con la llegada de los fármacos y las vacunas, se incrementaran el número de ofertas de trabajo relacionadas con la gripe A

El Pack de Visibilidad, la solución para encontrar empleo de InfoJobs.net

2009-07-22T19:38:00.006+02:00

El Pack de Visibilidad es la solución de valor añadido que ha ideado InfoJobs.net para facilitar la búsqueda de empleo.

La actual coyuntura del mercado laboral está provocando que cada vez haya más candidatos que buscan trabajo para menos puestos vacantes.

Esta situación hace necesaria que los candidatos deban usar mecanismos y estrategias diferentes para diferenciarse del resto de candidatos y obtener información de valor adicional que les permita superar con éxito un proceso de selección como por ejemplo: conocer los puntos fuertes y débiles respecto al resto de aspirantes a un puesto de trabajo, conocer que tipología de empresas se están interesando por su CV, etc.

¿Qué contiene el Pack de Visibilidad?

El Pack de Visibilidad está formado por 5 servicios que aportan información al usuario y le ayudan a diferenciarse del resto. Desgranamos a continuación cada uno de los servicios del Pack de Visibilidad

Quién ha visto tu CV: permite obtener una estadística de la tipologia de empresas y localización de las mismas que han visualitzado tu CV. Este servicio puede ser un indicador del sector en el cual tu CV pueda ser atractivo y por tanto trabajar en esa dirección, o justo al contrario, si el sector por el cual las empresas te buscan no te interesa, deberías rehacer tu currículum para adecuarlo a tus intereses.
Máxima visibilidad en base de datos con este servicio permites que las empresas puedan localizar libremente tu currículum en la base de datos de forma proactiva, aunque no hayan publicado ninguna oferta de trabajo. Si tu currículum aparece en una de sus búsquedas, tienes muchas probabilidades de que te contacten.
Tu empresa favorita: las empresas tienen predilección por aquellos empleados que desean trabajar en sus empresas y no por aquellos que solo buscan un trabajo más. Con este servicio puedes indicar a la empresa que "esta es la empresa de tus sueños" en el proceso de inscripción. De bien seguro que esto de dará puntos para que contacten contigo.
Informe sobre incritos: sin duda, este es uno de los servicios incluidos en el Pack de Visibilidad más interesantes. Este servicio muestra una estadística de los conocimientos que tienen el resto de aspirantes a una oferta de trabajo comparándolo contigo. Con este servicio puedes ver rápidamente tus puntos débiles y tus puntos fuertes. Si te llaman para la entrevista, esta información es de gran valor. Si no te llaman... ya sabes que aspectos debes reforzar.
Tendencias salariales: este servicio da la posibilidad de conocer las tendencias salariales de sectores y localizaciones. El servicio es de gran ayuda cuando debemos poner las aspiraciones salariales para un puesto, cuando nos llaman telefónicamente antes de la entrevista y solicitan las pretensiones salariales y sin duda, en el momento de la negociación. Saber cual es la tendencia del mercado dará más posibilidades y argumentos para negociar.

Casos de éxito del Pack de Visibilidad

Desde que InfoJobs.net lanzó el Pack de Visibilidad al mercado, el número de casos de éxito de aspirantes que han encontrado trabajo de forma más rápida, no ha parado de aumentar.

Reclutamiento eficaz para encontrar trabajadores

2009-07-20T15:00:00.005+02:00

A la hora de iniciar un proceso de reclutamiento hay ciertos aspectos que pueden ayudar sensiblemente a que el reclutamiento sea más eficaz.

Se trata de pequeños trucos cuya aplicación multiplica los resultados de captación de candidatos para el proceso de reclutamiento.

Hoy por hoy la mayoría de profesionales de Recursos Humanos utilizan portales de empleo como punto de partida para reclutar de candidatos y publicar sus ofertas de empleo.

Existen numerosos portales de empleo, pero todos ellos recogen, casi, la misma información para publicar la oferta, básicamente:

Puesto vacante
Población
Descripción de a oferta

Hoy por hoy, para ser alguien en el mundo Internet, es necesario aparecer en los resultados de búsqueda de Google y esto bien lo saben los portales de empleo, pues cada vez son más los candidatos que inician sus búsquedas de empleo en Google.

Es por ello que se esfuerzan para que sus datos de ofertas de empleo aparezcan bien posicionados en los resultados de búsqueda de Google.

La mayoría de portales indexan sus ofertas en Google en base a los tres campos anteriormente mencionados: puesto vacante, población y descripción de la oferta.

Por este motivo es fundamental introducir la información de manera precisa según las reglas de los buscadores para multiplicar los resultados de reclutamiento: en el portal de empleo donde se haya publicado la oferta y en Google.

Puesto vacante: suele ser el título en los resultados de búsqueda de Google. La longitud óptima máxima aconsejable es de 80 caracteres. Las palabras más importantes deben escribirse lo más a la izquierda posible. Se deben evitar superlativos y palabras vacías de contenido.
Población: muchos portales incluyen la población en la URL y constituye un elemento clave de búsqueda en Google. Establecer el nombre de población con errores, con poblaciones inexistentes puede impactar negativamente la captación de candidatos en un proceso de reclutamiento.
Descripción de la oferta: la mayoria de las veces, es el texto del anuncio en los resultados de búsqueda de Google. Es lo que el candidato ve en Google para decidir si le interesa o no le interesa el anuncio. El tamaño máximo aconsejable es de 150 caracteres y es en este espacio donde se debe "vender" al candidato la oferta de trabajo.

Ejemplo de anuncio de empleo bien redactado

Como se puede apreciar en este ejemplo, el titulo del puesto vacante, encaja perfectamente con el prefijo que establece el portal de empleo y la descripción establece claramente a que se refiere, quedando claro para aquellas personas que buscan en Google el significado del resultado.

Ejemplo de anuncio de empleo mal redactado

En este otro ejemplo el título más o menos sugiere a que se refiere, más que nada por el prefijo que establece el portal, pero la descripción de la oferta no hace referencia a la oferta de empleo si no que describe la organización y no queda claro que se ofrece.

Reclutamiento eficaz: acciones de mejora en la fase de captación

Para incrementar los resultados de captación de candidatos en un proceso de reclutamiento, es aconsejable informar correctamente los campos :

Puesto vacante: máximo 80 caracteres, sin superlativos y con las palabras clave de la oferta.
Población: establecer claramente y sin error el nombre de la población de la oferta de trabajo.
Descripción de la oferta: utilizar los 150 primeros caracteres para describir claramente la oferta de empleo y persuadir al candidato de Google a inscribirse en ella.

Esperamos que estos breves consejos ayuden a mejorar los resultados en la fase de captación del proceso de reclutamiento.

Ofertas de Trabajo para discapacitados

2009-07-16T18:15:00.003+02:00

La legislación vigente en España contempla algunos apartado para favorecer la contratación de personas con discapacidad ya sea en el sector de empleo público o privado.

Concretamente, la Ley53/2003 de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados establece:

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 5 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 %, de modo que, progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de minusvalía y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente.

En el ámbito de empleo privado existen ayudas para favorecer la contratación de discapacitados y ayudar de este modo a la integración social. Esta es una característica de los países más avanzados.

Algunas fundaciones relacionadas con grandes corporaciones empresariales llevan a cabo proyectos para ayudar al colectivo de discapacitados, apostando por la integración de personas como fuente de creación de oportunidades y la promoción de personas con discapacidad para que puedan integrarse en el mercado laboral ordinario en igualdad de condiciones.

Todo ello contribuye a que la publicación de ofertas de trabajo para discapacitados sea común en portales de empleo como InfoJobs.net.

A continuación se ofrecen enlaces para facilitar la búsqueda de ofertas de trabajo relacionada con trabajo para discapacitados.

Ofertas de trabajo para minusválidos

Ofertas de trabajo para discapacitados

No obstante, aún queda mucho por hacer. No solo es necesario que las empresas publiquen ofertas de trabajo para discapacitados, si no que es necesario que los portales de empleo adopten las medidas técnicas necesarias para hacer los sitios web accesibles para este colectivo según los estándares internacionales.